Отзывы сотрудников о компании ФПГ Энергоконтракт

ГК Энергоконтракт - флагман в своей отрасли! Это бренд с 30 - летним опытом, передовики в своей отрасли! Компания, в которой не стыдно работать, является разработчиком и производителем высокотехнологичных средств индивидуальной защиты! Сотрудники - профессионалы и эксперты в своей области, к которым всегда можно обратиться за советом и помощью. В компании четко выстроена система адаптации, обучения и развития сотрудника - огромное количество внутренних и внешний обучений, ты растешь вместе с компанией. Видна забота о сотрудниках: поздравления, тимбилдинги, конкурсы, подарки сотрудникам и деткам, классные детские дни, корпоративные праздники - всегда это масштабно, весело, креативно и очень интересно! Есть возможность посещать вокальные занятия, танцы, живопись, футбол и заниматься английским ....есть дмс. Чувствуется забота о коллективе. Абсолютно белая компания, с прозрачной системой премирования, есть 13 ЗП. Выплаты не задерживаются. Стабильная, сильная, развивающаяся компания. Есть хорошо оборудованная кухонная зона, но все же хотелось бы зон отдыха побольше.

Отличный дружелюбный коллектив и условия работы хорошие и начальство тоже дружелюбный Только зарплату надо поднять

Стабильная компания, пережила не один кризис. Даже в пандемию никого не увольняли. З/п всегда своевременно. Если не ленив и работать хочешь, то бонусы, премия, годовая премия всегда есть. Очень нравится наличие 13-й зарплаты.
Коллектив дружелюбный. Руководство адекватное. Если есть какие-либо вопросы, то можно решить, обсудить с любым руководителем, в т.ч. и с генеральным директором.
Удобное расположение офиса. Нет предела совершенству.
Увеличить место приема пищи. Сделать еще один корпоратив, только в летний период.

Прогрессивная компания, создающая лучшие средства индивидуальной защиты.
Философия - спасение жизни людей! Не знаю, лично меня все устраивает, но нет предела совершенству.

Важной положительной стороной в Компании является вовлеченность вышестоящего руководства вне только в текущие дела, но и в создание удобств в внерабочем досуге, обратной связи к пожеланиям и в вникание в здоровье сотрудников. Условия труда достаточно приемлемы для выполнения задач, тем не менее, инфляция, потребности и волантильность цен на жизненно важные услуги, полагаю, может дать толчок к рассмотрению более индивидуальных подходов к потребностям каждого из сотрудников с учетом специфики и профессиональной направленности каждого из сотрудников. Возможно, систему материально - социальной помощи можно пересмотреть с точки зрения изменений в экономике. Рассмотреть новые стимулы, например: билеты в театр, скидки на услуги компаний-партнеров и вознаграждения и льготы, используемые для мотивации, которая копится на определенном счету за определённые предложения/достижения. Также рассмотреть обучение новым навыкам, которые могут привнести эффект сотруднику и взгляд с другого ракурса на текущую деятельность.

Хороший коллектив, интересные задачи и проекты. Собственное производство это большой пласт работ по автоматизации. Нет целей и целеполагания, ит не нужно компании и находится в состоянии чемодана без ручки.

Корпоративные мероприятия, коллектив, возможность дополнительных занятий. Сделать рабочий день в пятницу на 1 час меньше, можно было бы сделать ремонт в некоторых кабинетах.

Стабильная, всегда развивающаяся компания, с белой, прозрачной зарплатой. Заинтересованность в сотрудниках. Компания предоставляет возможность развиваться творчески и физически вне рабочего времени (корпоративная йога, рисунок, английский) На данный момент, компания уже работает над улучшением коммуникации между заказчиками, менеджерами, разработчиками.
Не хватает компенсации за транспортные расходы. Можно улучшить условия ДМС.

Коллектив, классный продукт, классные корпоративы. Все дружно Систему мотивации, сплетни и сумасбродные начальники

График работы 2/2.относительно близко к дому и удобно добираться до места работы Чтобы улучшить надо изменить возможности улучшения. Пока перспектив нет.

