Отзывы о работе в Семейный доктор — Москва

Выплата зарплаты всегда в срок, есть хорошие врачи-коллеги, возможность менять график работы Неконкурентоспособный уровень оплаты труда, основной поток пациентов ДМС, наличных кол-центр не записывает, требования увеличить чек пациенту, отсутствие карьерного и профессионального роста

Белая зарплата, ДМС с 1-го дня, скидки на услуги специалистов. Классный , дружный коллектив. Наладить коммуникацию между руководством и сотрудниками. Сократить этапы согласования.

Индивидуальный подбор графика, возможность взять дополнительные смены, легкая связь с работодателем. Очень компетентные руководители которые ругают лично, хвалят публично)) и вообще всегда поддерживают, поощряют за любую дополнительную работу и всегда готовы помочь С любым предложением можно обратиться к руководителю и тебя выслушают, так что тут писать нечего

Удобный график, замечательное руководство. Достойный уровень оплаты труда. И самое главное есть карьерный рост в компании. Очень трепетно относятся к своим сотрудника! ДМС самый лучший в стране! Нет никаких нареканий, все устраивает.

Близость к метро. Иногда идут на встречу. Крупная сеть и есть внутренние переводы по филиалам Место отдыха. Отношение к персоналу.
Зарплату по отношению к выполняемому объёму.

График работы 2/2, сидячая работа, обслуживание бесплатное в клинике для сотрудников Улучшить отношение к персоналу рабочему,условия труда,систему рабочую

Ну зарплату платили своевременно. И коллектив хороший. По крайней мере в своем отделе. Все, конец... Одно слово - перекупили. И все. Дальше никаких повышений, преференций. Даже в плохую погоду и при поломке общественного транспорта нельзя ни на минуту опоздать. И многое другое. Несколько примеров (ситуации реальны, слова изменены для краткости):


1. -Мы тебя берем, чтобы все бизнес-процессы на участке были оптимизированы.
-Ок.
*Прошло полтора года.
-Ты неправильно оптимизируешь процессы. У тебя всё само работает без нареканий. Вернись обратно к бумажкам.


2. -Товарищи высшие руководители, я к вам с отличным предложением!
-Да, предложение огонь. Продано!
*Проходит полторы недели
-Ты знаешь... Предложение на самом деле так себе, это тебе денег придется платить больше... Мы еще пару дней пообсуждаем, но в целом, не особо-то и хотелось. Пусть все продолжают страдать ручным трудом, и ты - тоже.


3. -Давайте наши программисты добавят опцию в систему.
-Не трогай программистов, это боги! И не добавят они тебе опцию!

Отличный коллектив в отделе разработки. Много своих интересных разработок и проектов. Гибридный график работы. Офис в двух минутах от метро баррикадная После увеличения команды разработки мест в офисе стало не хватать. Нет квартальных премий и комнаты отдыха. На баррикадной проблема с парковками, обычным сотрудникам не получить место в паркинге. Хотелось бы больше плюшек как у ит-компаний и парковку для автомобиля

Коллектив, белая зарплата + зп за стаж работы в СД, задержек по выплате нет. Зарплату поднять, идти на встречу сотрудникам, ценить их труд и помогать.

Всегда пытаются решить проблему , даже если ситуация сложная Чтобы сотрудник мог график регулировать и подстраивались и все шли на встречу

Расположение клиники рядом с домом, шаговая доступность от метро. Повысить уровень зарплаты. Очень много страховых, корпораторов,ДМС. Низкая оплата труда.

Близость к метро, коллектив, обстановка на приеме, информированность по приемам Условия труда, соблюдение договоренностей, честность по зарплате при собеседовании

Хороший коллектив, адекватное руководство, на этом все плюсы заканчиваются, дальше только минусы Уровень дохода значительно ниже среднего, оснащение плохое, на просьбы улучшить оснащение кабинета в ответ тишина

ДМС с момента устройства на работу. Ровно час на обед. Белая зп всегда в срок на карту. На выходных никто не беспокоит. Переработок почти нет, если есть, то оплачиваются. Близко к метро. Низкая зарплата по рынку, большая текучка кадров, в том числе и руководителей ТП. Большая нагрузка, 1-4 человека на 15 филиалов. Отсутствие мотивации, невозможность роста (не берутся за обучение + у тебя нет свободного времени). Давление и негатив со стороны высшего руководства, отсутствие поощрений, зоны отдыха. Шумный опенспейс, мало рабочего места.

