Отзывы сотрудников о компании Кольская горно-металлургическая компания

Соблюдение охраны труда и безопасности. Ведение документации (журналы, листы ознакомления и тд.) Сократить количество начальства и бюрократии.

Старание улучшить условия труда. Сохранение соц. пакета в нынешних реалиях. Коммуникация между технологичным персоналом с обслуживающими службами

Понимание сотрудников, отзывчивость. Быстрое решение рабочих проблем Рабочее место, технику

Крупная компания, не экономит на обучении сотрудников, как в области ОТ, так и личностных навыках Коммуникацию между сотрудниками локально, а в общем по компании - начать уже работать службе персонала, не экономить на сотрудниках и иметь понимание, для чего нужен менеджер и нужен ли он вообще.

Хороший график, соблюдение трудового законодательства,дружный коллектив Технику безопасности, заработную плату

Отличная, стабильная компания. Замечательный соц.пакет, просто достойный. Отличные программы "Наш дом" и ДМС. Меня все устраивает.

Близость к дому. Хорошая зарплата достойная. Отношение начальства и в целом. Рост в корьевой компании.

Увереность в завтрашем дне,отличная компания,много разных программ для отдыха и досуга Не чего,разве только сапоги😁😁😁нет недостатков сплошные плюсы,нечего там улучшать

Соц. обеспечение работников и их семей! Стабильные выплаты! Возможность развития,обучение и карьерный рост! Обновить некоторое оборудование ; улучшить систему защиты внешней среды от вредных производственных выбросов.

Надежность компании, достойная заработная плата, хорошая социальная поддержка, возможность карьерного роста Отношения между сотрудниками, усилить мотивацию и вовлеченность сотрудников

Путевки ,Ресо , Спецодежда возможность брать отпуск летом,и снова летом.Новая форма Многое ,не хватает людей вообще, Вернуть тяжесть опасность,и бригаду слесарей в нормальном количестве

Люди которые рядом главное взаимная помощь в любых ситуациях Встречи звонки помощь

Рабочая атмосфера. Техника безопасности. Достойная заработная оплата. Улучшать новые технологии

Возможность карьерного роста, удобный график работы, разнообразное меню в столовой Система наставничества для молодых специалистов, которые приходят без опыта.

Стабильность, лояльность и надёжность. А также помощь в возникших вопросах. Взаимопонимание между руководством и сотрудниками.

Только социальный пакет для работников! Больше нечего хорошего. Улучшить в первую очередь заработную плату для рабочего класса. Для севера очень низкие зарплаты.

Социальный пакет, график отпусков, возможность участвовать в жилищных программах. Отношение к работникам которые надеются на долгосрочное продолжение рабочей деятельности имеющие судимости в прошлом.

Уровень заработной платы высокий, зависит от собеседования, на одну должность очень разный окончательный заработок, у меня с напарником ЗП отличается в два раза при одной должности. Всё!!! ЗИПа нет от слова совсем, поставок оборудования не дождешься из трёх компаний в сферах металлургии в которых я работал, эта первая с такими проблемами, оборудование на новый производственный участок перед установкой хранилось на улице под открытым небом и естественно после монтажа это вызвало большие проблемы. Руководство большинство не хотят никак абсолютно пытаться разрешить проблемы службы так как боятся доложить наверх большинство проблем, до последнего утверждают что всё хорошо хотя работает оборудование через раз, постоянные проблемы связанные с отвратительно пройденной пусконаладкой(приняли не глядя!). Монтаж кабелей как силовых так и слаботочных это полный трэш, провода под шкафами просто валяются на полу, и всех это устраивает!? Контроллеры и периферия подобраны не правильно среда хлорная все порты окисляются со скоростью света, из чего постоянные перебои со связью. СОУТ производился на не работающем участке во время пусконаладки из чего следует никаких вам вредностей..

стабильная зарплата, премии , большие отпуска , недалеко от дома побольше новой техники

Доступность санаторных программ; обеспеченность рабочих мест работников аппаратурой (компьютеры, мониторы и т.п.); сокращенный рабочий день для женщин; ДМС со стоматологией; оплата проезда к месту проведения отпуска. Состояние основных фондов (здания, склады и т.п); обеспечение питания на комбинате не сопоставимо дорого.

Близость к дому, стабильность, доход, социальные проекты, возможность роста Перспективы не ясны, прозрачность будущего

Да все, условия труда, зарплата, оплата проезда к месту отдыха и обратно Очень мало на Кольскую землю выделяют путевок на санаторно курортное лечение. В Норильске за работниками гоняются чтоб путевку купили, а у нас не дождешься - какие то правила выдумали и баллы.

Близость к дому, прекрасный коллектив. Условия труда хоть и тяжёлые, но сносные. К сожалению Шахта " Каула-Котсельваара" закрыта, тут уже ничего не улучшить.

Хороший соцпакет,путевки! Зарплату побольше,квартплату поменьше! Убрать бальную систему!

Стабильная выплата зарплаты
Соц.пакет
Корпоративные программы Повысить зарплату и вовремя проводить планово предупредительные работы оборудования и технологических агрегатов

Неплохой уровень оплаты труда.
Полный соцпакет.
Отличный коллектив. Неплохо было бы улучшить коммуникацию с руководством, снабжение инструментом и расходами материалами, а так же соблюдение декларируемых компанией ценностей.

Зарплату вовремя платили Отношение к труду работников

Коллектив, близость дома, спецодежда, бесплатные автобусы на территории завода Отношение начальства к подчиненным, инструменты на выдачу