Р-Фарм: отзывы о работе на должности Лаборант-микробиолог

Оплата труда,график работы,коллектив,возможность развития,современное оборудование Распределение обязанностей

Стабильная высокая зарплата, премии, подарки на дни рождения Руководствующий персонал

ДМС (с недавнего времени расширена на вызов врача на дом) , социальный пакет, абсолютно белая зарплата, переработки и ночные смены оплачиваются согласно тк рф , kpi , иногда премии от работодателя ( в честь 20ти летия; 100% премия как поддержка в трудное финансовое время), хороший, отзывчивый коллектив на уровне рядовых сотрудников, возможность обучиться работе на высокотехнологичном оборудовании 1. Правила GMP в данном ОКК существуют только в документации, ну, или во время прохождения аудита. Все происходит очень формально: от утверждения процедур до расследования отклонений. Обучение новым процедурам для сотрудников практически не проводится.
2. Должностные обязанности. Тем, чем занимаются в других организация лаборанты (приготовление растворов, подготовка реактивов и оборудования, проведение текущих анализов), здесь занимаются инженеры, а должностные обязанности лаборанта сведены к должностным обязанностям санитара. При этом для соискателей на должность выставлены достаточно высокие требования: опыт в проведении испытаний от года, высшее образование, обязательное знание правил работы в условиях gmp и тд. С целым багажом знаний и опыта работы на должности лаборанта вы будете ТОЛЬКО мыть помещения, таскать тяжелые короба, раскладывать СИЗы и готовить дез .средства , т.е. выполнять исключительно физическую работу санитара (или сотрудника клининга) за зарплату лаборанта.
3. Отношение руководства. Руководителями становятся приближенные люди, не имеющие достаточного опыта и, самое главное, психологически нестабильные. Общение криками, истериками и матами здесь происходит ежедневно, причём, ор и унижения можно получить, как уже говорилось здесь в отзывах, за неровно стоящие сабо или за вываливающуюся бахилу в раздевалке. На руководство подразделений давит вышестоящее руководство и требует жёсткости и иерархии. На текущие рабочие вопросы при «плохом настроении» руководство не отвечает почти никогда, огрызается или недовольно игнорирует.
4. Текучка кадров. Исходя из пункта 2 и 3 следует высокая текучка кадров, имеющих хороший опыт и образование, а также, чувство собственного достоинства. Как правило, здесь остаются либо малоопытные сотрудники, либо те, кому очень нужны деньги ( на что у работодателя и ставка, в связи с повышением зарплат)
5. Возможность карьерного роста сотрудника оценивается не исходя из его профессиональных качеств и опыта в компании, а от того, насколько приятен ты непосредственному руководителю. Повысить могут ничего не смыслящего сотрудника без опыта работы, обучить и дать возможность развития, а человека, который понимает что и как работает намеренно оставлять на низкой должности. Иногда приходится выполнять огромное количество поручений, выходящих за должностные обязанности на постоянной основе, при этом, не рассчитывая на повышение. При этом для некоторых сотрудников стоит негласный запрет на обучение даже внутри подразделения, например, новым методам или процедурам.
6. Корпоративные мероприятия. Для кого то, возможно, это важно, но здесь их в принципе никогда их не было, нет и не будет.