Стабильная крупная компания, достаточно хороший коллектив, справедливое и адекватное руководство. Отрицательных моментов не помню. Нет никакой перспективы карьерного роста

Близость к месту жительства Коллектив. Стабильный рабочий график Больше времени на перерывы. Меньше контроль камер

Есть удобные комнаты отдыха.
Стабильные выплаты.
Прозрачные условия. Непонятная система руководства.
Тесно, плохо работает кондиционер, нет кофе машины, старые компьютеры.

Рядом с метро, мало работы, план не выполняется, белая ЗП, хороший коллектив, но каждый пытается больше заработать, старая аппаратура, препараты почти все имеются. Руководство госпитального центра, не ценят сотрудников, чуть что, увольняйся, условия отдыха никакие, маленькая ЗП у рядового персонала. Врач анестезиолог-реаниматолог получает 130 тысяч. Карьерного роста никакого.

Есть более новые филиалы, в которых много современного оборудования. Возможность обучаться предоставляется (правда, не всем и не всегда). В личной от сети лаборатории довольно быстро выполняются анализы. Есть возможность карьерного роста при желании. Отношение к сотрудникам, отсутствие формирования записи первичных пациентов со стороны колл-центра

Уровень дохода, функционал и условия труда, главный офис находится в двух минутах от метро баррикадная Нет взаимопонимания между персоналом и руководством, плохая работа над удержанием персонала (конкретно из-за недопонимания компания теряет отличных врачей, медицинских сестер, менеджеров)

Замечательное руководство, которое всегда приходит на помощь, всегда стараются все пояснить. Очень удобное расположение около метро. Хорошая зарплата. Есть система мотивации. Ремонт в поликлинике и место для отдыха персонала. Хотелось бы повышения зарплаты.

Замечательное и лояльное руководство. Удобное расположение, хороший доход. Увеличение зарплаты, место для отдыха персонала

График, расположения от метро
слишком много обещаний, пустых разговоров. Отношения к людям и зарплату

Своевременная выплата заработной платы, для сотрудников есть пакет исследований в течение года Оснащение кабинетов материалами,оборудованием.
Имеется большая текучка среднего мед персонала

Руководство в клинике компетентное, спокойное и доброжелательное Обновить оборудование

Белая зарплата. Официальное трудоустройство.Оплата переработок, которые есть когда сотрудники уходят в отпуск, но не в полном обьеме. Не экономить руководству клиники на младшем медицинском персонале…(все на медицинских сестрах) мытье полов и уход за пациентом.

Гибкий график, не много работы. Легко устроиться (минимальный комплект документов) Оснащение лаборатории, рассмотреть карьерный рост.

Стабильность, контрактное обслуживание, удобные электронные карты Расчет премирования сотрудников

Коллектив, корпоративная этика, возможность работать и подрабатывать, белая заработная плата Отношение руководства к сотрудникам самое главное, что нужно улучшить.
Порядочное, уважительное общение наладить крайне необходимо нынешнем руководителям и главному врачу в нынешнее время и в нынешних условиях труда, а также исключить запугивающую, отсеивающую терапию - такой подход, такие методы ярких цветных красок никогда не сделают.
Всем нужно учиться и администрация, начальство, руководство - не исключение.
У Вас и так бывает часто достаточно плотная текучка. Не ухудшайте своё положение и положение соискателей на рынке труда.

Включен пакет бесплатных процедур и исследований , бесплатное обслуживание одного члена семьи после года работы в организации Заработную плату, условия труда , режим труда и отдыха