При рождении первого ребенка организация выплатила матпомощь.
Что можно улучшить?
Было бы лучше, если бы новых работников ставили в щадящие условия на первое время. Первые полгода было сложновато работать. Темп работы очень высокий, иной раз не продохнуть. Потом привык, и такой темп уже привычен, не понимаю, как можно работать медленно, ворон считать.
Устраивался фрезеровщиком, после армии срочно нужно было найти работу. Думал, поработаю полгода-год и уйду. Вот уже второй год подходит к концу, а еще здесь. А зачем уходить, если условия хорошие? Зарплата хорошая, не надо покупать спецодежду и СИЗы — всё дают на предприятии. Если чего-то не умеешь — научат.
Что можно улучшить?
Организовать трансфер. У меня машины нет, приходится на общественном транспорте добираться"
Тверьстроймаш — отличное место для тех, кто ценит чувство уверенности в завтрашнем дне! Точно знаешь, что сегодня, завтра, через год ты всегда будешь с работой, потому что компания стабильная, твердо стоит на ногах и развивается огромными шагами. Работаю сварщиком, все устраивает. Белая зарплата со стабильным графиком выплат, ни разу за все это время не подвели.
Что можно улучшить?
Нет своей столовой. В целом не проблема, можно с собой брать. Кому готовить лень - жалуются
Компания с высокой белой заработной платой, большим пакетом мер поддержки и развитой корпоративной культурой. Здесь интересно работать, а в случае трудностей всегда поддержат коллеги.
Что можно улучшить?
Организовать корпоративное питание для сотрудников.
Белая заработная плата, хороший коллектив, сиз всегда выдают полностью и вовремя, корпоративная культура, понимающий и человечный директор, тимбилдинг, отношение к экологии, полис ДМС.
Что можно улучшить?
Отношение некоторых мастеров к своим сотрудникам, улучшить систему планирования производства.
Отличные отношения в коллективе, возможность расти профессионально и развиваться. Белая достойная зарплата, квартальные и годовые премии. Современное производство достойного продукта.
Что можно улучшить?
Взаимодействие между разными отделами, в частности с техническим.
Отличная компания для личностного роста. За год работы можно получить такой опыт который не возможно получить в других компаниях десятилетиями. Большинство правил и приказов оцифровано. Каждый знает какую и в какое время он получит зарплату. Лучшие сотрудники которые готовы развиваться часто ездят в командировки в том числе за границу. Любой отдел компании открыт для взаимодействия. Удобный график работы. Постоянная индексация заработной платы. Появляется много дополнительных программ для сотрудников, ДМС, беспроцентный займ, компенсация путевок и детских лагерей, корпоративные мероприятия. На мой взгляд удобный график работы.
Что можно улучшить?
Организация льготного горячего питания на территории завода.
Здесь высоко ценят профессионалов, созданы максимально комфортные условия труда и профессионального роста. Здесь проводят много корпоративных мероприятий, отличный социальный пакет.
Что можно улучшить?
Следовало бы добавить корпоративный транспорт для сотрудников.
Отличная, полностью белая компания, высокая заработная плата, широкие возможности карьерного и профессионального роста, Коллеги всегда поддержат и помогут в работе. Тут многое делают для сотрудников - масса корпоративных мероприятий, различных мер поддержки. Здесь высоко ценят профессионализм.
Что можно улучшить?
Все идеально. Тут очень дружелюбный коллектив, все для людей и премии очень хорошие если будет качественно работать. По началу косячу - но они с понимаем относятся и не "Орут" и не выгоняют, а исправляю свои ошибки запоминаю их.
Поддерживающее понимающее руководство, все условия для развития навыков и прокачки компетенций. Особенно ценно соблюдение обещаний: что обещано, то и платится без необоснованных штрафов и хитрых схем. Это полностью "белая" компания, в которой нет двойного дна. А ещё коллектив. Такой концентрации добрых порядочных людей я не видела нигде. Если у вас есть какие-то стереотипы о заводах, Тверьстроймаш точно сломает их все.
Что можно улучшить?
Хотелось бы чуть больше свободы в реализации даже смелых идей и решений, чуть больше выхода из круга привычного, чуть больше поля для эксперимента.
Директор очень хороший человек, к сотрудникам относится порядочно.
Что можно улучшить?
Как говорит Британский Предприниматель Ричард Бренсон - Люди это Главное.
Очень не нравится политика компании Незаменимых Нет.
Научитесь ценить сотрудников и их инициативу.
Возможность получить уникальный опыт. Серьезный продукт - транспортное средство. Обучение нужным знаниям и навыкам, в том числе поддерживается инициатива самого сотрудника. Есть ДМС, который включает и стоматологию.
Что можно улучшить?
Улучшения в компании непрерывные, т.е. всегда есть, что улучшить. Но критичных замечаний нет.
Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах
Тверь,
июль 2023
Работаю 1-2 года
1,5
Что нравится?
Своевременная белая оплата труда, выходные и праздничные оплачивают согласно ТК, квартальное и годовое премирование, выдача спец одежды с первого дня работы.
Что можно улучшить?
Осуществить вентиляцию в цехе, её там от слова "Нет" совсем, переоценить категорию вредности, произвести её во время работы, составлять тех-процесс согласно ГОСТ на выполнение операций.
Генеральный директор открытый человек к общению с сотрудниками. Лично поздравляет с днем рождения а также сотрудников кто отработал круглые даты по выработке. Заинтересован в развитии предприятия.
Что можно улучшить?
Качество условия труда, сделать ремонт в столовой и душевой. Но все мероприятия запланированны и проходят подготовительные работы
Своевременная заработная плата,уважительное отношение высшего руководства к рядовому сотруднику,расположение уютной столовой на территории завода,чистота и порядок.
Что можно улучшить?
Увеличение площади склада,хранение товара по ячейкам,распределение нагрузки на работника,система поощрения и депремирование сотрудников склада.
Надежная белая компания. своевременная зарплата. Есть возможность зарабатывать большие премии, не только ежемесячные, но квартальные и годовые. Дружный коллектив, интересный продукт, командировки по России. Грамотное руководство, вежливое обращение ко всем, чистота и порядок не только в офисе, но и на производстве.
Что можно улучшить?
Даже не знаю, меня все устраивает. Возможно добавить больше корпоративных мероприятий.
Любишь ездить в командировки и вести переговоры с первыми лицами?
Отстаивать цену, ценности и отстраиваться от конкурентов?
Любишь ежедневные планерки по утрам и заносить всю информацию в СРМ?
Обожаешь звонить по всей своей базе каждый день (не менее 25 уникальных звонков в день и эти номера не должны повторятся)
Любишь сидеть в openspase и разговаривать с клиентами по телефону тогда, когда этим же занимаются ещё минимум 3 близко сидящих коллег и твой собеседник слышит твоего коллегу лучше чем тебя?
Тогда иди и не думай ни о чем!
Официальное трудоустройство, белую зп и компенсации, отпуск, больничные, современное рабочее место, обучение, разделение ценностей компании- все это будет.
Интересные задачи, отличный план продаж, мотивация которую действительно нужно заработать и заслужить.
РОП - отличный мужик! Как скажет, так и будет.
НR - замечательные феи, абы кого не возьмут
Директор - Человек с большой буквы!
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Тверьстроймаш
Рекомендуют ли сотрудники компанию Тверьстроймаш для трудоустройства?
75% сотрудников рекомендуют компанию Тверьстроймаш для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании Тверьстроймаш?
Сотрудники компании Тверьстроймаш оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Тверьстроймаш оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Тверьстроймаш оценивают работу руководства на 4.1 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Тверьстроймаш оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Тверьстроймаш оценивают возможности карьерного роста на 3.6 из 5, на основании 40 оценок.
Тверьстроймаш – производитель транспортных средств. Мы создаем полуприцепы и прицепы, прежде всего полуприцепы-тяжеловозы. Мы специалисты в этой области.
За 25 лет развития мы приобрели солидный опыт и знания, которые используем при создании каждой единицы транспорта, на благо наших клиентов.
Около 3 500 прицепов и полуприцепов Тверьстроймаш работают более чем в 400 городах и не только в России. Среди наших клиентов - крупные корпорации, компании нефтегазовой и энергетической отраслей, металлургические комбинаты, авторитетные строительные и транспортные предприятия, а также небольшие фирмы, состоящие иногда всего из нескольких сотрудников.
В нашем распоряжении 18000 кв.м производственных помещений в Твери и все необходимое оборудование для производства более 100 единиц транспортных средств в месяц.
Тверьстроймаш – частная компания средних размеров. В работе мы опираемся на несколько принципов: личная ответственность, взаимное уважение, открытость и честность, ясность целей, желание достичь результата. Наши сотрудники разделяют эти и другие ценности Тверьстроймаш.
Все наши цели, так или иначе, связаны с наилучшим удовлетворением потребности наших клиентов в эффективных, удобных и безопасных транспортных средствах.
Нас объединяет желание развиваться, двигаться вперед и решать новые сложные задачи, создавая полезные для людей вещи.
Мы гордимся своей работой. Всегда помним о том, что мы – команда, но при этом ценим вклад каждого из коллег в общее дело.
Есть много причин искать работу в Тверьстроймаш. Наши сотрудники могут лучше рассказать вам о них. Работа в современном производстве – это сложное, но интересное и достойное дело.
Если вы хотите стать частью нашего коллектива - посмотрите актуальные вакансии.