Отзывы сотрудников о компании Студия КиС

Регулярная индексация зп, неплохая организация рабочего процесса Отношение руководства к сотрудникам. Штрафы

Хорошая компания из-за коллектива. Могут взять с небольшим опытом Руководство все таки своенравное

Возможность работать над проектами разных направлений и степени сложности. Приятный коллектив "на одной волне". Хотелось бы более гибкий график отпусков (к сожалению, он обусловлен спецификой работы студии)

Так было в 2019 году, многое могло измениться. Хороший коллектив, все общаются дружелюбно и на равных, независимо от разницы в возрасте. Офис близко к метро, неплохая ЗП и всегда вовремя. Задач много, скучать не придётся. Если вы новичок, то тут вы научитесь работать быстро, исполнительно и в тоже время гибко. Очень плавающий график не только по дням, но и по началу рабочего дня. Менялся каждую неделю. По выходным с тобой всегда советуются, но не расчитывай и на сб и на вс сразу.
Часто бывали жёсткие и быстрые дедлайны т.к. работа под телеэфир. С одной стороны ты учишься быстрее работать, и упрощать какие-то моменты, без потери качества. Но с другой несёшься сломя голову весь на нервах, лишь бы успеть. В связи с этим легко можешь совершить ошибку/опечатку и если она просачится в эфир - с тебя объяснительная и штраф примерно на 10%, что довольно неприятно.
Многие из руководства не разбирались в технической части, что приводило к постановке задач, которые невозможно выполнить, так как они хотят, за отведённое время. В общем разбирайся во всем сам, но чтобы было сделано хорошо и вовремя, подсказать могут только более опытные коллеги, но у них своих забот не меньше.
И последнее, если вы новичок, то о праздниках на первое время можете забыть. Но так много где делают, поэтому ничего страшного.

С руководством возможен диалог, вполне адекватные и компетентные начальники.
Обучают и помогают, если чего-то не знаешь.
Хорошая атмосфера в коллективе.
Стабильные выплаты (но есть система штрафов).
Из бытового: большой плюс массажное кресло в офисе. Система штрафов есть, а поощрений нет.
Т.е. премии для координаторов (продюсеров) не предусмотрены как бы вас не хвалили сотрудники телеканала или какие бы инициативы вы не проявляли. Ответ примерно такой: руководство не может найти объективные критерии премирования, т.к.специфика работы продюсера сложно поддаётся объективной оценке.

Системы мотивации нет, как и карьерного роста.
Работа довольно нервная, много общения с людьми, но по итогу результат вашего труда на этой должности как бы не виден.
Грубо говоря: "Хорошую работу сделал дизайнер, а вот плохую продюсер".

Из хорошего только наличие окна в комнате, где работаешь. Относительно новая мебель, на этом пожалуй все. Работодатель экономит на всем за счет сотрудников. Нерегулярные выплаты зарплаты. Люди, руководящие студией не понимают как работает телевидение.

Хорошо, для быстрого старта, отработки навыков, возможности учиться у коллег. Стресс от срочности задач, дополняемый некорректной работой продюсеров.

относительная свобода выбора графика расписание рабочего графика

Адекватное руководство, хорошие условия для старта карьеры. Конкурентоспособная зарплата. Непростой график работы, но это скорее специфика отрасли.

В целом хороший коллектив. Удобный график. Офис в центре города Не ценят сотрудников. Больше развита система наказаний, чем поощрений. Вместе с тем удивительная способность нанимать средних специалистов, которые тормозят рабочий процесс.

Стабильный индексируемый доход, чёткая, отлаженная схема взаимодействий между сотрудниками, современное оборудование, самый лучший коллектив. Всё, что нуждается в улучшении регулярно улучшается.

берут почти всех, даже с сомнительным опытом, неплохо для начала.
Работа с новостями, можно научиться быть стрессоустойчивым и делать все супер быстро Зарплаты, отношение к сотрудникам, условия работы, график работы

Коллектив, сфера деятельности. Радикальные и безкомпромиссные взгляды руководства. Отсутствие лояльности.