Энергоконтракт - это не просто ведущая компания на рынке СИЗ, это команда единомышленников, которые собрались ради одной общей цели - спасения жизни людей.
На работе тебя окружают профессионалы своего дела, настоящие эксперты, которые пойдут навстречу и окажут содействие в решении любой задачи.
У компании много изюминок, одна из: собственное уникальное производство, попадая туда впервые у человека надолго сохраняются приятные впечатления от масштабов, налаженных процессов и применяемых технологий, а уникальность заключается в том, что это единственное производство в России, где присутствует практически весь цикл производства СИЗ от смертельных рисков.
Со стороны руководства созданы все условия для роста сотрудников, проводится множество тренингов с приглашением топовых коучеров.
В Энергоконтракте есть программа ДМС для сотрудников, различные корпоративные активности: йога, футбол, вокал, рисование, тем самым работодатель показывает свое отношение к сотрудникам. Предусмотреть лаундж-зоны, сокращенный рабочий день по пятницам.

Хорошее руководство. Но только в одном цехе ЦТП. В другие лучше не попадать, реально стоит три раза подумать. Отношение к сотрудникам.

Приятный, высококвалифицированный и авторитетный коллектив, подобающее большинство сотрудников выполняют свою работу с полным погружением и вниманием к деталям, по крайней мере, насколько это вообще возможно. Хорошие условия работы, всегда можно договориться в случае необходимости особых условий. Офис центре, пару шагов от метро, все блага в ближайшей доступности, даже поликлиники. Справедливая оценка труда. Взаимопомощь не только по своему отделу, но также и между отделами, иной раз даже вылезающая за рамки прямых обязанностей сотрудника. Все работают ради общего блага, что позволяет признать в компании Энергоконтракт перспективного, амбициозного работодателя и конкурентоспособное крупное предприятие, хорошо известное на своём рынке. Руководство лояльное, люди думают в первую очередь о людях. Впечатление о работе здесь, не смотря на имеющиеся минусы, остаётся крайне положительным. Данная компания подходит как твёрдое и устойчивое место работы на длительный срок, гарантирует карьерный рост в случае усердной работы и повышения квалификации, как и должно быть. Часто возникают большие сложности с коммуникацией с сотрудниками, чьи рабочие места расположены не в центральном офисе. В следствие этого происходит суматоха, ломающая и затрудняющая рабочий процесс. Нехватка заменяющего персонала: иногда важным рабочий процесс исполняет только один человек, что может в любой момент застопорить работу. Малое количество всеобщих треннингов по компании.

Высокий уровень корпоративной культуры внутри компании. Расположение офиса. необходима прозрачная система мотивации продакт менеджмента с возможностью финансового и карьерного роста

На момент начала работы хорошая зарплата по рынку. Была понятна основная задача, поставленная передо мной Отсутствие индексации, нелогичные решения со стороны моих Руководителей, сложность в решении вопросов, за счет которых можно было добиться результата.

Отличная команда, комфортные условия труда, дружный коллектив Мотивацию можно улучшить

Удобное расположение офиса, зарплата без задержек, руководство достаточно лояльное и всегда пойдет на встречу Ремонт в офисах, в некоторых кабинетах почти нет окон

Я недавно стала сотрудником компании Энергоконтракт, но не могу не поделиться своим хорошим впечатлением от нового места работы.
Первое что меня впечатлило, это наличие собственного производства специальной одежды для защиты жизни людей на опасных производствах, и, работая здесь, я осознаю свою причастность к этому важному делу. Вторым впечатлением было понимание того, что организация думает и о сотрудниках. Компания проводит корпоративное обучение новых сотрудников, в т.ч. и сотрудников, которые хотят обновить свои знания, есть программа адаптации новых сотрудников, в свободное время от работы можно посещать танцы, гимнастику, английский и т.д., праздники для сотрудников и их детей, социальный пакет, программа ДМС, «белая» ЗП без задержек, уютная кухня для приема пищи. Все это очень позитивно сказывается на работе сотрудника.
Офис оснащен современной техникой и что очень приятно, так это расположение офиса в 10 шагах от м. Смоленская. В настоящее время меня все устраивает. Крутая компания с крутыми амбициями.

