Отзывы сотрудников о компании Ренессанс cтрахование, Группа

Удаленная работа, не ниже средней зарплата для такой должности по рынку, суть работы, ДМС и бонусные программы и льготы для сотрудников, работать можно Карьерный рост, принцип обучения сотрудников и помочь в развитии профессиональных навыков

Достаточно крупная компания, есть возможность попробовать себя в средних и относительно больший проектах прямо у заказчика. В компании все было хорошо, грех жаловаться. Так как меня взяли студентом и терпели меня, могу сказать коллегам только большое спасибо.

Белый доход. Есть дмс. Неплохой офис в Москве. Организацию работы, ввести нормальный онбординг для новых сотрудников.

Классный коллектив, лояльное руководство, удаленная работа Работать не через удаленный рабочий стол

Мне нравится доход и удалённая команда. Интересные задачи. Есть дмс Не нравится давление по срокам выполнения задач

Лояльное руководство, всегда обо всем можно договориться, идут навстречу в плане отпусков и больничных, нет жесткого контроля и прессинга, хороший work-life balance, отзывчивая команда Индексацию и пересмотр зарплат и грейдов

Удаленная работа, профессиональный коллектив, сложные но интересные задачи Было сложно работать по водопаду, а не агилу. Был только один проект на поддержке. Выгореть легко.

Возможность удаленки Лучше продумывать бизнес-логику, по крайне мере на нашем проекте с бизнес-логикой были проблемы.

Компания профессионалов, в которой много развивающихся проектов и где работать легко По мне, нужно только памяти в сервер для разработки добавить, чтобы шевелился бойчее

Компетентные коллеги. Можно договориться об оплате переработок или взять отгулами. Скорее всего вам будет нечего написать в резюме в разделе "интересные задачи", т.к. большинство задач по сути это тюнинг CMS на готовой платформе. Присутствует избыточная сложность (BMPN, метаданные), не совсем актуальный стек технологий,

Инженерная культура в компании падает, менеджерская процветает. Скорость выхода фичи всегда важнее качества, а ПО будет готов выполнить любую прихоть бизнеса.

Слишком много созвонов которые ни к чему не приводят. Большинство людей на удаленке, но почему-то предпочитаются синхронные коммуникации вместо асинхронных. Дейли, синки по юзер-сторям, грумминги, планирования, pbr, ретроспективы, 1-1, 1-to-many, круглые столы, демо, подготовки к демо, офсайты, бигдемо, etc.

В компании нет Human Resources. Нет никакой системы мотивации, нет системы развития сотрудников, нет системы грейдов. Выгорел, не чувствую развития, не изучил ничего нового -- это к кому? Хочу попасть на конференцию DotNext – кому писать? Есть номинальный ДМС, по факту бесполезный если живешь не в Москве.

Ужасный найм. Я порекомендовал друга в компанию. Его две недели мурыжили с собеседованиями, тянули с оффером еще неделю, не могли оформить в штат еще неделю. Не говорю уже о инвайт-бонусе -- его нет, хотя я выполнил работу ХР.

Руководитель говорил что почти по всем негативным пунктам ведется работа, но я не увидел никаких изменений, поэтому покинул компанию .