Стабильность, коллектив, атмосфера, интересные задачи, постоянные улучшения условий труда.
Что можно улучшить?
Для улучшения рабочих процессов необходимо развивать систему обмена опытом между филиалами и разными регионами. Таким образом, улучшить показатели по проблемным пунктам, а также взаимосвязь между сотрудниками компании.
Лояльное руководство, возможность работы в режиме Хоум Офис, ДМС и страхование жизни. Корпоративы и праздники, подарки детям. Конкурентный продукт.
Что можно улучшить?
Уровень зарплаты не соответствует объему работы, необходим корпоративный транспорт для всех удаленных сотрудников. Необходим отдельный сотрудник для работы с документами и претензиями.
Большие возможности для карьерного (и финансового) роста. В компании приветствуется стремление сотрудника получить новые компетенции (должности); более приоритетен выбор на вновь открывающиеся вакансии (в том числе руководящие) сотрудника из собственного кадрового резерва компании.
Что можно улучшить?
Есть плюсы и минусы в любой работе. Каких-то совершенно неприемлемых вещей -нет.
В компании работаю очень давно, потому что ценю стабильность, которую получаю работая здесь. Отличный коллектив, руководство всегда поможет в трудную минуту, не забывает и об отдыхе сотрудников устраивая корпоративные мероприятия. Комфортный офис, доставка до места работы, белая з/п, все это у нас в компании.
Что можно улучшить?
Очень хотелось бы в пятницу сокращенный рабочий день за счет сокращения обеденного времени
Лояльное руководство, всегда придут на помощь. Удобное месторасположение, что очень важно в большом городе. Для сотрудников компания организуют "фруктовые дни", есть программа ДМС и Страхование жизни. На территории есть выделенные парковочные места.
Что можно улучшить?
Сокращенный рабочий день в пятницу, расширить программу ДМС.
1. Комфортные условия работы
2. Достойная заработная плата
3. Хороший соц. пакет
4. Сильная корпоративная культура
5. Возможности для обучения и развития
Что можно улучшить?
1. Установить гибкий график работы
2. Разрешить работать удаленно 2 раза в неделю
Отличная современная компания, доброжелательные и открытые коллеги, с которыми приятно работать. Признаюсь честно, работы хватает, филонить некогда. Но за это можно получать достойную зарплату. Стабильные выплаты 2 раза в месяц. Зарплату раз в год индексируют, работа - по ТК. Выдается рабочий ноутбук, оплачивается корпоративная связь (кому необходима по работе), за менеджерами по продажам закрепляется корпоративный автомобиль, выдается топливная карта.
Удобный современный. Чистый, теплый склад. Сотрудникам склада выдается специальная одежда и обувь, недавно закупили веселенькие светоотражающие подтяжки))) Повесили турник для мужчин, есть компания стабильно подтягивающихся (особенно активно стараются, когда в офис приезжает директор ))) Для тех, кто без автомобиля, можно добираться до работы на корпоративном транспорте.
Очень мне понравилось, что в период адаптации сотрудника назначается наставник, который обучает и помогает по любым вопросам. Есть программа «Приведи друга», и хотя с ним поболтать во время работы все-равно некогда, зато на предусмотренную выплату вечером в кафе можно посидеть, и ни один раз. Возможностей для развития - масса, лишь бы был интерес: предусмотрены программы профессионального обучения, есть онлайн платформа с курсами, предоставляется возможность бесплатно изучать английский язык с преподавателем в мини группах (чем я воспользовалась). Радуют корпоративные мероприятия, свежие фрукты и вкусный кофе, ДМС, возможность работать в "гибридном" формате (если приболел), забота об экологии, корпоративные обеды. Работает хорошо тот, кто хорошо отдыхает и кушает)))
Что можно улучшить?