Я работаю в Энергоконтракте не очень давно, но не могу не поделиться своим положительным впечатлением об организации и о том, что очень рада являться частью этой целеустремленной компании!
Вижу организацию как стабильную компанию на рынке, где атмосфера дружелюбия и профессионализма неотъемлемая ее часть. Меня очень впечатлило наличие собственного цикла производства специальной одежды для защиты жизни людей.
"Белая" достойная ЗП, корпоративное обучение, программа адаптации новых сотрудников, корпоративный сайт с массой полезной информации, мероприятия для души и здоровья в свободное время, социальный пакет, программа ДМС, праздники для сотрудников и их детей, комфортная кухня для приема пищи с необходимой техникой - все это, по моему мнению очень положительно влияет на понимание того, что компания заботится о своих сотрудниках.
Комфортный офис с современной техникой располагается в 2-х шагах от м. Смоленская, что очень приятно. Можно было бы сделать пятницу сокращенным днем за счет уменьшения обеда на 15 минут в течение рабочей недели.

да, все нравится, коллектив, доход в норме, оформление по трудовому кодексу, Все нравится. Улучшения не требуется, зоны отдыха, корпоративный выезд

В компании я работаю уже 3 месяца, время пролетело очень быстро. Успешно досрочно прошла испытательный срок. Коллектив очень доброжелательный, всегда помогут и поддержат в любой ситуации. Для детей был организован детский праздник, который подарил массу позитивных эмоций. Так же после мероприятия детям были вручены подарки. По заработной плате замечаний нет, платят во время. Серьезная и стабильная компания. Хотелось бы ходить в фитнес клуб.
Сократить рабочий день в пятницу.

Работаю в Энергоконтракте с 2017 года. Что мне нравится: стабильность и устойчивость компании на рынке, перспективы карьерного роста, возможность участия в различных проектах. Немаловажно и то, что компания полностью «белая», все расчеты с сотрудниками честные, прозрачные и понятные. Есть корпоративное обучение, программы адаптации, сформированы и развиты внутрикорпоративная культура и этика. Оплата достойная, соответствует рынку, возможности мотивации практически не ограничены: все зависит от желания сотрудника работать и развиваться. Есть программы ДМС, различные кружки, социальный пакет. Коллектив профессиональный, разносторонний и дружелюбный, все объединены целью создания продуктов, сохраняющих жизнь людей в опасных условиях труда. Офис в центре Москвы, в паре шагов от метро. На текущий момент меня все устраивает.

В компании "Энергоконтракт" Руководители дают возможность развиваться. В начале я работал в отделе качества, затем заметив мое стремление развиваться, мне предложили перейти в отдел по введению проектов. Если у сотрудника есть желание учиться, то Руководство поддерживает это, готовы оплатить курсы для повышения квалификации. Организовать зоны отдыха для всех сотрудников, которые не курят.

Полное соответствие ТК. Активная работа на удовлетворение запросов клиентов . Лояльное отношение к поставщикам. Взаимоотношения между сотрудниками . Повышение зарплат , особенно на уровне младшего персонала.

Профессионализм и опыт: Компания обладает богатым опытом и профессионализмом в своей отрасли. Работа в компании, которая является лидером, мотивирует и вдохновляет.
Карьерные возможности: Компания 'Энергоконтракт' ценит и развивает своих сотрудников, предоставляя хорошие перспективы карьерного роста. Для сотрудников регулярно проводятся обучения и тренинги. Компания уделяет большое внимание профессиональному развитию персонала, оплачивая курсы повышения квалификации.
Коллектив и корпоративная культура: В компании царит дружелюбная атмосфера. Хорошие отношения с коллегами и поддержка со стороны руководства делают работу более продуктивной и приятной.
Социальные льготы и бонусы: В компании предлагаются различные социальные льготы для сотрудников, такие как медицинское страхование, участие в корпоративных мероприятиях, а также занятия футболом, рисованием, вокалом и йогой. В улучшении точно предела нет. Например, введение гибкого или гибридного графика работы при необходимости, создание более комфортной и эргономичной рабочей среды, включая улучшение организации рабочих мест, позволит сделать труд работников более комфортным и эффективным.

