Датаджайл: отзывы о работе на должности Программист

1. В Датаджайл заботятся и ценят своих сотрудников
2. Есть возможность развиваться и повышать уровень своих знаний
3. Очень много сильных профессионалов у которых есть чему поучиться
4. Есть подарки на Новый год детям и сотрудникам, есть подарки первоклашкам
5. Есть спортивные мероприятия и классные корпоративы Хочется иногда работать из офиса, вот бы подумать над его улучшением

- возможность удаленной работы
- есть премии
- есть плюшки-подарки, которые дарят на новый год и бывает и в другие праздники - З\\П сильно ниже рынка, хотелось бы увидеть конкуретную З\\П
- компании (руководству) не интересно беспокойство сотрудника в компании, например если вы хотите более высокую з\\п, то единственный выход это уволиться и искать себе новую компанию с более высокой з\\п, что кстати и постоянно и происходит, поэтому приходят новички в основном, без опыта или очень маленьким опытом.
- выдается премия и поясняется как она складывается, вам могут дать несколько раз минимальную премию (прям совсем мизерную), при этом по факту есть скрытые мотивы низкой премии.
- еще момент на счет премии, вы можете проделать очень большую работу и по факту получите мизерную премию, при то что у вас маленькая з\\п. То есть уровень работы, которую вы сделали не будет оценен вообще никак.
- сложно строится диалог с некоторыми коллегами, разговаривают с высока или вообще никак, из-за того что круг общения коллег разбит на "кучки"-группы и если ты не входишь в эту группу, то будут с тобой общаться именно так.

Возможность профессионального роста.
Наличие квалифицированных коллег.
Хороший рабочий ноутбук.
Возможность поработать на нескольких проектах.
Приятные в общении коллеги и руководители проектов.
Современный стек технологий на передовых проектах.
Возможность частичного совмещения с учебой.
Хорошее место для старта карьеры. Своевременно увеличивать оплату труда при росте квалификации.
Убрать системы контроля учёта времени.
Манипуляции и менеджерские уловки со стороны руководства.
Уменьшить сдвиг оплаты квартальных премий.
Зарплата в разы меньше рынка.

удаленная работа без ограничений в рамках РФ, готовность нанимать выпускников возможность карьерного роста, стиль управления, условия внешнего обучения сотрудников

Коллектив, развитие компании, хороший старт для новичков, понимающее руководство, открытое к предложениям Не хватает офиса, для возможности коммуникаций с коллегами и гибридного формата работы. Хочется больше тимбилдинговых активностей, не хватает ощущения, что ты часть большого ИТ сообщества

Есть возможность работать удаленно, самому выбирать время начала работы. Коммуникацию между сотрудниками

Хороший коллектив, довольно высокий уровень профессионализма коллег, харизматичный и знающий начальник отдела. Продукты активно развиваются. Нет стола для пинг-понга.