Отзывы о работе в ТОП ЭЛОЙ — Москва

Пишу свой отзыв, сидя в офисе компании и хочу сказать, что если Вы не хотите развития, не хотите обучаться новому, не хотите добиться успеха, не хотите получать за свои достижения хорошую оплату, то Вам точно не стоит идти сюда работать.
А если Вас интересует все вышесказанное, тогда добро пожаловать!
Искренне считаю, что лучшую компанию для работы, для себя, для жизни - не найти! Замечательное руководство, классный коллектив (это не тот случай, когда ты описываешь как все хорошо, а на самом деле работаешь в токсичной атмосфере).
Каждый день сюда хочется приходить, и каждый день отсюда не хочется уходить. Что можно было улучшить, тут об это давно позаботились 🤞🏻
🙏🏻🙏🏻🙏🏻

Коммуникация между сотрудниками, хорошее взаимодействие между начальством и коллективом. Все улучшается с предложениями, готовы прислушаться и найти компромисс.

Компания динамично развивающаяся, есть возможность карьерного и профессионального роста. Компания оплачивает обучение сотрудников, организовывает мероприятия, направленные на командообразование. Атмосфера в коллективе хорошая, коллектив молодой. Руководство лояльно относится. Оплачиваются обеды, бассейн и ДМС. Компания учреждена в 2021 году. Относительно молодая, поэтому работа подразделений нечетко регламентирована. Остальных отрицательных моментов не заметила.

Компания, расположенная в центре города, в непосредственной близости от метро, заслуживает самых высоких оценок. В первую очередь, хочется отметить великолепный коллектив, где каждый открыт для диалога. Это создаёт дружелюбную и продуктивную атмосферу на рабочем месте.

Уровень заработной платы здесь также впечатляет и соответствует ожиданиям. Руководство компании проявляет заботу и внимание к своим сотрудникам, а также даёт возможность проявить себя и приветствует желание карьерного роста.

Корпоративная политика компании направлена на создание комфортных условий для сотрудников. К примеру, чаепития, направленные на сплочение коллектива. В компании действительно заботятся о благополучии и развитии своих сотрудников. Одно из направлений, которое можно улучшить, - это оптимизация структуры и взаимодействий внутри организации. Создание чёткой и эффективной системы взаимосвязей между руководителями и подчинёнными по отделам значительно ускорит обмен информацией. Это позволит каждому сотруднику быстрее и продуктивнее решать задачи в течение рабочего дня, повышая общую эффективность компании.

Прекрасный коллектив, отзывчивые активные люди. Активно развивающаяся компания. Всякие конкурсы, премии, подарки для сотрудников и их детей. Прекрасная компания, с человеческим отношением к сотрудникам. Всякая материальная поддержка для развития сотрудников. Лучшее место работы! Если честно, то нет такого, что хотелось бы улучшить. Меня всё полностью устраивает, я рад, что в своё время откликнулся на вакансию.

Работаю в данной компании не так долго, но с уверенностью могу сказать, что полностью довольна своим новым рабочим местом.
Компания достаточно молодая, но быстро растущая и перспективная, с хорошими традициями и развитой корпоративной культурой. В коллективе много новых и давно работающих сотрудников, которые готовы помочь, поддержать и развить идеи и проекты. Руководство компании доброжелательное, активно участвующее в рабочих процессах. Очень большое внимание уделяется каждому сотруднику. Компания не жалеет денег на удобство и комфорт. Здесь есть своя кухня, диванчики, чаепития, разнообразные корпоративные мероприятия, оплачиваемые обеды и ДМС после прохождения испытательного срока.
Ещё из важного хочу обратить внимание на полностью официальное оформление и на стабильную и очень достойную оплату труда. Увеличить бюджет на проведение мероприятий и конференций для повышения осведомленности о нашей компании

Работаю в компании почти год и всем довольна: руководством, коллективом; зарплата выплачивается вовремя и есть премии, обеды оплачивают, а также оформляют расширенный пакет ДМС.
Удивило, что в Топе есть принципы, традиции, которым следуют и придерживаются.
Приветствуется и поощряется желание развиваться, получать опыт и расти в сфере продаж и коммуникаций. Желаю развиваться компании в выбранном направлении и мне, конечно, вместе с ней

Дружные сборы всех отделов за чаем в 09 утра, явка обязательна 1. Отсутствие системности в работе.
2. Низкая компетенция, устаревшие взгляды некоторых руководителей. Опыт это хорошо, но требуются модернизации.

Дружный молодой коллектив, разнообразные корпоративные мероприятия, в том числе выезд заграницу, хорошие премии по результатам работы, оплачиваемые обеды и ДМС, лояльное понимающее руководство Рассмотреть участие в различных социальных проектах

Рабочее место, условия труда, корпоративная связь, чай кофе в офисе, нормированный день, своевременная оплата труда 1. Отсутствует четкая постановка задач
2. Неожиданно сократили весь отдел.
3. Возрастной коллектив, дремлет в обед.
4. Неравноценная оплата труда между сотрудниками, выполняющими одинаковый объем работы

Удобная локация офиса, кофе ,чай, миникухня, оплачиваемые обеды Ставить чёткие задачи, отношение к персоналу, кадровое делопроизводство, компетенцию сотрудников.