Не могла не написать о компании. в которой протрудилась 3 года! , увидев такие негативные отзывы. Я проработала в компании достаточно давно, нет никакого хамства, отношение ко всем уважительное, позитивное отношение! очень довольная работой! зарплата выплачивается срок в срок!
Дают хорошую базу, работа с интересными проектами, руководство заинтересовано в профессиональном росте сотрудников. Коллектив дружный и насыщенная корпоративная жизнь. Пришёл из другой сферы, но с навыками продаж, за два года научился очень многому. Отдельный плюс, что есть возможность командировок в другие страны.
Что можно улучшить?
Сделать больше изолированных кабинетов в офисе. А в основном , все устраивает.
Проходила стажировку в отделе оценки и консалтинга. Мне очень понравилось, что это было не ради галочки, а я действительно получила опыт, новые знания. Было приятно поработать в команде профессионалов.
Что можно улучшить?
Добавить ДМС, более высокую оплату труда, ну это чисто мое субъективное мнение.
Скучно не бывает, 100%. Как организация предоставляют всё необходимое для развития, далее уже объективные факторы – тянешь или нет. Обучение, менторство и возможности для профразвития – всего этого в достатке.
Что можно улучшить?
Не подойдет тем, кто привык работать в медленном темпе, нужно быстро всему учиться и реализовывать на практике.
Удобное расположение на красной ветке, опрятный офис, в котором приятно находиться. Иногда - интересные задачи, возможность развить свои навыки общения с людьми (как внутри офиса так и за его пределами). Своевременная оплата труда без случайных и внезапных «недоплат». Чай, кофе, внимание от коллег в день рождения.
Что можно улучшить?
Отношение начальства - встречают с «рады помочь и ответить на ваши вопросы», но когда они появляются отвечают уже с меньшим энтузиазмом. Из-за внутренних проблем обещали переместить на другую позицию, а через несколько рабочих дней на новом месте передумали и _предложили_ уволиться. Причина - «плохие отзывы начальства и коллег» (которые чудом собрались за два рабочих дня, и не всплыли перед предложением новой позиции) и «безынициативность» (которую оказывается нужно проявлять день один в новом коллективе с новыми правилами и установками, даже если за два рабочих дня не успели с ними ознакомиться. И да, помощь с украшением общего пространства, предложение о помощи в ознакомлении со знакомой мне и чужой моим коллегам программе, и просьбы давать дополнительные задания в Word инициативой не считаются). Непрофессиональное и некрасивое поведение в отношении к сотруднику.
Удобная локация офиса, в центре, использование англ.яз - не так часто но все же, выдают ноутбук и оплата мобильной связи
Что можно улучшить?
Все кто хочет работать в данной компании искренне не советую, график на износ, там где нужно брать двоих сотрудников, руководство все задачи кидает на одного...и ты работаешь за двоих, а порой если кто то заболеет то и за троих! Обещали перевести на Менеджера по развитию бизнеса через полгода и прибавить после испытательного срока, но как оказалось по словам руководства это были лишь мои фантазии и мечты...это был шок...а задачи прибавлялись...В компании атмосфера угнетающая, свои личные вещи лучше без присмотра не оставлять..!! это мой вам искренний совет! о командировках за границу даже не мечтайте, берут только своих приближенных друзей..
Мне нравится поддержка со стороны коллег, лояльное отношение руководителя, достойная заработная плата, удобное расположение офиса, красивая локация, большие возможности для дальнейшего карьерного роста.
Что можно улучшить?
ДМС внедрить, проводить встречи по обратной связи от сотрудников.
Отзывчивый и дружный коллектив, руководитель очень понимающий. Выдача зарплаты всегда вовремя. Как обещали, так и сделали. Удобное расположение офиса. Хочу дальше развиваться в этой компании
Что можно улучшить?
Внедрить корпоративную культуру, не хватает больше мероприятий, на мой взгляд
Лучшее агентство на элитном рынке Москвы. Прекрасные люди. Удивительная теплая внутренняя атмосфера. Все условия для высоких заработков. Огромная база клиентов и объектов. Все готовы оказать помощь - и коллектив, и руководство. Мощная поддержка в проведении сделок со стороны юридического отдела. Удобство в наличии корпоративного транспорта. Отличное расположение красивого и презентабельного офиса.
Что можно улучшить?
Направления для улучшения: можно было бы внедрить ДМС, сделать более комфортным рабочие места (столы большего размера, тумбочки, новые стулья), более равномерно распределять объекты среди брокеров.
Первое - это территориальное расположение, Остоженка это удобно и престижно. Второе - очень доброжелательный и культурный коллектив. Третье - новичков отлично поддерживают в работе, обучают, есть возможность расти по карьерной лестнице.
Что можно улучшить?
На мой взгляд в компании не хватает корпоративных мероприятий, тим билдингов и образовательных мероприятий. Учитывая, что средний возраст сотрудников 30+ были бы интересны ДМС и частично фитнес
Отличная компания. Сильный и дружный коллектив. Конкурентная заработная плата, красивый и чистый офис. Удобный график работы и расположение офиса. Доброе и справедливое руководство.
Что можно улучшить?
Можно было бы улучшить open space, сделать его более комфортным. Добавить столы и стулья.
Локация офиса, иногда использовался англ.яз, встречались хорошие люди в коллективе, плюсы закончились..
Что можно улучшить?
Печальный опыт сотрудничества в данной компании.. потерянное время, уровень зарплаты слишком мал и не соответствует режиму работы (задержки) и заданным задачам...на собеседовании многое наобещали..
Удобное расположение офиса, опенспейс,встречались хорошие люди в коллективе, на этом пожалуй и закончим.
Что можно улучшить?
Руководству компании советую придерживаться договоренностей обсуждаемые на собеседовании,а не отказываться от своих слов в последний момент, это как-то непрофессионально и нечестно по отношению к своим сотрудникам,особенно брокеры меня поймут.
Профессиональное начальство, которое готова выслушать каждого сотрудника и предпринять меры по улучшению рабочего процесса.
Что можно улучшить?
В связи со сложившейся ситуацией в 2022, пришлось отказаться от более комфортных условий и рабочего места. Но начальство планирует решить эту проблему.
Отличный коллектив и атмосфера в компании, удобное расположение офиса, возможность карьерного роста и перспективность, в целом очень довольна, руководство идет на встречу.
зарплата вовремя на карту, никаких серых схем)
Что можно улучшить?
в целом критических моментов никаких не увидела, возможно добавить ДМС и микроволновку на кухню))
Конкурентная з/п, расположение офиса, насыщенная корпоративная жизнь, престижная и интересная сфера деятельности, внутреннее обучение смежным дисциплинам (основам юриспруденции, например), выдаётся рабочий телефон.
Что можно улучшить?
На 2017 год предложения к улучшению были бы следующие:
1) "Система наставничества" - нуждается в доработке. По факту задания даются с перебоями, новичок может весь день просидеть без дела, потому что наставник занят своей работой/или вообще до офиса не дошел. А потом новичку говорят, что он за месяц так и не вошёл в курс дела, и лучше на его место возьмут человека с опытом. Я бы предложила освобождать наставника на месяц от прочих проектов, либо изначально не брать людей-"новичков" в сфере, если нет желания их обучать.
2) Возможно, стоит нанять корпоративного психолога, специалиста по тимбилдингу. В отделе, где работала я, была достаточно пассивно-агрессивная манера взаимодействия всех со всеми - и от лица руководства в адрес коллектива, и в коллективе между собой. Ничего не говорится в лицо, коллеги за спиной обсуждают и осуждают друг друга, атмосфера гнетущая и напряжённая.
Возможно, на текущий момент (2022 год) эти недочёты уже устранены.
Компания отвечает современным международным стандартам в вопросах отношения к персоналу. Коллектив профессиональный и дружный, руководство регулярно проводит встречи с сотрудниками, обсуждает возможности карьерного роста. Возможности карьерного роста внутри компании.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Intermark Real Estate
Рекомендуют ли сотрудники компанию Intermark Real Estate для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Intermark Real Estate для трудоустройства, на основании 28 оценок.
Какая оплата труда в компании Intermark Real Estate?
Сотрудники компании Intermark Real Estate оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Intermark Real Estate оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Intermark Real Estate оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 28 оценок.
Как сотрудники Intermark Real Estate оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Intermark Real Estate оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 28 оценок.
Intermark Real Estate – агентство элитной недвижимости, основанное в Москве в 1993 году, когда рынок премиальной недвижимости России только начинал зарождаться.
Большой частью нашей истории стал 16-летний опыт работы под международным брендом Savills, что вывело наш уровень сервиса на мировой уровень, которого мы придерживаемся и сегодня.
В нашей команде работают настоящие профессионалы, а средний срок работы сотрудника составляет 12 лет, что подтверждает репутацию надежной компании. Опыт, который мы накопили за нашу историю – бесценен, как и участие каждого брокера, за плечами которого самые сложные и интересные сделки на рынке Москвы и за рубежом.
Сочетание международного опыта и знание местного рынка дает нам непревзойденные возможности в области продажи и аренды элитной недвижимости, инвестиций и консалтинга. Среди наших клиентов - ведущие международные и крупнейшие российские корпорации, дипломатические службы, государственные организации, банки и некоммерческие фонды.
Компания заинтересована в найме профессионалов, имеющих опыт работы в сфере элитной недвижимости и отличные навыки общения с клиентами. Мы готовы принять в команду и молодых сотрудников, ориентированных на обучение, развитие и результат. Работа в нашей компании подойдет уверенным в себе специалистам с высокими профессиональными амбициями.