Отзывчивый коллектив, открытое к диалогу руководство, выплаты зп без задержек, корпоративная развозка по утрам от метро, есть рабочая и достаточно хорошо настроенная база 1С для формирования отчетов аналитиком.
Что можно улучшить?
Отдельный кабинет для отдела аналитики и маркетинга.
Дружный коллектив! Отсутствие бюрократии, всё быстро решается, хорошее начальство, есть оклад и процент с продаж, можно заработать при желании. Тёплый магазин, недалеко от дома. Подарки детям на НГ. Скидки на шиномонтаж и мойку.
Что можно улучшить?
Удобства на некоторых торговых точках рядом с ТСЦ. Хотя на обслуживании, чисто, пойдёт ))
Надежный и стабильный работодатель!условия труда более чем благоприятные,в коллективе нет негатива и в основном все стараются друг другу помогать!хорошее обучение
Что можно улучшить?
Руководство плохо адаптируется под резкие изменения рынка
Грамотное руководство компанией, решения финансовых вопросов проходят оперативно, исключительно на основании аналитических данных, что в итоге положительно влияет на рост заработной платы и развитие структурных подразделений в целом. Умение находить подход к различным категориям сотрудников (от шиномонтажника до руководящего звена). Отсутствие кадровой напряженности. Люди работают спокойно, получая квартальные, годовые премии на основании адекватного плана работы. Душевный коллектив, понимание общей идеи развития. Подарки к праздничным датам, корпоративные мероприятия.
Что можно улучшить?
С учетом удаленности головного офиса, есть необходимость в организации доставки работников до и после работы.
Быстрый карьерный рост, разноплановые задачи, скорость принятия решений, хорошо отлажена система бюджетирования и платежей
Что можно улучшить?
Нецелесообразная экономия на всем (проще говоря жадность), при принятии решений не учитываются данные аналитики (управление по интуиции), желание сэкономить на персонале (выдуманные поводы лишения премии, отказ выплачивать отпускные), текучка (людей нанимают под идею, потом увольняют)
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Петромастер
Рекомендуют ли сотрудники компанию Петромастер для трудоустройства?
70.6% сотрудников рекомендуют компанию Петромастер для трудоустройства, на основании 17 оценок.
Какая оплата труда в компании Петромастер?
Сотрудники компании Петромастер оценивают оплату труда на 3.5 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Петромастер оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Петромастер оценивают работу руководства на 3.6 из 5, на основании 17 оценок.
Как сотрудники Петромастер оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Петромастер оценивают возможности карьерного роста на 3.4 из 5, на основании 17 оценок.
Группа компаний «ПетроМастер» работает на рынке грузовых автошин с 1999 года и на сегодняшний день является одним из лидеров по продажам и сервисному обслуживанию грузовых шин и шин для коммерческой техники. Мы одни из крупнейших импортеров шин, осуществляем прямые поставки с заводов России, Европы, Кореи, Таиланда и Китая. Центральный офис компании расположен в Санкт-Петербурге. Наши представительства открыты в таких городах, как Москва, Екатеринбург, Ростов-на-Дону. Численность сотрудников компании превышает 300 человек.
Работа в ГК «ПетроМастер» - это уверенность в завтрашнем дне, возможность учиться и расти внутри компании, стать частью сильной команды профессионалов.
Шины для нас - не просто работа, это часть нашей жизни!