Интересные и разноплановые задачи, творческая атмосфера, свобода креатива. Постоянно развиваешься как профессионал. Руководство заинтересовано в развитии и наших прикладных навыков. Я сама дважды приходила с просьбой об обучении, оба раза был положительный ответ. 50% персонала отдела прошли курсы по GPT и Midjourney. Босс отдела - гуру PR и , с удовольствием, делится своим опытом. Она выбирает мероприятия / мы выбираем, которые мы посещаем в рабочее время , чтобы повысить насмотренность и делать классные коммуникационные продукты. По сути в нише спецодежды "Энергоконтракт" - это Mercedes. Несмотря на то, что компания B2B в отделе внешних коммуникаций здесь нарабатывается такое портфолио, которым я горжусь. рассмотреть возможность гибридного графика как нормы в компании

Близость к дому,выбор графика работы , условия работы частично, Размер зарплаты увеличить

Отработал в компании 4 года, считаю, что работодатель достойный.
У Компании действительно стоящая и благородная цель – производить продукт, спасающий жизни. Отсюда и люди,- коллектив вежливые, культурные, профессиональные сотрудники.


Заработная плата белая, с индексацией, корпоративы, конкурсы, «плюшки» – широкий пакет. Тотальные корпоративы! Рядом с метро. Возможности профессионального роста штука субъективная, но в целом скажу, что развитие есть. Карьерное в том числе, у некоторых даже довольно быстро. Руководство очень ответственное, да и вообще, я за время работы не видел, чтобы как-то нечестно с сотрудниками поступали, если только переплатили кому не в пользу компании))) Компания из серии про людей, а про планы, бабки и выжатые лимоны. Внешнее, внутреннее обучение (по необходимости). Мега стабильная компания. Свое масштабное производство. Кстати не раз видел, как сотрудники, уходившие по разным причинам, возвращалсь в Компанию. Иногда даже те, кто не работает приезжают потусить. ))
Я решил сменить сферу и ушел в IT, из гамака на Бали, понимаешь, хочу работать и каждый месяц орать, что мне мало платят.))
Могу рекомендовать только, как хорошую компанию для любого этапа в карьере. На самом деле, улучшить всегда есть что. Я думаю, что никогда не помешает улучшить коммуникации между отделами в системном порядке,- иногда пересекаются зоны ответственности. Сейчас масштабная модернизация в ИТ идет, тоже крутой проект. Парковка, конечно, выйдет дороже самого автомобиля, но метро в паре сантиметров, я бы сказал + интересное место у Арбата. Я лично пока ездил в метро английский выучил. А в целом нормальный хозяйственный быт в рабочем режиме.

Работаю уже три года. Могу сказать только хорошее. Условия, коллектив хороший,- интеллигентные люди в большинстве своем, задачи выполнимые. Возможности роста тоже хорошие (от подразделения зависит, конечно, но есть также варианты диагонального роста). Хороший соц. пакет. Белая зп,- выплачивается как часы. Нематериальная мотивация тоже на уровне и трансформируется в лучшую сторону (английский, тематические творческие занятия, ДМС, компенсации, внешнее обучение). Более, чем ответственный подход к работе у сотрудников, включая руководство. Коммуникации налажены, идеи (разумные) рассматриваются, считаю, что отличный работодатель. Некоторые бизнес-процессы в процессе настройки, ведется работа по автоматизации ручных процессов, но это итак в работе.

Высшее руководство разделяет заявляемые ценности, компания стабильная, все денежные обязательства - в срок, офис близко к метро Уважительное человеческое отношение к подчиненным сотрудникам в некоторых подразделениях, коммуникации между сотрудниками разных подразделений. В центральном офисе присутствует некоторая инертность, мало перспектив для развития внутри компании. На новичков смотрят несколько свысока, не уделяя должного внимания. Обратная сторона стабильности - люди противятся всему новому, даже если изменение призвано упростить их работу.