Отзывы сотрудников о компании Тверьстроймаш

Белая заработная плата, хороший коллектив, сиз всегда выдают полностью и вовремя, корпоративная культура, понимающий и человечный директор, тимбилдинг, отношение к экологии, полис ДМС. Отношение некоторых мастеров к своим сотрудникам, улучшить систему планирования производства.

Отличные отношения в коллективе, возможность расти профессионально и развиваться. Белая достойная зарплата, квартальные и годовые премии. Современное производство достойного продукта. Взаимодействие между разными отделами, в частности с техническим.

Своевременные выплаты , отзывчивый персонал и хороший коллектив Улучшить качество спец одежды , добавить перспективы к росту работающего персонала

Отличная компания для личностного роста. За год работы можно получить такой опыт который не возможно получить в других компаниях десятилетиями. Большинство правил и приказов оцифровано. Каждый знает какую и в какое время он получит зарплату. Лучшие сотрудники которые готовы развиваться часто ездят в командировки в том числе за границу. Любой отдел компании открыт для взаимодействия. Удобный график работы. Постоянная индексация заработной платы. Появляется много дополнительных программ для сотрудников, ДМС, беспроцентный займ, компенсация путевок и детских лагерей, корпоративные мероприятия. На мой взгляд удобный график работы. Организация льготного горячего питания на территории завода.

Классные коллеги, отзывчивые. В выходные постоянно движ, недавно играли в пейнтбол. Ввести корпоративные проездные
Больше неформальных мероприятий между отделами

Здесь высоко ценят профессионалов, созданы максимально комфортные условия труда и профессионального роста. Здесь проводят много корпоративных мероприятий, отличный социальный пакет. Следовало бы добавить корпоративный транспорт для сотрудников.

Отличная, полностью белая компания, высокая заработная плата, широкие возможности карьерного и профессионального роста, Коллеги всегда поддержат и помогут в работе. Тут многое делают для сотрудников - масса корпоративных мероприятий, различных мер поддержки. Здесь высоко ценят профессионализм. Все идеально. Тут очень дружелюбный коллектив, все для людей и премии очень хорошие если будет качественно работать. По началу косячу - но они с понимаем относятся и не "Орут" и не выгоняют, а исправляю свои ошибки запоминаю их.

Уровень дохода и культурные отношения в коллективе.
Есть мероприятия, тренинги, и стремление стать лучше. Организовать питание в столовой.
Улучшить коммуникации от технического отдела.
Обучить некоторых руководителей основам менеджмента.

Поддерживающее понимающее руководство, все условия для развития навыков и прокачки компетенций. Особенно ценно соблюдение обещаний: что обещано, то и платится без необоснованных штрафов и хитрых схем. Это полностью "белая" компания, в которой нет двойного дна. А ещё коллектив. Такой концентрации добрых порядочных людей я не видела нигде. Если у вас есть какие-то стереотипы о заводах, Тверьстроймаш точно сломает их все. Хотелось бы чуть больше свободы в реализации даже смелых идей и решений, чуть больше выхода из круга привычного, чуть больше поля для эксперимента.

Директор очень хороший человек, к сотрудникам относится порядочно. Как говорит Британский Предприниматель Ричард Бренсон - Люди это Главное.
Очень не нравится политика компании Незаменимых Нет.
Научитесь ценить сотрудников и их инициативу.

Современное производство с отзывчивым руководством, дружным коллективом и разнообразными поставленными задачами. Стоит улучшить систему вентилирования помещений для поддержания комфортной температуры.

Возможность получить уникальный опыт. Серьезный продукт - транспортное средство. Обучение нужным знаниям и навыкам, в том числе поддерживается инициатива самого сотрудника. Есть ДМС, который включает и стоматологию. Улучшения в компании непрерывные, т.е. всегда есть, что улучшить. Но критичных замечаний нет.

Своевременная белая оплата труда, выходные и праздничные оплачивают согласно ТК, квартальное и годовое премирование, выдача спец одежды с первого дня работы. Осуществить вентиляцию в цехе, её там от слова "Нет" совсем, переоценить категорию вредности, произвести её во время работы, составлять тех-процесс согласно ГОСТ на выполнение операций.

