Отзывы сотрудников о компании Объединенная двигателестроительная корпорация, управляющая компания

Можно обучиться новой профессии
Близость к дому. И наверное все Можно было бы повысить зарплаты и условия рабочего труда

Стабильность, оплата труда согласна договор. Отпуск по согласованию с работником Да вроде бы и так все хорошо) куда еще лучше то.

Меня всё устраивает стабильность, руководство,условия труда.есть возможность для роста и развития! Всё налажено менять не чего не нужно! Хотелось бы больше работы что бы больше зарабатывать !!!

Близость к дому. Доступность транспорта. Индивидуальный подход к каждому рабочему. Рабочий график. Питание в столовой. Коммуникация между рабочими

Высокий профессионализм и уровень адекватности руководителей;
Бронь от мобилизации;
Действительно хороший коллектив; Возможность карьерного роста;
Бонусы по итогам года;
Разнообразие задач.

Хорошие Условия работы возможность сверхурочной работы за дополнительную плату. Получить более интересную работу. Достойно оплачиваемую. Лучший соцпакет

Высокий уровень профессионализма у руководства;
Нормированный рабочий день;
Вызовы в выходные оплачиваются по т.к. рф;
Действительно хороший коллектив.
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Есть бронь (для мужчин). Вертикальный карьерный рост. Его практически нет;
Из бонусов - полугодовые маленькие премии;
Иногда проблематично взять отпуск в нужное время;
Обучение за счёт компании.

• Зарплата и премия выплачиваются своевременно.
• Крупный завод.
• Относиться к корпорации Ростех.
• Техническая оснащенность.
• Идут на встречу студентам (можно совмещать). • Столовые - кошмар, поэтому многие берут обед с собой.
• Нет стабильности за которой сюда многие идут: премия зависит от того, как потрудились цеха.
• Проблемы со спец.одеждой: приходиться донашивать чужое.
• Везде курят, даже вне курилках.

Зарплата вовремя, отпуск по графику, больничный чётко. Есть вахта. Есть столовая, буфет. Очень много показухи. Мало работы, мало рабочих(очень много уволилось и продолжают увольняться)но всё время руководство хочет пропихнуть вторую смену зачем то. Зачем-то постоянно уборки, хоть и нет работы, хотя пора бы уже о новом цехе и станках подумать.

Близость к дому, наличие питания. На этом плюсов больше нет. Отношение к сотрудникам, работа по знакомствам, уровень заработной платы.

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, своевременная оплата труда Улучшения постоянно происходят, строится новая парковка для сотрудников, ремонтируются цеха, обучение сотрудников проводят

Работа тëплая, платят достаточно хорошо (зп указана для моего 4-го разряда, на 3-м разряде меньше). Оплата идëт по ставке в час. Это позволяет точно расчитывать зарплату и точно знать, что за Х часов сверхурочной работы получишь столько то денег, а не среднее значение. Также это мотивирует работать сверхурочно и не пропускать рабочие дни, ведь зарплата складывается в том числе из надбавок в проценте от ставки. Т.е., доплата за вечерние и ночные часы идëт в проценте от ставки в час, доплата за двухсменный график идëт в проценте от зарплаты по чистой ставке (без коэффициентов за вечер и пр.), премия ежемесячная идëт в размере 25-30 процентов от полученной на руки зарплаты. По итогу, если вы по какой-то причине отсутствовали один день, вы потеряете больше, чем просто зарплата по ставке. Благо, всë эти пропуски можно отработать (и это приветствуется), и отработать даже не целым днëм в 8 часов + обед, а хоть восемь дней по одному часу.
Есть свой мед. центр
Есть общежитие (по качеству не скажу, так как москвич)
Работают столовые. Можно как оплатить обед обычной банковской картой (240-250 рублей), так и оплатить дотационной, "обеденной" картой, оплата которой 1. Составляет 13% от стоимости обеда 2. Удерживается с зарплаты. Этой же картой можно оплатить покупку вне рамок обеда в буфете, но эта карта позволяет в день тратить только эти 240 рублей. Т.е., либо обед, либо газировка/мороженое/блинчики/пр.
Коллектив хороший, со своими тараканами, конечно, со своеобразным юмором, но, тем не менее, готовы помогать и объяснять.
Руководство понимающее, но строгое
Предприятие государственное, оборонное, соответственно, действуют все положенные льготы и выплаты, а также даëтся бронь от мобилизации и призыва на срочную службу
Есть свой санаторий (ни разу там не был)
Оказывается помощь при случаях тяжëлых заболеваний, в том числе членам семей сотрудников (благо, таких у меня и в семье нет) Не всегда хватает спецодежды, но, при этом, не запрещается работать с соблюдением техники безопасности (например, сотрудник имеет право работать в футболке, но не фирменной, и т.п.)
Возможно, такая проблема только у меня, но замечаю, что часто даже две столовых, котрыре находятся по соседству (буквально соседние двери) не справляются с потоком сотрудников в первую смену. Пару раз даже бывало, что я не успевал пообедать, уходя в столовую ровно в 11:00, и приходил обратно уже к 11:50-11:55 (обед в первую смену длится 45 минут)
Также есть некая неорганизованность в работе кладовой. Иногда так бывает, что не хватает как измерительного, так и режущего инструмента, так как инструменты разобраны сотрудниками на постоянную основу (т.е., не обработал деталь - сдал, а обработал деталь - положил к себе в шкаф/тумбочку)

