Отзывы сотрудников о компании СПЕКТРОН, НПО

Удобное питание, честно выплачивают ЗП. Коллектив исполнителей практически не меняется. Комуникации между отделами. Нужно полностью простаивать взаимоотношения и обязанности отделов и должностей между ними.

+ Белая зарплата.
+ Соблюдение ТК РФ.
+ Прямая связь 100% сотрудников с decision rights (имеющими право принятия решений).
+ Внимание высшего руководства к вопросам и жизни на предприятии сотрудников, эффективная и своевременная помощь.
+ Интересные задачи и возможности самореализации.
+ Реализация идей в результаты, видишь отдачу и пользу своей работы для производства и клиентов.
+ Возможности делать знаковые и уникальные в РФ разработки и продукты, гордиться тем, что сделал и оставишь после себя.
+ Достойный доход и премии.
+ Подарки на праздники и дни рождения.
+ Качественный расширенный ДМС.
+ Престиж наукоемкого производства.
+ Собственные разработки и ноу-хау.
+ Собственные программные пакеты и алгоритмы.
+ Современные аппараты, конкурирующие с лидерами мирового рынка.
+ Постоянные инвестиции в развитие и персонал.
+ Значительная доля российского и зарубежного рынка в своей отрасли.
+ Современные офис и оборудование.
+ Идут навстречу в графике работы. Удобный график для выпускников и аспирантов.
+ Поддержка в научных и инжиниринговых изысканиях.
+ Ежегодная индексация заработной платы.
+ Внимание к безопасности труда.
+ Приоритет долгосрочного партнёрства с сотрудниками.
+ По ряду должностей возможность посмотреть Россию и мир.
+ Вовлечение руководителей и коллег в адаптацию новых сотрудников. Подтверждена реальная возможность помощи в переезде и найме жилья.
+ Постоянный мониторинг ожиданий и компенсации труда сотрудникам, гибкая настройка этих условий с сотрудником в соответствии с реальной экономической ситуацией и его роли в компании. Коммуникация между сотрудниками.
Разделение ролей и зон ответственности.
Квалификация специалистов смежных отделов.
Процессы.

Вероятно это хорошее место если у вас нет семьи, либо вы одиноки и у вас есть желание и возможность перерабатывать. Довольно интересный в техническом плане проект. Руководство компании могло бы понять, что работа на производстве и разработка ПО - это разные активности. График и условия труда должны быть разными. Но пока этого понимания нет.

Не плохая столовая и хороший внутренний дворик.
Хорошпя бухгалтерия и отдел кадров, для сопровождения сотрудника они делают все что требуется по закону и даже больше.
Своевременная выплата з\п. Руководство пока что не собрано и утверждения для одной задачи исходят из разных сторон, здесь и нет полного понимания куда движется проект и кто за что отвечает, слишком много ответсвенных(которые не за что не отвечают).

Не верно определябтся сроки из-за чего сотрудники нижнего звена чаще всего остаются крайними.

Это довольно таки старая компания, но работает как стартап, большая текучка кадров, результаты часто делают на бумаге. Проверки не компетентны. Сложилось впечатление не серьезной внутренней организации.

Настраивать рабочее место приходится самому(инфраструкторой никто не заведует), как и часть программ админят обычные сотрудники(кто что может), от этого все работет как попало.

Небольшое чистое предприятие.
Своя столовая, комната отдыха. Хороший коллектив, ценят рабочий персонал Отношение к руководителям. Дольше года не держится почти никто. Нормальной постановки задач нет, системы мотивации нет, все изменения делаются только для галочки.

Дружный коллектив, скидка в столовой, понимающее руководство Заработная плата, условия труда

Интересные задачи, грамотное руководство Скорость обмена данными с контрагентами

Стабильная зарплата с инфляционным ростом. Постановка задач на результат, а не создание видимости работы. Интересные корпоративные мероприятия Разделение интервалов обеденного перерыва по отделам.

Проекты и идеи в целом неплохие. Есть большой потенциал и в плане технологий, и в плане возможностей руководства.
Хороший офис в очень уютном месте. Всё-таки необходимо избавиться от странных людей в техническом руководстве.
Необходима бОльшая открытость в планах отделов, в планах внутри групп. Иначе всё выглядит странно и даже оскорбительно для специалистов. Своими глазами наблюдал "текучку" технических специалистов именно по причине странностей в движениях внутри технического руководства.