Стабильная З/П, полностью белая, больничные, отпуска. Комфортный офис, близко к дому. Коллектив хороший, компания заботится о сотрудниках. ДМС для сотрудников. Нет сложности в обсуждении любого вопроса, касающегося работы, т.е. можно обратиться и тебе все покажут и расскажут.
Что можно улучшить?
Я считаю, что улучшить многое можно. Постепенно компания совершенствуется на мой взгляд и это огромный плюс. Для себя минусов как таковых нет. В общем, советую!
Инженер по О.Т, П.Б и О.О.С Проект \"Еврохим-Волгакалий\"
Котельниково,
октябрь 2024
Работал 1-2 года
4,2
Что нравится?
Хороший коллектив, в беде не оставят. Адекватный руководитель проекта, достойно организовал рабочие процессы.
Что можно улучшить?
Увеличить уровень дохода(есть фирмы конкуренты предоставляющие услуги супервайзенга в области охраны труда с доходом 200000₽ в месяц, суть работы такая же) сделать компенсацию затрат на жилье для сотрудников желающих снимать жилье самим, компенсация питания в столовых заказчика.
Стабильность, выплаты вовремя. Работа на нескольких проектах.
Что можно улучшить?
Коммуникация отсутствует . Ну или почти. Каждый самостоятельно занимается тем, чем хочет. В офисе , возможно, есть общие интересы и цели. На проектах этого нет.
Работа в ООО "ЦСК" дает возможность прокачать свои навыки и получить новый опыт.
- Компания не стоит на месте, постоянно открываются новые объекты, новые направления в том числе и зарубежные проекты.
- соблюдается ТК. Отпуска, больничные и тд.
Что можно улучшить?
- Можно поработать над гибкостью в организации условий труда.
ЦСК дает возможность поработать у крупного заказчика, мне удалось поработать в структуре Новатэк, большое спасибо за предоставленную возможность. Адекватное руководство и возможность обсуждать любой вопрос, коллеги были на связи 24/7.
Что можно улучшить?
Единственное, это расчет зп по времени и выплаты в определенные даты.
+уютный офис
+Обустроенная кухня с кофемашиной
+Приветливые сотрудники
+Вежливая охрана
+Начальство заботится о благополучии своих сотрудников; нацелено на долгосрочные трудовые взаимоотношения; всегда интересуется как дела, всё ли получается; периодически балует сотрудников офиса вкусняшками) что тоже очень приятно, душевненько)
+официальное трудоустройство и полностью белая заработная плата
+Коллеги в отделе всегда готовы поддержать и подсказать, если чего-то не знаешь
+Корпоративная почта и телефония
+Предоставляется всё необходимое для работы
+По сути не ограниченный уровень ЗП, всё зависит от тебя самого
Что можно улучшить?
-организованность всех отделов, чтобы не приходилось бегать и контролировать, всё ли необходимое предоставили новому сотруднику. Я считаю, что каждый сотрудник должен сам отвечать за свою часть работы, а получается, что отделу подбора приходится контролировать ещё и работу сотрудников офиса, помимо своих прямых обязанностей.
Но это не критичный минус в общем то, и со временем всё нормализуется, потому что внутренние процессы в компании постоянно прорабатываются и совершенствуются
Платят сколько обещали и вовремя, выплатили премию за хорошую работу и переработки. Люди хорошие.
Что можно улучшить?
Выдача спецодежды, соответствующая климату, организация жилья сотрудников на вахте, выдача воды на вахте, коммуникация с Заказчиком, правильная организация работы.
Предоставили машину, как бы и плюс и минус. Водителем выступаешь ты сам или любой рядовой ПТОшник с правами. Получается много свободы действий, можно ездить по своим вопросам, да и вообще по работе планировать поездки так как тебе удобно. Лично для меня сплошной плюс. Да и доплачивают за вождение, мало конечно, в районе 15тысяч за месяц выходит, но все же не плохо.
Что можно улучшить?
Полное отсутствие контроля над руководителями, зачастую они творят странные вещи, ну и кто бы мог подумать, что когда их ловят за хвост они будут прикрываться рядовыми работниками) получается что руководитель проекта, бог и судья, оспорить выводы и решения руководителя через дирекцию - не выйдет. Ну и межвахту не оплачивают)
Стабильность некая, без обмана, дают то, на что договаривался. Условия работы достаточно комфортные, в соответствии с окружающей действительностью. Уровень дохода наверное можно назвать средним, но работая в организации больше года начинается хоть большего, а оно не приходит( Вообще организации благодарен и в целом хорошие впечатления. Обучают, аттестуют, повышают квалификацию - один из главных плюсов.
Что можно улучшить?
Как и во всех аналогичных организациях: нацеленность на благополучие работника
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Центр Строительного Консультирования, Инжиниринговая компания
Рекомендуют ли сотрудники компанию Центр Строительного Консультирования, Инжиниринговая компания для трудоустройства?
65.6% сотрудников рекомендуют компанию Центр Строительного Консультирования, Инжиниринговая компания для трудоустройства, на основании 32 оценок.
Какая оплата труда в компании Центр Строительного Консультирования, Инжиниринговая компания?
Сотрудники компании Центр Строительного Консультирования, Инжиниринговая компания оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Центр Строительного Консультирования, Инжиниринговая компания оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Центр Строительного Консультирования, Инжиниринговая компания оценивают работу руководства на 3.9 из 5, на основании 32 оценок.
Как сотрудники Центр Строительного Консультирования, Инжиниринговая компания оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Центр Строительного Консультирования, Инжиниринговая компания оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 32 оценок.
Качество объектов строительства - залог безопасности будущего
ООО "Центр Строительного Консультирования" – это коллектив квалифицированных специалистов, имеющих профессиональное образование и практический опыт, готовых на практике применять свои знания и навыки.
На протяжении всей своей деятельности Компания осуществляет инжиниринговое обеспечение как промышленных, так и гражданских объектов. Кадровый состав Компании увеличился с момента ее основания с 6 человек до более ста человек в 2010 году и до 200 человек в 2022 году.
Основными направлениями действующей системы развития персонала являются:
Непрерывное наращивание профессиональных навыков и компетенций производственного и управленческого персонала, необходимых для решения текущих задач и реализации стратегических планов;
Организация обучающих программ для участия в международных проектах.
Реализация системы наставничества, которая способствует обучению и развитию сотрудников, укреплению корпоративного духа и передаче успешного опыта.
Работа в компании - это возможность присоединиться к профессиональной команде лидеров строительной области и принять участие в реализации крупных российских и зарубежных проектов, а также получить бесценный опыт и стать экспертом в своем деле.