Я работаю в компании уже довольно продолжительное время, у меня был долгий перерыв в карьере, но я вернулась именно сюда, потому что: во-первых, не прекращала общаться с бывшими коллегами, которые за эти годы уже стали близкими друзьями)
Во-вторых компания ведет себя благородно и честно по отношению а своим сотрудникам, а, также, всегда пойдет навстречу в случае возникновения неоднозначных споров.
В-третьих, руководство всегда интересуется атмосферой в коллективе и смотрит на происходящее с разных сторон, пытаясь понять, что можно было бы улучшить.
Ну и в-четвертых - это конечно же, деньги. В Транио, при желании, можно заработать и на квартиры и на машины.
Что можно улучшить?
В компании довольно суровый отдел качества, который иногда сбивает позитивный настрой, но это не настолько критично :)
Приветливый и отзывчивый коллектив.
Гибкая компания без бюрократии и кумовства.
Предоставляют возможности для финансового роста.
Достаточно свободы, возможность предлагать свои решения и свои подходы.
Интересный продукт, за который не стыдно.
Много красивых людей )
Что можно улучшить?
Можно лучше разграничить зоны ответственности людей/отделов.
Продумать единый процесс принятия решений и назначения ответственных.
Плюсов нет. Ничего хорошего в этой компании не нашла. Жаль потерянного времени
Что можно улучшить?
Низкая зарплата, самые низкие комиссии на рынке. Плохая лидогенерация. Постоянные штрафы. В этой компании зарабатываю только на руководящих должностях. Менеджеры, которые делают основную работу, получают копейки
Открытость, прозрачность и диалог. Я рад, что могу начать обсуждение с руководством компании, предложить изменения, повлиять на процессы. Нет лишней бюрократии, бумажной возни и прислуживания.
Корпоративная культура тут лучшая из всех моих мест работы. Люди отзывчивые, приветливые и готовые к командной работе. Очень комфортно себя чувствую.
Компания поддерживает развитие сотрудников не только на словах, но и материально. Проходят внешние учебы, компенсируется личное обучение, ведется работа над карьерными треками и мотивациями.
Что можно улучшить?
Распределение и соблюдение зон ответственности. Бывает, что ответственность за задачи размыта и никто не берет ее на себя.
– интересные задачи, работа с людьми из разных стран с международными проектами;
– если проявляешь инициативу и здравый подход – быстро растешь в сложности задач и доходе, компания поддерживает развитие сотрудников, частично или полностью оплачивает обучение;
– гибкость: нет бюрократии, нет микроменеджмента, работа не на часы, а на результат, можно работать из любой точки мира, без проблем брать выходные;
– замечательные люди, любой сотрудник может напрямую общаться с руководителями и основателями компании, все друг с другом на "ты", без фиги в кармане
Что можно улучшить?
– нет бонусов типа ДМС или йоги как в некоторых крупных компаниях (но, опять же, если вы ценный сотрудник и вам очень надо – можно договориться);
– масштаб бизнеса не позволяет платить зарплаты выше рынка как в некоторых крупных корпорациях (возможно, пока)
- Интересные задачи - это и деловая переписка, и переговоры с иностранными партнёрами, и работа с документацией, и участие в вебинарах, и составление обучащих курсов для коллег, и многое-многое другое:
- Большие возможности для роста, тем более если вы новичок в продажах недвижимости - через полгода после прихода в Tranio я уже сама, на позиции middle, стала обучать новых коллег стандартам работы с партнёрами и принимать экзамены;
- Замечательный и дружелюбный коллектив, готовый оказать помощь в нужную минуту. Добавлю, что в компании есть книжный клуб, который помогает стать ближе с коллегами;
- Командировки заграницу - компания оплачивает перелёт и проживание в отеле, делает страховку;
- Адекватное, слышащее, руководство, готовое помочь и поддержать;
- Официальное ТК, отпуск два раза в год, корпоративы, ежемесячные общие созвоны с компанией, где коллеги делятся тем, как у них дела и что было сделано за месяц;
- Бонусы за работу.
Что можно улучшить?
Хотелось бы, чтобы компания проводила дополнительное обучение сотрудников с помощью специальных курсов
Однако плюс, я могу прийти со своим курсом, рассказать о его плюсах, и компания оплатит моё обучение
Работала в компании в колл-центре. Понравилась атмосфера: тёплая, дружеская и в то же время рабочая. Очень здорово, что чувствовалась забота о коллективе, процессе и результате даже несмотря на то, что работа была удалённой. В первую неделю провели обучение и обо всём подробно рассказали, а после я всегда могла рассчитывать на помощь каждого из коллег, что важно чувствовать, когда приходишь куда-то без особого опыта.
Что можно улучшить?
К сожалению, для меня решающим стало отсутствие офиса в моём городе - сложно работать без коллег рядом, чтобы разрядить обстановку, а также негибкий график работы - он подстроен под клиентов и, к сожалению, ничего не поделаешь
В компании работаю с марта. Довольна тем, что все условия, которые были оговорены выполняются и сегодня. В любой непонятной ситуации могу обратиться за советом к коллегам и они всегда дадут грамотный ответ на вопрос. В компании царит здоровая рабочая атмосфера, всегда можно получить актуальную информацию в своем направлении.
Что можно улучшить?
Думаю, что не всем может подойти удаленный формат работы. Бывает, что нужно ждать ответ на свой вопрос, в офисе можно быстрее выяснить то, что необходимо.
Работаю в компании уже 1,5 года. Отличная команда, лояльное руководство, которое ко всем вопросам относится с пониманием. Главное, что действительно очень хороший потенциал заработка и развития, что не может не радовать. За время работы я уже побывала в заграничных командировках, получила хороший опыт общения с испанскими и итальянскими коллегами. Люблю свою работу!)