Поскольку атмосфера проактивности и задачи очень разнообразные, поэтому есть риск много работать, но конечно это сильно зависит от человека, рабочий день нормированный. Иногда бывает тягостно в рабочих процессах из-за разницы во времени в разных филиалах. Не хватает живого общения с теми, кто на удаленке. Всё рабочее общение с ними в основном в Teams и по телефону. Хотелось бы, чтобы компания рассмотрела ДМС для детей сотрудников. Неплохо было бы иметь возможность отправить ребенка в лагерь. А еще предусмотреть фитнес программы, чтобы приходить на работу еще более красивыми.
Хорошее граммотное руководство
Стабильность
Фруктовые дни
Возможность удалённой работы
Что можно улучшить?
Уровень з/п
Систематизирование выполнения задач
Отдельный сотрудник по контролю и закрытию незакрытых документов
Автоматизированный процесс приёма заявок по телефону
Отличная компания. О чем договаривались все выполнили. Зп платят в белую и во время. Руководители прям топчик нацелены на результат. Классно что кормят фруктами два раза в неделю. При трудоустройстве выдали аппаратуру для комфортной работы. Всем рекомендую. Есть плюшки от компании.
Что можно улучшить?
Улучшить систему обучение, тяжело войти в курс дела слишком много информации. Оптимизировать 1с для удобной работы и больше информации(новеньким кстате тоже бы помогло быстрее изучить товар.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании ОПУС, группа компаний
Рекомендуют ли сотрудники компанию ОПУС, группа компаний для трудоустройства?
87.7% сотрудников рекомендуют компанию ОПУС, группа компаний для трудоустройства, на основании 65 оценок.
Какая оплата труда в компании ОПУС, группа компаний?
Сотрудники компании ОПУС, группа компаний оценивают оплату труда на 4.1 из 5, на основании 65 оценок.
Как сотрудники ОПУС, группа компаний оценивают руководство компании?
Сотрудники компании ОПУС, группа компаний оценивают работу руководства на 4.5 из 5, на основании 65 оценок.
Как сотрудники ОПУС, группа компаний оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании ОПУС, группа компаний оценивают возможности карьерного роста на 4.1 из 5, на основании 65 оценок.
Компания "ОПУС ТД" успешно работает на российском рынке с 1994 года и является крупнейшим дистрибьютором напольных покрытий.
С июня 2014 года компания является частью крупного многопрофильного европейского холдинга - компании BIG (BEAULIEU INTERNATIONAL GROUP).
Beaulieu International Group – европейский лидер в области напольных покрытий и тканей. Вертикально интегрированная компания, занимающаяся производством сырья, материалов, полуфабрикатов и готовой продукции.
Beaulieu International Group насчитывает более 5000 сотрудников на 27 заводах, в 16 представительствах и распределительных центрах в 16 странах. В 2017 году оборот составил около 2 миллиардов евро.
В России, у Beaulieu International Group есть завод по производству виниловых напольных покрытий, который находится во Владимирской области в г. Камешково.
Штат сотрудников компании "ОПУС ТД" составляет около 350 человек. У Компании открыты филиалы в таких крупных городах России, как: Екатеринбург, Новосибирск, Иркутск, Хабаровск, Санкт-Петербург, Воронеж, Ростов-на-Дону, Самара. Центральный офис находится в г. Москва. Открыт филиал в Казахстане в г. Астана.
Мы предлагаем напольные покрытия разного ценового сегмента, которые позволяют воплотить в жизнь любые интерьерные решения. Компания "ОПУС ТД" тщательно подходит к выбору поставщиков и работает с самыми известными мировыми и отечественными производителями. Поэтому мы предлагаем своим клиентам только лучшие продукты, отвечающие их потребностям и соответствующие самым высоким мировым стандартам. "ОПУС ТД" является обладателем торговых марок Ideal и Aberhof.
Наши ценности:
Восхищать клиента;
Бороться за превосходство;
Видеть людей;
Создавать дополнительную ценность;
Действовать последовательно и целостно.
Развивая и поддерживая наш бизнес, мы очень серьезно относимся к своим людям, окружающей среде и обществу, в котором мы работаем.
Присоединяйтесь к нам, и Вы станете частью сплоченного и амбициозного коллектива!