Заработная плата была на хорошем уровне.
Очень приветливые люди из бухгалтерии.
Что можно улучшить?
Средний возраст сотрудника больше 35 лет и это дарит определённую атмосферу.
Компания не ощущается как it компания, сам офис располагается не очень и внутри выглядит странно.
Иногда приходилось трекать время в 3 системы.
Единственное что могу сказать положительное, это возможность удаленной работы и предоставление оборудования для работы и если повезёт с заказчиком - командировки раз в год
Что можно улучшить?
Не могу говорить за всех сотрудников, может у кого лучше, но вот список того на что нельзя рассчитывать при устройстве в компанию:
-Обучение. Никакие курсы не оплачиваются, если ты стражер, но максы менторство
- Сик Дэй. Оплачивается на 50%
- Куча бюрократии и отчётности
- Корпоратив раз в год и он рассчитан на пенсионеров
- Весь мерч HRам, бухгалтерам, администрации и т.д. Сотрудникам только на юбилеи
- Корпоратив у вышеперечисленных в Германии, а так как разработчики приносят деньги компании, то за наш счёт
- Никакой корпоративной культуры
- Спортивный абонемент за свой счёт
- Готовы держать некомпетентных сотрудников, даже если всем остальным на проекте плохо
- Вообще неудобное месторасположение, 30 минут пешком от метро
-Можно заказывать обеды, за два дня заранее, конечно за свой счёт
- Вся гибкость рабочего графика заключается в том что ты должен быть доступен с 10 до 16
- Если тебя что то не устраивает и ты хочешь уйти, никто даже не спросит в чем причина
Хорошая компания, работать и развиваться можно. Руководство демократичное - меня все устраивало в этом плане.
Что можно улучшить?
По оплпте труда я бы сказала средненько, но так как я там начинала свою карьеру со стажировки - то возможно это было причиной неохотного повышения зарплаты лично мне.
В моем случае хочу отметить моего руководителя. Пока это лучший управляющий команды за всю мою работу в сфере IT! Опытный специалист. Всегда можно обратиться за помощью или вопросом, если возникли какие-то проблемы, отстаивает интересы сотрудника и идет на уступки или компромиссы, заинтересован в профессиональном развитии своих коллег, прислушивается и учитывает мнение команды и принимает здравомыслящие решения. Создает сплоченную и благоприятную обстановку в коллективе! А это очень важно для работы в команде!
Что можно улучшить?
Пропускная система(имею ввиду мониторинг рабочего времени) и туалет на 3ем этаже. Не вижу смысла в мониторинге рабочего времени в наше время так как тот кто работает удаленно это никак не проверяется, а тот кто работает из офиса добросовестно отрабатывает свое время. Очень часто бывает, что где то трекер не сработал и ты потом смотришь свои отработанные часы и понимаешь, что где то к примеру час или больше не засчитался. А туалет просто не удобный, очень маленький.