Стабильная зп, дмс. На этом пожалуй и все. Спецовка. Обеспечение организации техникой.
Что можно улучшить?
Грамотно распределение задач по направлению деятельности (распределение по принципу кто тащит, на том и едут). Периодически анализ рынка по востребованности должности и ее уровня зп. Предвзятость к персоналу. Постоянные неоплачиваемые переработки. Нет командировочных.
Условия труда, обеспечение сиз, оборудование комнаты приёма пищи, большая социальная работа с привлечением членов семьи.
Что можно улучшить?
Убрать никому не нужную бумажную работу, расширить штат простых сотрудников, изменить штатное расписание (слесарь, инженер..) имеется только штатное место ведущего инженера (при приёме на работу вновь принятый сотрудник становится на одном уровне с сотрудниками со стажем и опытом)
Близость к дому, возможность работать в любое время даже вне графика, маленькая столовая прямо на этаже , где редко можно встретить коллег, так они всегда работают.
Что можно улучшить?
Снизить градус токсичности совещаний с руководством
В организации форвард энерго всегда своевременно платят заработную плату.
Что можно улучшить?
В компании при трудоустройстве указывают неверную заработную плату или вообще не указывают. Карьерный рост нулевой, невозможен! Штат персонала очень скудный. Компенсацию за отдых получить очень тяжело, практически невозможно. Очень много обязанностей, требований, обучений, экзаменов. Корпоративный транспорт- всего два автобуса и оба маршрута возле станции.
Уровень дохода неплохой для региона, хорошая спецодежда, если не считать зимнюю верхнюю одежду, у которой не отстёгивается подкладка и неудобные ботинки.
Что можно улучшить?
Сократили не дав возможности доработать 2 недели, чтобы не выплачивать годовую премию.
Атмосфера работы, внутренняя политика , коллектив. Постоянное обучение и возможность карьерного роста. Очень жаль что компания становится жертв неадекватной политики и международной обстановки.Одна из немногих компаний в регионе где заработная плата соответствовала сегодняшним ценовым реалиям (затраты на питание, ЖКХ, топливо, сотовая связь) которые несёт каждый рядовой сотрудник.
Что можно улучшить?
Ввести топливные карты на каждого сотрудника не менее 50 литров , было приятным бонусом для каждого сотрудника.
1. Стабильность
2. Длинный отпуск
3. СИЗ
4. Обеденная зона
Что можно улучшить?
1. Оплачивать работу в выходной день как положено, пересмотреть способ оплаты для 5-го запасного работника.
2. Ремонт оборудования.
3. Много лишних обучающих курсов для человека работающего в цеху.
Удобный офис, рядом с метро. Отзывчивый коллектив. Наличие соц. гарантий и соц. поддержки.
Что можно улучшить?
Организация рабочего времени: рабочий день с 09:00 до 18:00, но первое совещание в 07:40, последнее заканчивается после 19:00.
Уменьшить количество совещаний, либо дифференцировано приглашать сотрудников, в соответствии с темой собрания;
Откорректировать отношение руководства к сотрудникам, хотя, если убедить человека, что он некомпетентен, то и управлять им легче;
Пересмотреть систему управления трудом: персонал, выполняющий несвойственные ему функции, в нереальные сроки, преодолевая преграды, выстроенные руководителем - это человек с нулевой вовлеченностью в рабочий процесс, соотвественно его КПД с каждым «плодотворным» днем все ниже и ниже.
Ну и еще информация для будущих соискателей: после смены руководства филиала (лето 2022), состав персонала сменился практически на 100%, а по некоторым должностям не по одному разу.
Зарплата всегда вовремя,есть столовая, душевые кабинки.
Что можно улучшить?
Принять на управляющие должности управленцев а не выдвигать в мастера и начальники вчерашних слесарей привыкших подчиняться и угождать а не вырабатывать и внедрять собственные управленческие решения.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Форвард Энерго
Рекомендуют ли сотрудники компанию Форвард Энерго для трудоустройства?
69.6% сотрудников рекомендуют компанию Форвард Энерго для трудоустройства, на основании 92 оценок.
Какая оплата труда в компании Форвард Энерго?
Сотрудники компании Форвард Энерго оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 92 оценок.
Как сотрудники Форвард Энерго оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Форвард Энерго оценивают работу руководства на 3.5 из 5, на основании 92 оценок.
Как сотрудники Форвард Энерго оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Форвард Энерго оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 92 оценок.
Общее собрание акционеров ПАО «Фортум» приняло решение сменить название компании на ПАО «Форвард Энерго».
ПАО "Форвард Энерго" является одним из ведущих производителей и поставщиков тепловой и электрической энергии на Урале и в Западной Сибири. В структуру компании входят семь теплоэлектростанций. Четыре из них – в Челябинской области, три – в Тюменской области, в том числе Няганская ГРЭС (г. Нягань, ХМАО-Югра) – одна из самых крупных и современных тепловых электростанций России.
Портфель производственных активов компании также включает ветропарки в Ульяновской, Астраханской, Ростовской и Волгоградской областях и три солнечные электростанции, которые находятся в Оренбургской области и Республике Башкортостан.
Суммарная мощность генерирующих объектов по электрической энергии составляет 4 672 МВт. Совокупная мощность электростанций компании по тепловой энергии – 7613 МВт.
Сегодня основное направление инвестиций связано с развитием возобновляемых источников энергии (ВИЭ). В декабре 2021 года операционный портфель в области ВИЭ превысил 1,2 ГВт, это рекордный показатель в России. На различной стадии реализации находятся объекты суммарной мощностью 291,6 МВт, и около 1,9 ГВт – в стадии девелопмента. Суммарный объем проектов составляет около 3,4 ГВт.
Компания является надежным работодателем, который предлагает официальное трудоустройство, дополнительное медицинское страхование (ДМС). Для всех сотрудников возможен карьерный рост.
В компании действует коллективный договор, гарантирующий сотрудникам дополнительную социальную защищенность и льготы:
- дни отпуска для должностей с вредными условиями труда;
- индексацию заработной платы на ежегодной основе;
- материальную помощь для компенсации затрат на пользование электрической и тепловой энергией;
- подарки детям к Новому году и 1 сентября;
- пособия при вступлении в брак,
- материальную помощь к отпуску.
Компания поддерживает здоровый образ жизни сотрудников, частично компенсирует затраты на спортивные залы, отдых в санаториях и профилакториях, детских лагерях (для детей сотрудников).
В компании работает профсоюз, организовываются спортивные и культурно-развлекательные мероприятия (спортивные соревнования, посещения театров, хоккей и другие).
Для сотрудников производственных площадок организовано льготное питание, доставка на работу.
