Отзывы о работе на должности Инженер-конструктор в компании Красногорский завод им. С.А. Зверева — Москва

Стабильность, производственные цеха, большое предприятие, самое значимое в городе Красногорск Общие объединяющие мероприятия в ДК «Подмосковье»: квн и тому подобное

Дружный коллектив
Удобное расположение(можно доехать на любом транспорте)
Индивидуальный график работы(по заявлению)
Быстрый карьерный рост
Много научных кадров Идти в ногу со временем, завод не развивается

Короткий день перед праздниками короче на 1 час. Большое предприятие Поднять уровень оплаты труда до хотя бы среднерыночного. Оплата как в 2010 году.

Данный работодатель готов работать с людьми без опыта работы, обучать и давать хороший старт в виде практических навыков. Также работодатель не вынуждает перерабатывать, во время обеда работники исключительно обедают и отдыхают. Также на заводе работает большое количество людей старшего поколения, от которых можно перенять большой объём опыта и знаний. На заводе присутствует полный цикл изготовления изделий, в начале карьерного роста в технической сфере такое предприятие позволяет наилучшим образом познакомиться с производством и изучить все тонкости. Коммуникации между сотрудниками, коммуникации между начальниками и работниками, питание, режим работы, зоны отдыха, зоны питания, уборные и курилки. Заработные платы и системы поощрений. А также транспортное сообщение на территории предприятия.

На заводе есть поликлиника, отношение к работникам нормальное у руководителей, есть столовая и питание там недорогое. Заработную плату и условия труда.

Радует наличие собственной столовой , хорошая инженерная школа, Отношение к сотрудникам, улучшение условий труда

Надёжное оборонное предприятие. Официальная зарплата. Нацеленный на выполнение плана коллектив Мотивационные выплаты за переработку. Дополнительные тренинги для руководителей среднего звена

Хорошее место для начала карьеры и получения опыта работы. Создают хорошие условия труда, есть развлечения вне работы, созданы хорошие условия для молодых специалистов. Повысить уровень оплаты труда.

Социальный пакет, стабильность и гарантии со стороны работодателя, компромиссы и лояльное отношение к сотруднику, выбранным методам работы, молодой коллектив Уровень заработной платы

+ коллективный договор, соц. гарантии
+ несколько общежитий
+ возможность получения статуса молодого специалиста с доп. мат. поддержкой
+ реальная возможность карьерного роста Очень большой отток квалифицированных специалистов.


Сокращение пенсионеров практически исключает возможность передачи опыта бывшим студентам.

Суперский коллектив - как инженерный состав, так и производства/сборки - всегда найдется у кого подчерпнуть опыта. К тому же интересные задачи, хоть и очень сильно размазанные во времени - пройдёт год прежде чем придёт обратная связь от людей, буквально сидящих за стеной. Тарифная сетка прямиком из 80х, после снятия статуса молодого специалиста доход падает минимум в два раза