Отзывы сотрудников о компании Highland Gold

Хорошее питания и условия житья.
Дорога до площадки хорошая, удобно добираться. Первый раз вижу такое, что развлечения в виде метания дротиков, арм реслинг, викторины и прочее важнее работы производства.
Странные приоритеты у руководства.
Бытовые условия, конечно отличные, ничего не скажешь, но уровень зарплаты оставляет желать лучшего для простых работяг.

Близость к дому, дорога на рудник не дальняя, прекрасный руководитель, красивая природа Условия проживания, поменять мебель, новые подушки и одеяла закупить, улучшить питание

Всё нравится, абсолютно.
Как минимум - коллектив, рабочая обстановка (включая и рабочее оборудование!). Всё и так, прекрасно.
Если с натяжкой, то - кровати/диваны поставить с подушками, можно.

Я рад работать в этой компании из-за ее превосходной репутации в отрасли . Я считаю, что работа в уважаемой и авторитетной организации предоставит мне доступ к возможностям и опыту, которые помогут мне развивать свою карьеру Поддержка профессионального развития, закупка подходящего оборудования и инструментов

Вахтовый метод работы. Полтора на полтора. Оплата труда. Но можно было бы прибавить. Оплату труда повысить. Все остальное очень хорошо. Особенно безопасность.

Честность и прозрачность по выплатам зп. Оплачиваемый проезд до г. Чита Подход руководства к персоналу, условия проживания, коммуникации между подразделениями

Условия проживания,бесплатное питание,спортивный зал,библиотека Качество и количество выдаваемой спецодежды

Хороший коллектив в целом, хорошее отношение руководства, организация досуга на высоте, хорошая ЗП, четкая перевахтовка Не считаю, что есть минусы.
В общем и целом оценка 9 из 10.
Култума это здорово

Слаженность команды, отзывчивый коллектив, поддержка на всех этапах работы Удалённую работу бы добавить и будет замечательно, так как опыт на месте уже есть

Замечательная компания, которая всем обеспечивает своих сотрудников. Регулярные мероприятия, как спортивные, так и праздничные. Разнообразить меню и улучшить качество в столовой.

Прекрасные условия для работы. Хороший коллектив. Отличные условия для отдыха после рабочего дня. Неплохая столовая. Поставленные задачи руководством иногда не соответствует квалификации и той работе на которую тебя взяли. Иногда приходилось делать не свойственную должности работу с формулировкой а кто этим будет заниматься ещё.

Адекватное руководство. Достойная заработная плата. Удобный график работы. Поощрение сотрудников. Коммуникация между сотрудниками. Более конкретная постановка целей и задач.

Дружная команда, стабильный заработок, возможность реализовать свой потенциал, карьерные перспективы Всегда есть,к сему стремиться. Компания развивается, это главное

Возможность карьерного роста, постоянные тренинги и обучение. Повысить зарплату работникам, за счёт этого снизить отток специалистов

Можно отпросится в любое время в течении дня по важным делам Если человек увольняется из отдела, то на его место не берут нового/другого, а просто его работу раскидывают на оставшихся, вот и всё, и при этом никаких доплат и нет. Отношение к людям и повысить зарплату

Условия быта и отдыха сотрудников. Спорт зал. Кухня разнообразная и вкусная. Руководство, отношение к сотрудникам, заработную плату

Предоставиляют жилье, трех разовое питание и оплачивают дорогу, спецодежда в достатке Предоставление социальной и материальной помощи сотрудникам. Предложения по повышению квалификации

Близость к дому, отличные условия жит-быта, хорошая столовая. Коммуникации между сотрудниками, график для местных работников 30/30 по желанию.

