Отзывы о работе в Объединенная двигателестроительная корпорация, управляющая компания — Пермь

Близость к дому, возможность начать работать в 18 лет, компенсация питания, разнообразие людей и личностей Зарплаты на момент 2019 года оставляли желать лучшего.
Начальство это как правило те, кто проработали на заводе всю жизнь или несколько жизней, дорасти до руководства крайне маловероятно.

Масштаб компании означает новые возможности появление новых должностей, стабильное обеспечение кадрами Отношение к человеческому труду в физическом плане

Пятидневная рабочая смена,в одну смену.Выходные суббота и воскресенье.Условия на рабочих местах. Помощь, отношения между рукодством и рабочими. Правильное направление по охране труда.

Стабильность выплат зарплаты
Близость к дому
Возможность учиться Возможность спокойно пойти в отгул и отработать это время

Корректность , готовность пойти на встречу , адекватность в руководстве Условия труда для рабочих на отдельных участках

Стабильность, возможность карьерного роста, условия отдыха, график Условия работы, зарплату

Стабильность, график, рабочие в 12 цеху более менее адекатные люди Приборы в столовой (алюминевые со времен войны наверное), туалеты, в начеле цеха туалет это что то, на вокзалах сейчас лучше, нет мест для отдыла, в столовой все очень дорого. Рокуводство ничего не хочет менять, рабочие просто на это плюнули. Оснастка и прочее оборудование все старое, рваное, изношенное. К рабочим и коллективу претензий нет, есть хорошие есть не очень, но в большинстве ребята хорошие.

Близко к дому. Платят стабильно и в срок. Людям надо научиться общаться со своими коллегами

Коллектив, карьерный рост, интересные иновации Изучение новых программ и курсы по повышению квалификации

Можно обучиться новой профессии
Близость к дому. И наверное все Можно было бы повысить зарплаты и условия рабочего труда

Близость к дому, хороший коллектив внутри какой то службы, мероприятия за пределами завода Условия труда, объемы работ по соответствию с количеством рабочих мест

Быстрый набор опыта и различные типы поручений/работ. Достаточно близкое расположение к месту проживания. Хорошая поддержка на старте молодых специалистов. Повышение заработной платы в соответствии с узкоспециализированной специализацией. По крайней мере поощрение (не 5 рублей) работников-трудоголиков и карьеристов, относительно тех, кто "сидит на зарплате".

График работы, руководящий персонал, заработная плата, дружный и отзывчевый коллектив Условия труда, рабочии места

Близость к дому, питание компенсируется, коллектив из рабочих в цехах добрый и отзывчивый Оплату труда, платят по прожиточному минимуму, молодые там долго не задерживаются. В начале говорят о том что будут платить хорошо, а когда спрашиваешь сколько точно, то никто объяснить не может ни начальство ни рабочие ни отдел кадров, вроде крупное предприятие предоставляет столько возможностей, а по факту платят чтобы просто выживать, можно там зарабатывать 50 тыс, но нужно жить на работе, и работать без выходных

График, отношение, заработная плата, условия ужасные, коллективы. Коммуникация между сотрудниками, повышение заработной платы, условия труда

Сменный график до 15:30 Стимулирование рабочих повышением премии

Близость к дому и к центру города. Развитие в различных программах Парковку, очень мало мест, а зимой ещё меньше

Соц.пакет, все законные выплаты и выходные Уровень дохода, контингент, условия труда, карьерный рост

белая своевременная зарплата, коллектив столовая, рост по карьерной лестнице

Находить компромисс, конкурсы по улучшению компетенций сотрудников, мероприятия, стабильная заработная плата, локальное обновление оборудования, соц.поддержка (съем жилья, компенсация ипотеки, развозка после 2й смены,и т.д.) 1.Равномерное, а не локальное обновление оборудования, актуально при повышении требования качества выпускаемой продукции.
2.Если повышается компенсация за питание например на 500₽, тогда заморозить повышение цен на питание ,которое суммировано в месяц может на 1000-1500 стать выше сразу же после компенсации.т.е вместо того, чтобы например платить на 5% меньше в месяц, мы начинает на 10% платить больше.
3.Наличие передвижных средств по заводу, т.к площади завода большие.

Соц.пакет, смещение рабочей смены по семейным обстоятельствам. Нехватка парковочных мест у территории завода, велопарковки за территорией заводы, что в свою очередь приводит к частым кражам велосипедов, думаю можно было и на территории завода установить велопарковки рядом с проходными.

Молодой коллектив, рабочая атмосфера, интересные задачи мирового уровня. Современное рабочее место. З.П. в среднем ниже рынка, отдел кадров может понравится не каждому.

Близость к дому, столовая, стабильность, вовремя заработная плата, больничный. Заработную плату, более новые современные технологии

В работе всё понятно, конкретно. Достойная оплата труда. Очень хорошая рсбота Пустить по территории завода транспорт

близость к дому, сама работа, чистота порядок, вовремя зарплата набор рабочих, поменьше начальства

Всё инновации были на предприятии. Руководство очень приятное. Оплату труда. Условия работы и отдыха

Официальное оформление
ДМС
Зарплата всегда вовремя
Оплачиваемые отпуска и больничные Возможность удалённой работы отсутствует
Режимное предприятие

Хорошая школа. Получение каласального опыта работ во всех сферах производственной системы Автоматизация, заработная плата, инвестирования, прогресирование

График. А также близость к дому. Коллеги. Условия труда. Интересная работа. Размер заработной платы.

Зарплата выплачивалась всегда вовремя.
Вкусные обеды.
Отношения внутри цеха. Отношения между людьми.