Отзывы сотрудников о компании ТИТАН-2, холдинг

Безопасность, расположение офиса, возможность перевестись в отделение работающее за границей. Отсутствует премиальная часть зарплаты, не сокращенный рабочий день по пятницам, невысокая заработная плата, и еще - впервые столкнулся с задержкой зарплаты со смешными отговорками о причинах! Ну очень не солидно.

Много работы, хорошая зарплата, развозка, корпоративы, условия труда. В целом всё устраивало. Любые стрессы и переработки компенсировались достойным уровнем оплаты труда.

стабильность, слаженный коллектив, условия труда на хорошем уровне, предприятие соответствует современным требованиям жизни. все хорошо, Холдинг развивается, долгих лет жизни Руководству Холдинга

Работаю более 2-х лет.
Из плюсов
-красивый офис
-отличный коллектив
-достойный уровень дохода, если показываешь себя
-возможность роста
-интересные, сложные проекты и уникальный опыт

Из минусов
- ненормированность, особенно в руководящем составе.
Но это для любой стройки норма.
- низкая степень планирования работы смежных подразделений, из-за чего бывает сложно спланировать свою работу.


По руководителям, как повезет. Мне повезло) но в целом все адекватные профессионалы. Если готов работать и проявлять себя - точно оценят. - ДМС
- обратную связь от сотрудников
- летние корпоративы

Близость к дому, уровень заработной платы, график работы. Возможность карьерного роста Коммуникация между сотрудниками, проводить больше турслетов и мероприятий

Нормированный режим. Многозадачность. Прокачка скилов. Своя кухня Сократить руководящий состав, замов, помощников, первых, вторых советников.
Распределить экономию между рядовыми исполнительными как выплаты стимулирующего характера

Условия работы, питание, спецодежда, график работы. Компенсация жилья Более тщательно подбирать высший руководящий состав на объекте строительства. В вести прямую ответственность за не исполнение директивных сроков сдачи этапов работ. Тщательно подбирать подрядчиков на выполнение СМР, исходя из опыта работы и наличия собственных оборотных средств! Наладить систему документооборота между сотрудниками на объекте.

Быстрое трудоустройство. Почти что ноль бюрократической составляющей при оформлении трудового договора. Навязывание иного рабочего графика, после того как уже был обговорен 5/2. Можно улучшить коммуникацию между сотрудниками. Также необходим начальник непосредственно на рабочем участке, а не зам. зам. зам.

Удачное месторасположение непосредственного места работы, достойные условия труда, своевременная оплата Коммуникация между сотрудниками, распределение рабочих обязанностей

Хорошая зарплата , транспортная доступность, дружный коллектив, Телефонная связь на площадке

Специфика работы; карьерный рост; удобный график работы; хорошая заработная плата с возможностью ее повышения, за счет дополнительной работы Расширение производства по территории РФ

Частичная компенсация аренды жилья, культурно-массовые мероприятия, зарплата приходит вовремя Уровень з/п, нет возможности карьерного роста внутри компании, плохая атмосфера внутри коллектива, частые командировки (при трудоустройстве договаривался что командировок не будет), не выплачиваются переработки, есть свои любимчики у руководителя, старый пк и мебель в офисе, руководитель не идёт на встречу с подчинёнными и не выполняет обещаний.

Стабильность, качество, культура труда и внимание компании. Карьерный рост и интеллектуальный Оплату труда и условия проживания для семей

Компания "слышит" специалистов, чувствуется забота о коллективе.
В целом, условия для роста в компании отличные, при должном уровне компетенции карьерный рост не заставит себя ждать.
Уровень зп выше, чем в аналогичных компаниях, всегда вовремя, все белое и прозрачное. Глобальных минусов нет, на местах можно улучшить после беседы с работником локально.

Стабильные выплаты зп, задержек не бывает.
Больше плюсов нет. Разрыв коммуникации между топами и остальными сотрудниками нужно устранять
Честно обозначать кандидатам, что ДМС будет спустя год после трудоустройства, но выдается первого апреля каждого года при условии, что сотрудником отработан год или более. Таким образом, если вы пришли в компанию второго апреля, то ДМС придется ждать 1 год и 364 дня
Пересмотреть систему премирования сотрудников по результатам достижений компании. Представьте, что линейные сотрудники тоже люди

- офис в транспортной доступности.
- своевременная оплата труда.
- организация рабочего места.
- лояльное отношение руководства к запросом сотрудников. - обратную связь о работе качестве работы.
- проведение командообразующих мероприятий в регионах.
- внедрить систему наставничества.

Возможности роста и коллектив.
Возможность получения международного опыта. Коммуникация между сотрудниками

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне и полностью белая зарплата. Оплату переработки, взаимодействие между различными подразделениями.

Сравнительно хороший коллектив по человеческим качествам Качественные данные специалистов и управленческие способности начальства

Офис располагается в 10-15 минутах хотьбы от метро Петроградская. Начать оплачивать частые неоплачиваемые переработки. Отношение руководства к подчиненным.

Хороший уровень зп, большие возможности роста, получение огромного разностороннего опыта работы Атмосфера в коллективе, уровень стресса

Стабильность, возможность реализоваться и карьерно расти, отличный коллектив Пакет по добровольному медицинскому страхованию сотрудников

Четкая выплата зп день в день. Нормированный график ПТО. Оплата переработок по приказу ( в зависимости от руководителя и отдела) Очень много бумажной работы, коллективная ответственность, линия работает по своим правилам

Хорошие условия работы Руководство ниже требуемого. Больше доверять молодым специалистам

Приверженность принципам безопасного проведения работ и культура производства Стремиться к уменьшению бумажного документооборота

Близко к дому. Высокий уровень зарплаты. Доброжелательные коллеги. Коммуникации между сотрудниками.

Серьёзная и крупная Строительная компания, с колоссальным опытом и историей. Грамотные и компетентные руководство и менеджмент среднего звена. Не бояться брать на себя реализацию сложных проектов. Можно улучшить цифровизацию и обеспечение средствами индивидуальной защиты

Супер крутые проекты честная и прозрачная система заработной платы и много возможностей для роста Улучшить коммуникации и маркетинг внутри компании

Официальное оформление, полный соц.пакет, лояльное руководство Система организации труда и рабочего времени, дисциплина