Отзывы сотрудников о компании Уральский центр систем безопасности

Интересные задачи: в большинстве своем задачи направлены на развитие твоих профессиональных компетенций. В Аналитическом центре есть матрицы компетенций, где сотрудники указывают уровень интереса к профессиональным тематикам. Руководство старается распределять задачи с учетом уровня профессионализма и уровня интереса сотрудников к проектам того или иного типа. Так как Заказчики у компании достаточно крупные, то и задачи в проектах разноплановые и интересные.

Достойный уровень оплаты труда: не только ежемесячная заработная плата, но и хорошие ежеквартальные премии.

Грамотные руководители, которые обладают не только хорошими управленческими навыками, но и уверенными профессиональными компетенциями по своему направлению деятельности. Это удивляет, так как я встречала мало компаний, где руководители имеют хорошую экспертизу и способны даже подключаться к задачам наряду со специалистами.

Гибкий график: никто не контролирует начало и окончание рабочего дня. Рабочий день можно выстроить, как удобно (за исключением обязательной ежедневной встречи в 11:00 по времени Екб), есть возможность работать удаленно. Отпуска тоже можно выбирать достаточно гибко (за некоторыми исключениями).

Адекватная команда: коллеги доброжелательны и отзывчивы. Отношение в коллективе очень уважительное и вежливое. Можно подойти к любому коллеге с вопросом и он найдет время выслушать и помочь тебе в решении вопроса или даст ссылку на подходящие материалы. Это касается и самых опытных экспертов, даже если они очень заняты своими задачами, то обычно не отказывают в консультациях.

Трудолюбие со стороны почти всех сотрудников компании: здесь вы не встретите людей, которые пришли просто «провести» свои законные 8ч на рабочем месте. Сотрудники действительно увлечены тем, что делают, и делают свою работу в удовольствие.

Наличие так называемого ревью – полугодовые встречи с руководством оценкой результатов работ за полгода. На таких встречах обсуждают цели на следующий период, сверяют уровень hard skills в матрице профессиональных компетенций, беседуют об уровне удовлетворенности работой в компании, а также оценивают, насколько уровень оплаты труда соответствует компетенциям сотрудника (как правило, за полгода компетенции растут и уровень ЗП «подтягивается» под уровень компетенций).

Для новичков – сопровождение со стороны отдела персонала, периодические встречи с HR, сотрудником-новичком и его руководителем по отслеживанию критериев закрытия испытательного срока, обсуждение возникающих проблем. Испытательный срок новичкам закрывают не по длительности работы в компании, а по результатам выполнения задач. Если сотрудник с задачами справляется, то испытательный срок закрывают по достижению критериев, указанных в оффере (обычно критерии закрывают за 3 месяца, реже – за 4 и более). Если у сотрудника не прослеживается ответственное отношение к результату работ, с задачами справляется посредственно, то и испытательный срок будет длиться дольше 3х месяцев.

Наличие командировок – можно увидеть города России за счет работодателя и сменить обстановку. Радует оптимальная длительность командировок и то, что они не частые. Если дорога в командировке «выпадает» на выходной день, то полагается отгул.

Условия труда направлены на решение полезных задач, нет бюрократии, непродуктивных «проволочек», время специалистов уважаемо и ценно.

Наличие «плюшек» и бонусов для сотрудников (большинство – после прохождения испытательного срока): оплата обучений и сертификаций по профильной тематике, ДМС, оплата занятий спортом, корпоративный английский язык, корпоративный транспорт, уютный офис, компенсация 50% за массаж – приходит массажист в офис, подарки от компании на день рождения и новый год. Наверное, еще много «плюшек», которыми я не пользуюсь (йога, скалодром, бассейн…) Думаю, что в компании есть все условия для того, чтобы работать и быть счастливым от того, чем занимаешься. Не вижу ничего критичного, что можно было бы улучшить.

Компания растет, но не становится той самой Корпорацией с жёсткими правилами и дисциплиной.
Это не значит, что можно расслабиться. Это означает, что в компании стараются беречь уют маленькой конторки, какой она когда то была. Иногда начальникам надо быть ближе к народу. Особенно когда идёт речь о коллегах из других отделов.

Коллектив, поставленные задачи, условия труда, политика кампании Комуникацию со смежными отделами. Составление расписания работ.

Малая часть коллег, были настоящими профессионалами которые помогали развиваться. Сделать взаимоотношение более партнерскими, выполнять договоренности. Сделать прозрачную и понятную систему мотивации.

График работы, много проектов, обучение, удаленка, командообразоыан я Коммуникацию на всех уровнях, организация работы и рабочего времени, большая загруженность главных инженеров проектов

Интересные проекты и отзывчивое начальство. Зарплату, взаимодейтсвие с заказчиками, повысить техкомпетенции.

Возможность удаленной работы, работа по часам (20, 30, 40) в неделю. Не хватает внутренних курсов повышения квалификации. Вообще повышению уровня сотрудников уделяется мало внимания. Хотя для повышения требуют много компетенции.

График удобный, условия хорошие. Обеспечение хорошее - мебель, техника, кухня и т.д. Планирование графиков

Соцпакет, разумная степень свободы в действиях и решениях, доверительное отношение руководства. Увеличить оплату труда, снизить временные издержки на согласования, добавить полномочий и зон ответственности в среднем звене

Гибкий рабочий график, отличный коллектив, открытое к обсуждениям руководство Офис в Деловом Квартале немного тесноват, хотелось бы больше пространства

Нравится график работы, нет строгих правил к присутствию в офисе ровно 8 часов в день в определенное по трудовому договору время. Мне это важно, т.к. я еще продолжаю учебу в университете и мне было бы очень некомфортно совмещать работу с учебой в других условиях организации рабочего графика.

Также мне важно то, что в Аналитическом центре есть возможность обратиться к базе знаний по направлению и ознакомиться с нужной темой в доступной форме, также нравится открытость коллектива, т.е. не страшно обратиться к коллегам за объяснением того или иного сложного вопроса.

В компании также есть корпоративный трансфер, для меня это очень полезная возможность, т.к. из моего района добираться до офиса не совсем удобно (но в крайнем случае есть возможность полностью удаленной работы, что тоже плюс).

В плане обучений и повышения квалификаций - в компании есть возможность внутренних обучений и обучения с помощью сторонних ресурсов (где предусмотрено компенсация затраченных средств). Добавить больше маршрутов для корпоративного трансфера для сотрудников без собственных автомобилей :)

Отличный коллектив, отзывчивое руководство, прарабатывается вектор развития, комфортный офис, корпоративная жизнь Зп ниже чем по рынку, не хватает четких метрик для понимания профессионального роста

Комфортный офис, корпоративная жизнь, возможно совмещения с учебой, берут без опыта Обратной связи нет, однотипные задачи, профессиональный и карьерный рост почти отсутствуют(в соке и ац)

Атмосфера, зарплата, возможности роста, возможность реализации своих предложений. Отличный офис. Крутые корпоративы. Даже не знаю. Я ушёл не из-за недостатков работодателя.