Отзывы о работе на должности Заместитель руководителя проекта в компании Pridex — Москва

Нет строгой привязанности к началу и окончанию рабочего дня. Оплата труда строго по графику, за два года ни разу не задержали заработную плату. Компенсацию за переработки и работу в выходные.

Интересные проекты, хорошие возможности для карьерного роста Улучшить коммуникацию между подразделениями компании, комплексно улучшить отдельные подразделения компании

Целеустремленная команда профессионалов, нацеленность на результат, направленность даже через чур к пользователю Уважение, подъем рынка, но дело даже не в компании

Очень интересная работа (если вы реализуете проект, а не работаете в офисе), отличный молодой коллектив. Низкая зарплата, при условия, что ты работаешь 7-0. Работы настолько много, что про выходные можно забыть, т.к у всех проектов очень сжатый срок и чтобы его реализовать, приходится работать без выходных, а иногда день-ночь. Переработки не оплачиваются.

Плавающее начало рабочего дня, своевременная выплата зарплаты, отличный коллектив, есть хорошие возможности для роста Постоянные неоплачиваемые переработки и работа в выходные, в некоторых моментах– перегрузка бюрократией для принятия каких-то решений

Интересные объекты, хорошие решения.
ЗП как часы. Прикольные корпоративы Уровень доходов, график отпусков

Гибкий график, близость к дому, удалённая работа, коллектив, интересные проекты Коммуникацию между сотрудниками и отделами, подумать над корпоративными обедами

Крупнейшая компания по fit-out в России.
Активно развивающаяся как в сторону оптимизации внутренних процессов, так и в сторону комфортности сотрудников. Крайне необходимо убрать долгие согласования повышения должностей ( от 2х месяцев до 1 года). Так как люди не готовы висеть в ожидании выполнения обещаний руководством.
Необходимо вернуть нормальную иерархию на объекте.
Не должно быть 10 заместителей руководителя проекта. И бывает, что один отвечает за большую часть объёма работ, а другие просто смотрят Ютуб про рыбалку и подбирают себе лодки.

Интересные проекты, оперативность принятия решений, отличная координация работ внутренних отделов Зарплата, возможности для роста, больше свободного времени, отзывчивость руководства

Большой коллектив начинающих специалистов, из сотрудников выжмут все силы, а заплатят копейки. Привести в соответствие обещанные зарплатные ожидания и прозрачность премий, для начала

Новый проекты, новый навыки, хорошая мотивация Бонусы больше, баланс между отдыхом и работой

Гибкое начало рабочего дня, лояльное руководство, конкурентная оплата труда Ненормируемый рабочий день превратить в более-менее адекватный и прозрачное поощрение проактивных сотрудников

Интересная компания с интересными объектами.хорошо организованная логистика внутри компании. Много всяких удобных фишек.хорошие офисы на строительной площадке. К сожалению ухудшилась мотивационная составляющая(бонусные выплаты).

Возможность решать вопросы самого разного характера. Разные объекты. Стабильные выплаты без задержек. Хороший молодой коллектив. Менее агрессивную планку графика работы. Есть те, кому удобнее и комфортно приезжать рано,так почему они все-равно должны сидеть до поздна?! Более тактично и корректно построить диалог между руководством и подчинёнными, избегать резких высказываний.

На позиции заместителя руководителя проекта можно успешно пробовать быть руководителем - свобода в работе; Коммуникацию между структурами компании, в том числе между непосредственным руководителем

Неплохо выстроена система, много материалов для саморазвития на платформе, развита обратная связь Систему мотивации и оплаты труда

Настроенная система и структура компании. Мотивационная программа. Увеличить финансовое вознаграждение сотрудникам компании. Улучить взаимодействие отделов.

Стабильная зарплата без задержек. Есть Система баллов которую можно менять на различные блага по выбору. Нет строгой привязки к дате начала рабочего дня. Есть премии, хоть и не большие Организованность коллективной работы. Вечно орущие руководители. Прайдекс выжимает все соки. На личную жизнь не остаётся времени.

Зарплата вовремя на карту, есть все условия для работы, начиная от отделов по всем направлениям, заканчивая 1с и план радаром, ноутбуком, мобильной связью, ботом в телеграмме, современным офисом (для работников в офисе) и хорошими корпоративами.
Мой отзыв больше о работе в проектной команде на объекте. Тут во многом зависит куда Вы попадете и к кому.
Проекты интересные и большие, работы много (будьте готовы к переработкам) Тут больше о минусах, чем о плюсах. Если вы хотите расти в этой компании в плане опыта, вы его получите, но штат очень большой, улучшений по зп и должности можете ожидать от полугода до года после того, как об этом договоритесь. Но требовать с вас будут еще больше с тем посылом, что вас уже как бы повысили, но на деле не так. Новых людей берут с большим окладом и с меньшим опытом, чем у вас, соответственно, за 2-3-4 года работы в компании
Отпуск дают максимум на неделю и его еще с силой будешь отбивать.
Компания обещает хорошие премии, но эти премии получают единицы, остальные в 5-10 раз меньше
Возвращаясь к зп, если вы с опытом просите сразу большой оклад, не верьте доблестным hr, что с премией вы все отобьете, повышение зп трудно выбить в этой компании.
Касаемо коллектива, то тут большинство людей слишком самоуверенные и поймали "звезду на голову", при этом только создают видимость работы и все обязанности делегируют, но это не про всех, есть хорошие ребята, зависит от команды.

Интересные объекты, внимание к деталям в отношении проводимых работ, большие команды на объектах Необходимо подтянуть компетенции в составе руководства и больше внимания уделять взаимодействию между отделами

Полностью белая компания,хорошие условия труда на площадке Переработки,ужасная бюрократия