Стабильность в выплате зп копейка в копейку, но она мизерная. Место расположение, с парковками туговато, хороший коллектив, начальники отделов топ Наличие интернета у сотрудников для работы! Улучшить качество техники

Близость к дому, хороший коллектив, грамотное начальство, услужливый персонал Коммуникацию между начальством и сотрудниками, атмосферу при общении с начальством

Все хорошо завод классный и коллектив тоже , место расположения тоже хорошее Поднять зарплату . Обновить структурные подразделения

Стабильность, зарплата хорошая вовремя, премия за выполнение плана, много интеллектуальных и спортивных соревнований Беречь кадры, удерживать ценных квалифицированных рабочих, это поможет быстрее развивать производство

Коллектив отличный, недалеко от дома, оплачиваемые переработки Увеличить ЗП, однако прошло несколько индексаций, но все равно ниже среднего

Чисто на производстве. Новые комнаты для приема пищи и отдыха, новые туалетные комнаты и душевые. Заработная плата должна быть выше

Стабильная белая ЗП, дружный коллектив, возможность карьерного роста Необходимо ДМС, уровень заработной платы повыше

Гибкий график, очень удобен. Хороший коллектив, каждый поможет и подскажет. Условия труда топ. Нет суеты, работа есть работой, но суеты совсем нет Парковочные места, зарплату побольше

близость к дому, график работы, коллектив, организация питания внимательность некоторых сотрудников во избежание проблем и ошибок

Стабильность. Профессионализм кадров. ДМС. Разноплановость поставленных задач. Заточенность на результат. Ввести программу повышения квалификации ИТР.

Своевременная оплата труда, больничного листа, отпуск, стабильность Уровень заработной платы

Отличная возможность получить реальный опыт на высокотехнологичном производстве и в профессиональном коллективе Больше цифровизации бизнес процессов, больше программ для молодых специалистов, больше интересных проектов

Дружный коллектив (не все конечно, но большинство), на этом и всё. Добавить на рабочие места, чуть больше стульев, чем один. Потому что единственное место где можно посидеть, это на улице.

Всегда идут на встречу во всех отношениях, очень понимающие отзывчивые коллеги и руководство Столовую- там подают одно и то же, не всегда свежее

Отличный, дружный коллектив, всегда подскажут, придут на помощь! Советую этот завод! Всё хорошо, минусов даже не вспомню, советую.

Близко к дому, легко добраться, условия труда, зона отдыха комната приёма пищи Коммуникация между сотрудниками, чтоб в наличии был раб. инструмент

Отношение к сотрудникам, обучение, компенсация оплаты жилья, бесплатное питание Заработную плату, график

Отличный руководитель, прекрасная команда была, не было задач, которые мы не смогли бы решить Тогда ещё было очень мало знаний тех.процессов, которые мы создавали. Сейчас это называется промышленные композиты!

Свобода в выборе рабочего графика, лояльность, отсутсвие дресс-кода, помощь в решении рабочих вопросов. Повысить уровень владения ПК сотрудниками не IT департамента.