Работа в международной компании, Зарплата, график вахты, суммы затраченных средст и возврат последних Регионы присутствия компании чтобы работать по ближе к дому есть регионы добычи по профилю компании это Красноярский край юг Сибири и республика Хакасия

Своевременность выплаты зп, ДМС, больничный оплачивают (но никто не ходит).
Хороший коллектив Уменьшить нагрузку на сотрудников, уменьшить количество отчетов, постоянная текучка кадров, стабильных программ нет (каждые 6 месяцев меняют программы, таблички). Штат минимальный, объём работ колоссальный. За замещение, на день рождения, командировки в двойном размере выплаты отменили. Индексация в год 2,8%. Зарплата отстает от ранка труда. Регулярные проверки на полиграфе. Даже безработным друзьям не рекомендовал данную компанию!

Своевременная заработная плата,медицинское обслуживание,инфраструктуры Заработную плату,условия труда

Лучшая компания на Российском рынке, мечта, руководство шикарное, а люди самые образованные. Улучшать нечего, и минусов у компании нет.

Отличная компания в целом. Офис в Москва-Сити, чай-кофе, молоко и сиропы к кофе, иногда сезонные фрукты, отличные корпоративы. Уровень дохода через пол-года - год вырастает, правда, не во всех отделах (я работала бухгалтером по расчетузаработной платы, и в нашем отделе ЗП поднималась только у руководителей. Рядовым сотрудникам зп подняли в
феврале 2024 года (один раз за три года, и то - чисто "символически"). У некоторых сотрудников (не прям больших руководителей) есть время и возможность курсировать по офису, ведя светские разговоры. Честно рассказывать о работе на собеседовании: в описании вакансии было указано, что все, что должен знать и уметь бухгалтер по зарплате, нужно будет делать, а по факту: механическая операторская работа, требующая четкости и внимательности, а именно: увольнение иностранцев на патенте (с зачетом и удержанием из зарплаты сумм, оплаченных за патент сотрудников-иностранцев) и исправление НДФЛ прошлых периодов по увольняемым сотрудникам - бесконечный рутинный, и оттого муторный процесс. Причём процесс безостановочный, нон-стоп - ни что другое времени нет, бывет, приходится задерживаться (без оплаты). При этом начальница отдела контролит, кто в каком документе "сидит", кто с какой скоростью работает, кто сколько человек уволил. Через какое-то время понимаешь, что за ненадобностью все остальные знания забываются.
2. Делить сэкономленые на открытой вакансии денежные средства все-таки между теми, кто выполняет работу отсутствующего сотрудника

Развивающаяся компания, 15 действующих активов в России, уровень квалификации сотрудников, корпоративная этика, тёплый климат в коллективе, реализация потенциала - карьерный рост. Полис ДМС для рабочих специальностей и младшего ИТР состава.

Высокий уровень дохода, социальные гарантии, комфортные условия в офисе Оптимизировать процессы, границы ответственности подразделений, режим труда и отдыха сотрудников, действительно проводить обучение для сотрудников, наладить соблюдение корпоративной этики общения, выделять не только soft-skillовых сотрудников, но и реальных специалистов своего дела

Масштаб компании, системный подход, интересная отрасль. Высокий уровень общей организации труда Инструменты работы
Координацию

Оплата проезда на вахту, спецодежда, бесплатное питание, неплохой доход Невозможность карьерного роста, так как, все хорошие должности занимают или будут заняты друзьями/женами и тд начальников

Близость к дому, прекрасный коллектив, хорошее отношение к персоналу, есть возможность карьерного роста Заработная плата. Для привлечения специалистов, можно поставить больше

Хорошая компания Highland Gold, «АО Многовершинное», п/п Белая гора. Стабильная заработная плата. Премии и поощрения. Всё во время выплачивается. Удобный график работы 2/2. Комфортабельное проживание в благоустроенном 2-х этажном общежитии (столовая «3-х разовое питание», прачечная, хороший мобильный интернет, Wi-Fi, комната отдыха «большой телевизор, диваны, а также компьютерная зона с интернетом», медпункт, баня, мини спортзал). Также на территории имеется магазин, тренажерный зал, футбольное поле, церковь. Контора находится очень близко от общежития. Различные мероприятия, конкурсы и подарки на праздники. Праздничные ужины. Увеличить заработную плату.
Проводить индексацию заработной платы.

Крупная компания, стабильная зарплата Коммуникации между сотрудниками