Отзывы сотрудников о компании Р-Фарм
Младший научный сотрудник
Отзыв сотрудника
Химик-аналитик
Ведущий инженер-биотехнолог
Ведущий биотехнолог
Химик-аналитик
Инженер-микробиолог
Химик-аналитик
Лаборант-микробиолог
Химик
Микробиолог
Микробиолог
Лаборант-микробиолог
2. Должностные обязанности. Тем, чем занимаются в других организация лаборанты (приготовление растворов, подготовка реактивов и оборудования, проведение текущих анализов), здесь занимаются инженеры, а должностные обязанности лаборанта сведены к должностным обязанностям санитара. При этом для соискателей на должность выставлены достаточно высокие требования: опыт в проведении испытаний от года, высшее образование, обязательное знание правил работы в условиях gmp и тд. С целым багажом знаний и опыта работы на должности лаборанта вы будете ТОЛЬКО мыть помещения, таскать тяжелые короба, раскладывать СИЗы и готовить дез .средства , т.е. выполнять исключительно физическую работу санитара (или сотрудника клининга) за зарплату лаборанта.
3. Отношение руководства. Руководителями становятся приближенные люди, не имеющие достаточного опыта и, самое главное, психологически нестабильные. Общение криками, истериками и матами здесь происходит ежедневно, причём, ор и унижения можно получить, как уже говорилось здесь в отзывах, за неровно стоящие сабо или за вываливающуюся бахилу в раздевалке. На руководство подразделений давит вышестоящее руководство и требует жёсткости и иерархии. На текущие рабочие вопросы при «плохом настроении» руководство не отвечает почти никогда, огрызается или недовольно игнорирует.
4. Текучка кадров. Исходя из пункта 2 и 3 следует высокая текучка кадров, имеющих хороший опыт и образование, а также, чувство собственного достоинства. Как правило, здесь остаются либо малоопытные сотрудники, либо те, кому очень нужны деньги ( на что у работодателя и ставка, в связи с повышением зарплат)
5. Возможность карьерного роста сотрудника оценивается не исходя из его профессиональных качеств и опыта в компании, а от того, насколько приятен ты непосредственному руководителю. Повысить могут ничего не смыслящего сотрудника без опыта работы, обучить и дать возможность развития, а человека, который понимает что и как работает намеренно оставлять на низкой должности. Иногда приходится выполнять огромное количество поручений, выходящих за должностные обязанности на постоянной основе, при этом, не рассчитывая на повышение. При этом для некоторых сотрудников стоит негласный запрет на обучение даже внутри подразделения, например, новым методам или процедурам.
6. Корпоративные мероприятия. Для кого то, возможно, это важно, но здесь их в принципе никогда их не было, нет и не будет.
Вы бы хотели работать в Р-Фарм?
Почему компания понравилась?
Что заставляет сомневаться в компании?
Почему компания не понравилась?
Инженер-микробиолог
Химик-аналитик
В коллективе слишком много некомпетентных сотрудников. Высокие должности занимают не опытные сотрудники.
Биотехнолог
Биотехнолог
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Р-Фарм
Рекомендуют ли сотрудники компанию Р-Фарм для трудоустройства?
70.9% сотрудников рекомендуют компанию Р-Фарм для трудоустройства, на основании 344 оценок.
Какая оплата труда в компании Р-Фарм?
Сотрудники компании Р-Фарм оценивают оплату труда на 3.8 из 5, на основании 344 оценок.
Как сотрудники Р-Фарм оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Р-Фарм оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 344 оценок.
Как сотрудники Р-Фарм оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Р-Фарм оценивают возможности карьерного роста на 3.5 из 5, на основании 344 оценок.
АО «Р-Фарм» - российское предприятие фармацевтической отрасли, основанное в 2001 году в г. Москве. На сегодня сфера деятельности компании охватывает практически все области, связанные с разработкой, исследованиями, производством, продвижением и оптовыми продажами лекарственных средств, предназначенных преимущественно для стационарной и специализированной медицинской помощи.
Сегодня в компании трудятся более 5000 высококвалифицированных специалистов, на территории России и СНГ действуют свыше 26 филиалов и представительств. И эти цифры будут неуклонно расти в связи с созданием собственных производственных мощностей. Основными направлениями деятельности компании являются: производство готовых лекарственных форм и биологических субстанций, создание инновационных продуктов и технологий, а также обучение и подготовка специалистов для фарминдустрии и здравоохранения.
«Р-Фарм» является высокотехнологичной фармацевтической компанией. Миссия компании – обеспечение доступности пациентам в России инновационных методов лечения, разработка и внедрения современных методов лекарственной терапии.
Компании успешно удается решать задачи:
- Бесперебойное обеспечение лекарственными средствами учреждений здравоохранения по всей территории России за счет применения современных методов логистики и планирования.
- Организация производства и локализация современных лекарственных препаратов на базе собственных фармацевтических предприятий, соответствующих самим высоким требованиям организации производства и контроля качества (GMP).
- Осуществление и поддержка научных исследований и разработок отечественных инновационных препаратов, а также приобретение права на препараты, разработанные иностранными фармкомпаниями для их последующего производства на территории РФ.
- Поддержка образовательных программ в РФ.
«Р-Фарм» продолжает инвестировать в построение собственной производственной базы. В настоящее время компания располагает готовой производственной площадкой в Новосибирске (завод «Новосибхимфарм»), упаковочной фабрикой в Костроме, сертифицированной по GMP (ЗАО «Ортат»), фармацевтическим заводом в Ярославле.
Примером соответствия стратегической политики компании текущей социально-экономической ситуации в Российской Федерации является инвестиционный проект по организации производства готовых лекарственных форм в г. Ярославле, ориентированный на политику импортозамещения и локализацию производства инновационных препаратов.
Производство АО «Р-Фарм» с самого начала проектируется с учетом всех последних требований GMP, что является беспрецедентным для России, особенно в сфере выпуска стерильных инъекционных лекарственных форм. В рамках проекта будут выпускаться препараты для лечения важнейших социально значимых заболеваний, таких как сахарный диабет, вирусные гепатиты, ВИЧ-инфекция, тяжелые бактериальные и грибковые инфекции, онкологические заболевания, ревматоидный артрит и др.
В 2010 году в Ярославле компания «Р-Фарм» и ЦВТ «ХимРар» также объявили о создании совместного предприятия. Проект полностью соответствует приоритетам утвержденной Минпромторгом России Стратегии развития фармацевтической промышленности Российской Федерации на период до 2020 года («Фарма – 2020»), поскольку нацелен на снижение зависимости отечественного здравоохранения от импорта не только готовых лекарственных форм, но и субстанции для их производства.
Запланированное компаниями «ХимРар» и «Р-Фарм» строительство завода по производству лекарственных субстанций является логичным шагом в рамках создания Ярославского фармацевтического кластера, которое реализуется администрацией области при поддержке Председателя Правительства Российской Федерации.
Информация о Р-Фарм
О корпоративной культуре в компанииКоличество сотрудников: 1000-9999
Категория: Медицина, фармацевтика, аптеки