Очень комфортное место.Понимающее руководство.Идеальные условия труда. Классная корпоративная культура. Коллектив душевный!Миссия холдинга звучит так: «работаем для людей с любовью🩵»Я с уверенностью могу сказать, что это распространяется и в сторону сотрудников) Спасибо 🩵
Что можно улучшить?
Всё устраивает в условиях, человеческом факторе, но удаленный доступ..) его можно улучшить,чтоб не вылетал )
Идеальная компания для развития , безграничная корпоративная культура , высокая лояльность руководства
Структура в компании выстроена достаточно грамотно , осуществляются качественный подбор и обучение сотрудников кто пришел к нам без опыта работы в ресторанном бизнесе .
Что можно улучшить?
Наблюдая за планами и работой компании я делаю следующие выводы - минусов нет !
Реальная возможность роста в компании (конечно если есть желание развития). Отличная школа, где обучают всему, что должен знать сотрудник, а не оставляют на произвол. Прекрасные отношение руководства к персоналу.
Что можно улучшить?
Полностью все устраивает, поэтому менять наверное ничего не стоит, так как структура очень грамотно работает
Нравился коллектив . был очень дружный, до сих пор с некоторыми общаюсь очень тепло.
Что можно улучшить?
Коммуникабельность между сотрудниками и руководством. Нужно убрать из лексикона не заменимых нет. И лучше относится к подчинённым . Когда ресторанов было штук 5. Коллектив был как семья. А когда стал разрастаться, стал как проходной двор.
Близость к дому. Оплата питания. Хороший коллектив, возможность замены смен по обстоятельствам.
Что можно улучшить?
В организации работает система штрафов, за все! Чтоб зарабатывать больше нужно доказывать что ты опытный и достойный сотрудник. Нет возможности как то реализоваться, открыться. Люди сидят на своих позициях по 3-5 лет.
Некоторые руководители не компетентны.
Придти из другой сети и занять позицию менеджера, сложно, не сразу дадут это сделать. А вот КРО будет штрафовать с первого дня. Не советую.
Популярность ресторанной сети, приятный интерьер, гибкий график работы
Что можно улучшить?
Постоянная текучка кадров - из-за низкого уровня дохода, штрафов, замалчивания премий, некорректного расчёта рабочих часов, задержек по выдаче зарплат. Предвзятое отношение вышестоящего руководства к рядовым сотрудникам (субъективно). Неслаженность работы менеджеров = отсутствие чётко сформулированных задач для персонала