Могут оплатить курсы для повышения квалификации, командная работа. Оплата всех необходимый условий и программ для работы, все регламенты и базы данных обновленные. Очень важно - осведомленность сотрудников обо всех успехах компании и неудачах, очень интересно было работать в такой компании с точки зрения бизнеса
Что можно улучшить?
Больше обучения, в том числе для руководителей. В остальном не знаю что посоветовать, компания и так постоянно меняет многие процессы
Зп приличная, возможности роста по вертикали и горизонтали, руководитель заинтересованный в моем развитии, постоянно спрашивает куда я хочу двигаться, в какой сфере, какие новые зоны для себя брать. Это кайф. Регулярная обратная связь, быстрая реакция на возникающие проблемы.
Что можно улучшить?
Что можно улучшить, то компания уже улучшает. Конкретно мне хотелось бы больше оффлайн мероприятий
После прохождения стажировки на должность аналитика могу отметить некоторые плюсы: классный тимлид, который отвечал даже на глупые вопросы ,т.к. я еще плохо знаю процессы компании) Был достаточный уровень ОС и взамодействия. Хорошая нагрузка, а также нравятся задачи.
Что можно улучшить?
ну зп на стажировке можно было бы поднять, соц.пакет слабоват конечно
Контроль на уровне результатов, а не отдельных задач. Наличие бенефитов. Некоторые лиды реально профи.
Что можно улучшить?
Work-life balance - часто приходится подключаться к решению вопросов по вечерам или выходным, несмотря на то что у тебя график 5/2, но есть вопросы которые без тебя решить не могут!
Всё отлично, особенно удаленка. И задачи. И команда аналитиков. И общая атмосфера.
Что можно улучшить?
Не хватает межкомандных коммуникаций. Иногда кажется, что из-за несовершенства коммуникаций страдает эффективность работы, нужные люди в нужное время оказываются не в курсе, что они нужные, или что-то еще в этом роде (например, появляются бесхозные ДАГи аналитиков, за которые никто не берется отвечать и их чинить, хотя на них много что завязано, и тп.)
Всё отлично, особенно удаленка. И задачи. И команда аналитиков. И общая атмосфера.
Что можно улучшить?
Не хватает межкомандных коммуникаций. Иногда кажется, что из-за несовершенства коммуникаций страдает эффективность работы, нужные люди в нужное время оказываются не в курсе, что они нужные, или что-то еще в этом роде (например, появляются бесхозные ДАГи аналитиков, за которые никто не берется отвечать и их чинить, хотя на них много что завязано, и тп.)
Все хорошо. Отношения внутри компании крутые, процессы некоторые хаотичны, но как говорят: "если у вас все под контролем, значит вы недостаточно быстро двигаетесь")
Что можно улучшить?
Сложно сказать, может как-то систему бронирования в коворкинге и количество переговорок.
Есть чему научится у прямого руководителя. Адекватный подход к постановке задач и оценке результатов. Нет бездумных дедлайнов и форсирования переработок.
Что можно улучшить?
По некоторым задачам от бизнеса приходится львиную долю времени тратить на переформулирование задачи и создание ТЗ. Очень мало информации о работе систем, приходится все выяснять устно и тратить чужое время. С точки зрения адаптации в компании трудно сидеть в тихом кабинете в офисе, особенно поначалу (ты никого не знаешь и весь день сидишь в тишине)