- работать из дома сотрудникам, у которых нет никакой работы с бумагами в офисе, а вся работа и функционал на компьютере;
- убрать KPI - пишите, что белая ЗП и по ТК РФ от такой то суммы, по факту тебя ставят в известность только при получении офера;
- поставить адекватных руководителей, а не лиц, которые считают, что им все вокруг обязаны;
- для сотрудников, которые не со СДЭК Диджитал - вернуть ДМС. На итогах сотрудникам радостно преподнесли весть про Best Doctor и телемедицину, взамен нормального ДМС, при этом никто из руководства не смог ответить, как телемедицина вылечит зубы или покроет операцию.
- убрать сервисность, кроме руководства также никому не нужна.

Ответ представителя компании

Апрель 2024

Здравствуйте!

Благодарим Вас за отзыв. Жаль, что опыт в СДЭК оставил негативные впечатления.

Многие коллеги работают удаленно или гибридно, если их физическое присутствие в офисе не требуется. Эту возможность рекомендуем обсуждать с руководителем.

Мы гордимся нашим руководящим составом: коллеги заняли позиции благодаря многолетнему труду в компании и непрерывному развитию лидерских качеств и навыков менеджмента. Мы предпочитаем "растить" сотрудников и давать возможности коллегам, которые погружены в процессы компании. Если у Вас возникли сложности в коммуникации с руководителем, можно обратиться за помощью к HR-менеджеру.

Сервис 3.0 - часть культуры компании, которую разделяют сотрудники склада, доставки, офиса, ИТ-направления. Суть в том, что счастливые сотрудники оказывают лучший сервис клиентам. Компания ориентирована на заботу о команде, совершенствование условий труда и развитие культуры взаимопомощи среди коллег. Жаль, что Вам не откликается сервисный подход, мы считаем его результативным.

В СДЭК белый доход и официальное оформление. Мы соблюдаем законодательство и внимательно относимся ко всем требованиям. На собеседовании HR-менеджеры заранее рассказывают соискателю о структуре вознаграждения: окладе, KPI (если они предполагаются) и их достижении. Мы не только озвучиваем эту информацию, но и фиксируем в оффере и в трудовом договоре под роспись. Если на собеседовании Вам не рассказали о мотивации, свяжитесь с нами по почте bobyleva.m@cdek.ru и поделитесь подробностями. Мы открыты к соискателям и сотрудникам, нам важны прозрачные условия труда и осознанный выбор нашей компании в качестве работодателя. Ваша обратная связь поможет нам стать лучше и не повторить ошибок, которые могли быть допущены.

Желаем успехов в поисках!

Преимущества и льготы

Своевременная оплата труда

Наличие кухни, места для обеда

Система наставничества

Полезный отзыв 3 Ссылка на отзыв

Зарплаты по популярным должностям в СДЭК