Коллектив, расположение магазина, корпоративные скидки, система и структура компании
Что можно улучшить?
Много переработок, времени для жизни совсем не остается, повысить процент от продаж, чтобы продавцы могли стабильно зарабатывать 150 тыс +, ведь это те люди, которые приносят прибыль компании. Было бы неплохо видеть благодарность от руководства, когда вкалываешь 2 недели без выходных в сезон работы
Руководство просто выше всяких похвал!
Отношение к работнику , как к инвестиции!
Постоянно поддерживают интерес к работе.
Даже , как клиент оценившую на 10/10.
Вспоминаю с теплотой о днях работы в этой топовой компании.
Коллектив, это наверное все. И бесплатные обеды, но как на 200 рублей много не закажешь.
Что можно улучшить?
Отношение руководства к продавцам. Зазнались до последнего. Расцветает кумовство. Если ты не нравишься руководителю, поставят в самый плохой магазин, что бы ты уволился сам.
Я прошёл 3 этапа собеседования и это действительно стоило того. Во-первых, очень впечатлил с самого начала офис в Москва-сити, где у нас проходят тренинги по продукту. Радует, что очень много практики в большом шоу-руме, а не сухая теория. Уже на первой неделе работы получил карточку на бесплатное посещение стрижки и маникюра. Все ребята в коллективе в основном работают уже по 4–5 лет, кто-то даже выигрывал заграничные поездки за результаты.
Что можно улучшить?
Пока каких-то недостатков не заметил, посмотрим как будут развиваться события.