Генеральный директор открытый человек к общению с сотрудниками. Лично поздравляет с днем рождения а также сотрудников кто отработал круглые даты по выработке. Заинтересован в развитии предприятия. Качество условия труда, сделать ремонт в столовой и душевой. Но все мероприятия запланированны и проходят подготовительные работы

Хорошие условия труда. Своевременная выплата з/п, отзывчивый и дружный коллектив. наличие нового оборудования, качество материала. В целом все устраивает.

Своевременная заработная плата,уважительное отношение высшего руководства к рядовому сотруднику,расположение уютной столовой на территории завода,чистота и порядок. Увеличение площади склада,хранение товара по ячейкам,распределение нагрузки на работника,система поощрения и депремирование сотрудников склада.

Надежная белая компания. своевременная зарплата. Есть возможность зарабатывать большие премии, не только ежемесячные, но квартальные и годовые. Дружный коллектив, интересный продукт, командировки по России. Грамотное руководство, вежливое обращение ко всем, чистота и порядок не только в офисе, но и на производстве. Даже не знаю, меня все устраивает. Возможно добавить больше корпоративных мероприятий.

Возможность самореализации, стабильность компании, дружный коллектив, соответствие должности фактическим задачам Автоматизацию бизнесс процессов, мотивацию сотрудников

Зарплата вовремя,день в день.Спецодежду выдают с первого дня,с инструментом проблем нет. Систему премирования.

Своевременная зарплата Условия труда,охрана труда,

Любишь ездить в командировки и вести переговоры с первыми лицами?
Отстаивать цену, ценности и отстраиваться от конкурентов?
Любишь ежедневные планерки по утрам и заносить всю информацию в СРМ?
Обожаешь звонить по всей своей базе каждый день (не менее 25 уникальных звонков в день и эти номера не должны повторятся)
Любишь сидеть в openspase и разговаривать с клиентами по телефону тогда, когда этим же занимаются ещё минимум 3 близко сидящих коллег и твой собеседник слышит твоего коллегу лучше чем тебя?
Тогда иди и не думай ни о чем!
Официальное трудоустройство, белую зп и компенсации, отпуск, больничные, современное рабочее место, обучение, разделение ценностей компании- все это будет.
Интересные задачи, отличный план продаж, мотивация которую действительно нужно заработать и заслужить.
РОП - отличный мужик! Как скажет, так и будет.
НR - замечательные феи, абы кого не возьмут
Директор - Человек с большой буквы! Все идёт своим чередом.

своевременная заработная плата объем работы заказы на ремонт

Удобный график и близость к дому! Директор по продажам отличный мужик! Взаимодействие между отделами, ввести отдел нлвинок тралов. Сделать ребрединг.

Интересная работа связанная с командировками по всей стране. Хорошая школа для " профессиональных продаж" Уровень заработной платы не соответствует решаемым задачам. Оплата на уровне минимальной по рынку, хотя условия оплаты "прогрессивная", но "справедливый" заработок не достижим.

Неплохая система адаптации для новых сотрудников.
Возможности коммуникаций между подразделениями на хорошем уровне.
Насыщенная корпоративная жизнь. Систему наставничества.

Отличный график, хороший и сложенный коллегив, все честно, начальство нормальное Впринцепи если начальство послушает одного из работников все исправляется для работников так что улучшать не чего

Белая заработная плата день в день согласно трудового договора, предоставление спец одежды, средства защиты, организованная парковка для авто. Уважать, достойно оценивать и оплачивать труд рабочего. Давать работу согласно рабочей должности, если уж рабочей выполняет работу других специальностей будьте добры оплачиваете.

Реально грамотные сотрудники ИТР, опытные. Интересные проекты по прицепам. Условия труда, повышение техники безопасности, зарплата, адаптация новых сотрудников.

Зарплата вовремя на карту, больняки платят Организацию работы участков, отпуска переносят как попало, мастера меняются как перчатки

Близость к дому, возможность ходить пешком. Отношение к сотрудникам,как винтикам, которые всегда можно поменять.