В Транио взяли после тестового задания и двух собеседований, в течение 2 недель от и до. Дольше всего длился этап с проверкой моего тестового, поскольку на нём много кандидатов. Было ежедневное (или почти) онлайн-общение с коллегами и тимлидом, совместные задачи, от этого быстрый рост в профессии. Брала дополнительные задания из смежных сфер, здесь любая инициатива поддерживается и награждается (на предыдущей моей работе за неё чуть ли не наказывали). Есть место саморазвитию: можно попросить книги и курсы, которые помогут в деле. Зарплата с испытательного срока до того момента, как освоилась (3 месяца), выросла втрое: всё зависит от собственного результата, от того, как получается работать. Проработала здесь 8 месяцев дистанционно, ушла, так как нужно было устроиться в офис в моём городе (в нём нет их офиса).
Что можно улучшить?
Не было социального пакета и коллег рядом, так как работала дистанционно (при работе в офисах Транио всё ок).
Прошел предварительное обучение и в скором времени планирую выйти на стажировку в Tranio. Собеседования и обучение проходит в формате skype-конференций, что имеет очевидные плюсы и минусы. По первым впечатлениям компания довольно продвинутая, с серьезным подходом к процессу обучения и приятными людьми. Теперь есть хорошая мотивация подтянуть английский - здесь он будет необходим. Не думаю, что такой вариант подойдет тем, кто планирует "сидеть" на окладе, скорее подходит тем, кто планирует развиваться и вкладываться в работу. Радует, что есть постоянная поддержка и качественное наставничество. В остальном же: поработаем - увидим (;
Что можно улучшить?
Корпоративные курсы английского были бы очень кстати)
Работа в коллективе профессионалов своего дела
Никто из сотрудников (особенно новых) не предоставлен самому себе
Постоянное профессиональное и личностное развитие
Заработок пропорционален затрачиваемым усилиям
Устойчивый рост компании
Удобный график работы с 10 до 19 часов
Ни разу не просыпался с мыслью "опять на работу"
Что можно улучшить?
За 1,5 года работы отрицательных сторон не увидел и, надеюсь, не увижу
Уже больше года работаю в компании, все устраивает. Я приходила на стартовую позицию удаленно, сейчас в моем городе уже открылся наш офис.
Плюсов много: прекрасный молодой коллектив, коллеги отзывчивые, готовые помочь, подсказать по любому вопросу. Предоставляются все возможности для развития – как в профессиональном плане, так и в плане заработка, карьерного роста. Очень нравится работа в международной среде, возможность использования языка, интересные задачи.
Компания очень дружелюбна к молодым специалистам со знанием языка, но без опыта: предоставляется обучение, как в начале работы, так в дальнейшем, руководство всячески поощряет развитие новых сотрудников, вкладывается в него.
Что можно улучшить?
Не скажу, что это минус, но к этому нужно быть готовым: довольно динамичный темп работы, чтобы быть успешным, нужно постоянно находиться в движении, изучать много новой информации.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Транио
Рекомендуют ли сотрудники компанию Транио для трудоустройства?
79.3% сотрудников рекомендуют компанию Транио для трудоустройства, на основании 29 оценок.
Какая оплата труда в компании Транио?
Сотрудники компании Транио оценивают оплату труда на 3.7 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники Транио оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Транио оценивают работу руководства на 4.4 из 5, на основании 29 оценок.
Как сотрудники Транио оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Транио оценивают возможности карьерного роста на 3.8 из 5, на основании 29 оценок.
Tranio — международный брокер недвижимости.
Мы прошли большой путь: от доски объявлений о продаже недвижимости до локальных офисов продаж и собственных проектов реконструкции и строительства за рубежом. С 2010 года мы закрыли более 2000 сделок по продаже недвижимости, а с 2016-го – также профинансировали более 200 млн евро в проекты реконструкции и строительства в Европе и ОАЭ. Сегодня у нас 7 локальных офисов: в Германии, Греции, ОАЭ, Турции, Таиланде, на Кипре и на Бали.
Наш сайт находится на первой странице в Гугле и Яндексе по большинству запросов по зарубежной недвижимости. На нем собрано более 150 тыс. объявлений в 70 странах мира, его посещают более 20 тыс. человек в день, чтобы оставить заявку на покупку недвижимости или найти нужную информацию о зарубежных рынках, условиях покупки или том, как получить ВНЖ или гражданство в другой стране.
Мы регулярно входим в пятерку самых цитируемых ресурсов в сфере недвижимости по версии “Медиалогии”. Наши статьи и комментарии наших экспертов публикуют крупнейшие деловые СМИ России и мира: “Ведомости”, “Коммерсантъ”, “РБК”, The Bell, Forbes, Bloomberg, The Guardian, Reuters, The Times, Die Welle и так далее.
Мы все работаем удаленно из разных точек мира – и остаемся единой командой со своими ценностями:
здравый смысл – каждый понимает, зачем делает то, что делает, мы стремимся глубоко разбираться в том, о чем говорим;
доверие – мы прозрачно обсуждаем условия и выполняем договоренности, репутация для нас важнее выигрыша в моменте;
развитие – мы открыты и любопытны к новому и готовы к изменениям;
свобода и ответственность – у каждого есть свобода самостоятельно принимать решения в рамках своих целей и общих принципов, при этом мы делаем ошибки – и учимся на них;
команда – мы открыты к честному разговору вне зависимости от роли в команде и всегда готовы прийти друг к другу на помощь.
Если вам интересно присоединиться к нашей команде – откликайтесь на наши вакансии или пишите на job@tranio.com.