Много свободного времени в течение рабочего дня. Дружный коллектив (не считая вышестоящее руководство).
Что можно улучшить?
Уважение к людям со стороны вышестоящего руководства и мотивация к работе полностью отсутствуют. ДМС только на бумаге, по факту его нет вообще. Очень низкая заработная плата.
Удобное расположение офиса, белая зарплата, оплата больничных.
Что можно улучшить?
Нет зоны для обеда, сотрудники едят за компьютером, а запах офиса напоминает столовую. Премирование распределятся на уровне "своих" коллег и производится на уровне секретности. В общем улучшить надо всё, включая верхи, об этом говорит огромная текучка кадров и полное отсутствие сотрудников на собеседование.
Зарплата как положена приходит без задержек.
Иногда встречаются отличные люди которые действительно знают свое дело.
Что можно улучшить?
Зарплату поднять людям.
Слишкам мало платят. Люди которые работают они действительно заслуживают этого. Причем сейчас зарплата самая маленькая по городу у ПАО МОЭК.
Коллектив, Опыт, Все отлично.Часто приходится задерживатся.Зарплата небольшая.Есть дополнительные обязанности не всегда связанные с прямой сметной работой..В целом все отлично.Пока работаю.Все устраивает.Но из за мелких допов которые мне неинтерессны и отнимают много времени иногда хочется что то посмотреть другое
Что можно улучшить?
Обучение новых сотрудников функционалу..Освобождение от кучи ненужных отчетов
ДМС, график работы, своевременная оплата труда без задержек.
Что можно улучшить?
Заработная плата, сплошные отчеты, никаких премий, к отпуску подобные организации платят хотя бы оклад, тут 13 тыс, работы очень много, приходится задерживаться. Зарплату индексируют на 1 процент
Близость к дому, в любой точке Москвы можно найти Предприятие рядом с местом жительства
Аванс, зарплата всегда приходят вовремя
Разнообразие в работе. Можно приобрести опыт в эксплуатации ТП, магистральных и разводящих сетей, аварийных раскопках, работе в коллекторах, техподпольях зданий и сооружений, переключениях сетей, гидравлике
Переработки оплачиваются
Предоставление всевозможного обучения
Для старта карьеры неплохая компания
Что можно улучшить?
Повысить заработную плату, чтобы составлять конкуренцию другим компаниям
Набирать больше кадров на Предприятия. Людей не хватает катастрофически, приходиться работать за несколько человек
У ИТРов и выше огромное количество бумажной работы, которую следует сокращать. Но, с каждым годом, её становиться всё больше
Общий "бардак" в компании. Часто заместо настоящий работы приходиться заниматься бюрократией, либо делать работу за других. Никогда не знаешь, что будет через час, так как руководство постоянно меняет и прибавляет поставленные задачи
Частые переработки
Ввести льготы на коммунальные услуги
Вследствие вышенаписанного большой отток кадров. Старые уходят, молодые приходят ненадолго
Зарплата без задержек. Конкретно мой отдел был с прекрасным коллективом, все друг другу помогали. Есть ДМС.
Что можно улучшить?
Ввести гибкое начало дня, возможность гибридного форматы работы, повысить зарплату.
Сделать место приема пищи в офисе аппарата управления.
Корпоратив сделать не только для высших чинов.
Все согласно ТК и огромный плюс - ДМС, даже у работников низшего звена. Есть возможность карьерного роста.
Что можно улучшить?
Компания находится в Москве и обеспечивает Москву, соответственно и уровень зарплат можно было бы поднять до московских. Средняя ЗП ведущего специалиста +-75000₽
Отношения коллектива между собой.
Понимание начальства в определённых ситуация уйти в отгул.
пс - плюсы выше не относятся к компания а зависят от руководителя.
Что можно улучшить?
обучение персоналу специализированным умения и теории.
зарплата специалистов
ниже чем у курьера в любой доставке.
Минусов слишком много!
Для страта после института отличная компания,на предприятиях зп меньше,в аппарате управления побольше. Если получится сразу в филиал или аппарат управления,то для начала карьеры будет неплохо.
Что можно улучшить?
ЗП на предприятиях и в филиалах не конкурентная среди рынка. Давать больше возможности в росте,давать возможность переходить в другие подразделения выше,а не держать внутри из-за внутренних договоренностей начальства. Сделать индексацию зп.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Московская объединенная энергетическая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Московская объединенная энергетическая компания для трудоустройства?
60.2% сотрудников рекомендуют компанию Московская объединенная энергетическая компания для трудоустройства, на основании 352 оценок.
Какая оплата труда в компании Московская объединенная энергетическая компания?
Сотрудники компании Московская объединенная энергетическая компания оценивают оплату труда на 2.8 из 5, на основании 352 оценок.
Как сотрудники Московская объединенная энергетическая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Московская объединенная энергетическая компания оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 352 оценок.
Как сотрудники Московская объединенная энергетическая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Московская объединенная энергетическая компания оценивают возможности карьерного роста на 2.9 из 5, на основании 352 оценок.
ПАО «МОЭК» - ведущая инфраструктурная компания российской столицы, обеспечивающая отопление и горячее водоснабжение Москвы и ряда городов ближнего Подмосковья.
С 2013 года акционером ПАО «МОЭК» является ООО «Газпром энергохолдинг» - компания, управляющая генерирующими активами Группы «Газпром».
ПАО «МОЭК» осуществляет бесперебойное теплоснабжение 12 млн жителей Москвы, являясь оператором самой протяженной теплоэнергетической системы в мире (более 14 тыс. км тепловых сетей). В компании работает свыше 14 тысяч сотрудников.
Для ПАО «МОЭК» высокий профессионализм и эффективная работа каждого сотрудника являются гарантом успеха и достижения поставленных целей. В нашей команде мы рады видеть высококвалифицированных специалистов, готовых работать в современной компании, а также разделять наши основные ценности: