Отзывы о работе в Dr. Reddy’s — Москва

Отличные препараты, дружный коллектив, адекватное руководство, хорошие условия труда Карьерный рост! Повышать своих сотрудников, и помогать им.

Прикольные коллеги (некоторые)
Гибридный формат работы
не особо сложные задачи Отношение к аутсорс сотрудникам

Гибридный график, удобное расположение, ДМС на сотрудника и детей Уровень заработно платы, адекватное распределение нагрузки

Свобода в выборе графика работы , заработная плата, удобное расположение офиса Коммуникацию между сотрудниками, организацию процессов

Хорошие условия дмс, условия труда, компенсации. Хорошее авто Меньше отчетов, ради отчетов.

Отличное расположение офиса, дружный коллектив, хороший соц.пакет. Не хватает карьерного роста в компании есть люди, которые работают более 10-15 лет, на одной и той же должности....и увы они так и будут на ней работать.

Достоинство, цена- качество И так все отлично, если только, зп побольше

Честность,прозрачность условий Возможности карьерного роста

Выверенная территория была рядом с домом. Четкое понимание стратегии компании. Не возникала проблем с отпуском в летний период Более быструю коммуникацию между сотрудником и транспортным отделом

Коллектив и руководство отличное, помогают на первых порах влиться, помочь. Есть возможность гибридной работы офис/удаленка. Много плюшек в виде ДМС + на члена семьи, подарки, награды, питание. Офисное помещение расширить, обновить. Зарплата средняя на рынке, но многие ведущие компании предлагают больше.

Все очень нравилось . Работа, коллектив и заработная плата. График работы и условия Коммуникацию между сотрудниками

График, возможность развития, достойное вознаграждение за работу. Увеличить оклад, в соответствии индексации.

Работодатель предоставляет ДМС, своевременные выплаты Развивать и обучать своих сотрудников. Давать сотрудникам возможность карьерного роста.

Хорошее руководство на территории Крым.
Бонусная система прозрачная.Корпоративный авто,бензин.Тренинги Мероприятия для врачей крайне редко проводят.
Увеличение зп
Увеличение суточных в командировках

Дружная команда работающая как единое целое, руководство прислушивается к пожеланиям коллектива, качественные препараты. Коммуникация между сотрудниками, заработная плата

Коллектив региона, заработная плата Стратегию продвижения продуктов

Хорошая заработная плата, предоставление служебного автомобиля Режим труда и отдыха. Снизить количество тренингов. Уменьшить количество информации которую надо говорить клиентам дословно.

Амбициозные цели компании, гибкость, классный руководитель и коллектив ERP системы и автоматизация управления данными

препараты и возможность получать бонусы кадровый резерв менеджеров

Заработная плата, коллеги, обучение. Сократить кол-во переработок во вне рабочее время, уменьшить нагрузку, изменить условия использования служебного авто, упростить отчетность, зацикленность на коучинге

Социальный пакет хороший ДМС и ДМС на члена семьи , уровень ЗП достаточно хороший, хорошие авто с автоматами новые Срм и систему обучения ( дозированно )

Своевременная оплата труда, обучение Руководство, количество отчётов.

Отличные препараты, тренинги, мотивационные программы Время на обучение и тренинги

Соцпакет (ДМС, страхование жизни), заработная плата. Коллектив. Относится к сотрудникам с уважением и ценить их достижения и труд.

удобное расположение офиса, доброжелательный персонал в HR, IT, ресепшн отрегулировать баланс рабочего времени и времени вне работы

Удобный график. Отличный офис. Стабильный бизнес. Бюрократия, очень долго принимаются решения.

Стабильность, нормальные условия труда Возможность карьерного роста

Коллектив и условия труда, достойная заработная плата, есть зоны роста Подвела it поддержка. Постоянно глючная CRM система. Через чур много всяких вебинаров и тренингов

интересная корпоративная жизнь, обучение, командировки обновлять руководителей направлений чаще

Страховка, белая зарплата, как у всех фармкомпаний, официальное трудоустройство 1. Сделать прозрачную и объективную систему стимулирования по четким критериям, отражающим реальные продажи.
2. Перестать ставить невыполнимые цели.
3. Не сокращать и не предлагать увольняться сотрудникам. Убрать предвзятость к сотрудникам.
4. Снизить рабочую нагрузку - слишком высокая.
5. Устранить переработки в выходные и отпуска.
6. 50% работы медпредов - это планшет, а не живые продажи.