Отзывы сотрудников о компании Химпром

Ежегодная индексация з/пл на уровень инфляции за прошлый год. Слишком много бюрократии. Некоторые отделы остались в своём отношении к коллегам, как в 80-90 гг. прошлого века.

Порядочность, уважительное отношение к работникам, справедливое отношение, грамотный подход. Заработная плата, график работы, курорты от профсоюза, премиальные поощрения

Своевременная выплата заработной платы,более менее хорошая техника.
Больше никаких плюсов указать не могу, т.к. всё наиграно для замыливания глаз. -Увеличить заработную плату,премии,надбавки, сделать 13 зарплату.Заработная плата специалистов и ведущих специалистов на низшем уровне,для такой организации с такими доходами стыдно.
-Продумать оплату труда за каждую организацию или прекратить эксплуатацию труда.Открыли несколько организаций,назвали Группа компаний, работали на всех организациях,а зарплата одна. Заставляли делать работу за все организации.Эксплуатация труда,больше никак это назвать невозможно.
-Провести тщательный анализ и отбор руководства.Оценить каждого во всех сферах. Руководство отделов и цехов не слышит и не хочет слышать ничего,на контакт не идут,игнорируют,очень боятся за свои хорошо оплачиваемые места,ничего не делают,каждое предложение воспринимают с опаской,потому что не понимают в работе ничего,высиживают за счёт знаний специалистов.
-При назначении на руководящую должность обращать внимание на знания,опыт,стаж,личные качества.
Начальниками многие становятся в основном совсем не соображающие люди,вчера работали например секретарями,сегодня начальниками,смешно,а люди с опытом работы,со знаниями работают за 35-40 тысяч рублей и никакого продвижения по карьерной лестнице им не светит,так и говорят никто никого не держит,не нравится,ворота открыты.
-Взять под контроль работу отдела социальной политики и корпоративной культуры.Все социальные квоты,мероприятия и т.д. одно название,всё не организовано,бестолково,никого ни о чём не оповещают,работа отдела социальной политики
и корпоративной культуры
вообще одно название,кроме того,что делать вид ,что работают ничего не умеют.Хорошо,что с путёвками в детские лагеря более менее организовано.
-Пресекать всё хамство,мат,наказывать рублём. Взаимодействие между сотрудниками и отделами ужасное,у многих пальцы веером,а ума ноль.Хамство,мат.Никакая деловая переписка не соблюдается,никакой этики и моральных устоев.
-Организовать нормальную работу отдела кадров.Как работает отдел кадров вообще удивительно,по какому принципу проходит отбор на вакансии,знакомый чей-то возьмём,нет,иди отсюда или работай за 40 тысяч,на хорошую зарплату посадим своих.Все обучения,кадровые резервы всё для галочки, для создания имиджа к сожалению.
-Мотивировать сотрудников с опытом работы,стажем,предлагать хорошие рабочие места/вакансии и зарплаты.Большинство умных специалистов растеряли или растеряют такой зарплатой и такой политикой организации.
-Организовать нормальную работу как общественного транспорта так и корпоративного,связи у организации с администрацией города есть.Проблемы с корпоративным и общественным транспортом тоже бывают.Корпоративный транспорт подходит только для маленькой части работников,14 маршрут ездит раз в 20 минут,на дороге стоит много фур,большегрузов около предприятия,не могут проехать троллейбусы и маршрутки,из-за этого работники опаздывают на работу.
-Привести в порядок кабинеты,коридоры,туалеты.Многие кабинеты,коридоры ободранные.60-х годов.
-Организовать места для приёма пищи с холодильниками,микроволновками или выдавать талоны/деньги,компенсацию на питание всем.У многих отсутствуют места для приёма пищи,или ешь за своим рабочим местом или иди в буфет/столовую,имея такую зарплату надо подумать как каждый день питаться в столовой.

Досрочный выход на пенсию, спортивные мероприятия, бесплатное питание Заменить оборудование и коммуникации на более современные

Вовремя выплата заработной платы, вовремя ходишь в отпуска, хорошая спец одежда , Увеличение зарплаты, сменить график работы

то, что предприятие находится в городе, не надо ездить в Чебоксары Желательно бы увеличить зарплату, так как продукты и квартплата дорожает

Хороший коллектив.Удобный график работы.Не плохое руководство.Не понравилось мало платили. Коммуникация между сотрудниками.

Близость к дому, бесплатное питание, различные льготы, некоторое руководство Любое повышение через связи, в начальство ставят необразованных людей без высшего, даже среднего образования, есть люди намного достойнее их. Не спешат с заменой оборудования, постоянно урезают доплату за совмещение, КТУ редко одобряют, питание в столовой

- удобно добираться до места работы
- з/п 2 раза в месяц вовремя
- оплачивают большую часть стоимости путевки в детский лагерь или санаторий
- неплохое место для начинающих свою карьеру - повысить заработную плату, ввести дополнительные премии (например, ежеквартальные, 13 з/п)
- сократить пенсионеров и дать дорогу молодым со свежим взглядом и идеями
- материально поощрять за успехи, чтобы поддерживать мотивацию и интерес к работе и уменьшить текучесть кадров
- уменьшить бюрократическую составляющую
- наладить коммуникацию между руководством и подчинёнными, чаще видеться, обсуждать цели, задачи, проблемы, выявлять результаты
- хочется интересных задач и развития

Было близко к дому. Удобный график работы. Предоставленная рабочая форма Заработная плата. Уровень очень низкий

Коллектив 50 цеха, обучение на рабочем месте, сменный график для кого-то может быть плюсом, возможность меняться со сменщиком если не можешь выйти на работу. Ужасно сложно добраться до своего цеха, нет ни указателей ни опознавательных знаков либо они в очень плохом состоянии.
Автобусы по территории ходят не по графику рабочих.
Не хватает места на парковке.
Склад работает непонятно как, ни задать ни получить форму с первого раза не получилось.

Соблюдение всех норм и правил. Своевременная выплата ЗП. Питание. Модернизировать производство

Кроме хорошего коллектива,в к-м посчастливилось работать, плюсов нет Отвратительное медицинское обслуживание, по факту - никакого! Из-за этого потеряла работу!

Как бы оказалось то способен и могу работать и довольно успешно. Программы писал, профилактика оборудования, наладка, модернизация. Уже конторы нет. Закрыли за вредность. Много работы. Много проблем. Много нового.было.

Стабильная зарплата, удобство расположению к дому, столовая рядом Закупка современной техники, ремонт внутри помещения, современные сан узлы,выплаты 13 зарплаты в конце года, либо премии

Помогали, поддерживали. Коллектив сплоченный и дружный. Зп официальная, без задержек Уровень заработной платы, очень низкая.

Дневной график работы, социальные гарантии, возможность роста карьерного Доступность общественного транспорта

Большой завод хим.промышленности
Подойдет как основа для начала Условия, рост зп, руководство

близко к дому, бесплатные талоны на питание, коллектив и подход начальства условия работы и труда

Близость к дому. Без опыта работы принимают. Своевременная зп Условия отдыха чтобы были,хоть немного

Близко к дому
Условия труда
Своевременая зарплата
Питание за счет работадателя Повысить уровень зарплат, обновить производство

Близость к дому, приятный коллектив. Грамотные наставники, возможность роста Быт. Столовую, транспорт, оборудование

Соцпакет, коллектив, а это очень важно для того, чтобы ходить на работу не как на каторгу, а как к себе домой Лечение в профилактории

График, в принципе, неплохой был. По территории завода есть автобус, который развозит по цехам, удобно. Хороший, дружный коллектив. Почти все пром. предприятия имеют транспорт для сотрудников, здесь же добирайтесь до работы как хотите. Спец. одежду выдают на 2 года, что делать, если порвётся раньше, никто не знает. А она рвётся, качество ужасное. Условия не соблюдаются, постоянная нехватка лаб.посуды и отсутствие вентиляции.
Про зарплату вообще страшно вспоминать, 15-17тыс. это потолок, поэтому и работаю там в основном пенсионеры, молодежи нет.

стабильная выплата в зарплате условия труда, уровень зарплаты

трафик транспорта, доехать до работы, нет проблем.
повышения разряда, с этим нет проблем, берут сразу на 4 разряд, через год сразу на 5 отправляют.
коллектив всегда помогут, не кто не стоит в стороне, если какая-то неполадка, устраняют все вместе.
во время начисляется зарплата, без задержек, бывает что день зарплаты выпадает на понедельник, могут начислить и в пятницу. зарплату, с января 23 года, якобы увеличили зп, посмотрел расчетку за предыдущий год, получил больше, чем с этим повышаем, так и не поняли коллективом, кому там что увеличили.
сообразить место для курения, с января 23г, запрещено курить в помещениях, лично у нас в цеху, курилка была в помещении, не кому не мешала 50 лет.
место для курения щас у нас нету, сначала запретили курить, а место для курения не сообразили, гениально.
премия, от неё только слово, мизерная.
много можно перечислять ньюансов, в целом не советую сюда устраиваться.
ах да, пишут типа какие-то профилактории ежегодные, 4 года отработал, не разу не слышал чтобы кто-то об этом у нас заикался, это придумали для работников кто сидит в управлении.

Близость к дому, полный социальный пакет, раньше было градообразующее предложение Уровень зарплаты, условия труда

Культура производства на предприятии и большое количество опытных наставников среди рабочего персонала. Увеличить зарплату хотя бы в 2 раза по рынку труда и убрать лояльных линейных руководителей.

Свобода выбора рабочего графика, ответственность, человеческое понимание к людям. Коммуникация с людьми.

Полный соц. пакет, достойная зп для региона, возможность проявить себя, развитие Повышение стимулирующей премии