Отзывы о работе в Объединенная двигателестроительная корпорация, управляющая компания — Москва

Меня всё устраивает стабильность, руководство,условия труда.есть возможность для роста и развития! Всё налажено менять не чего не нужно! Хотелось бы больше работы что бы больше зарабатывать !!!

Высокий профессионализм и уровень адекватности руководителей;
Бронь от мобилизации;
Действительно хороший коллектив; Возможность карьерного роста;
Бонусы по итогам года;
Разнообразие задач.

Высокий уровень профессионализма у руководства;
Нормированный рабочий день;
Вызовы в выходные оплачиваются по т.к. рф;
Действительно хороший коллектив.
Стабильность и уверенность в завтрашнем дне.
Есть бронь (для мужчин). Вертикальный карьерный рост. Его практически нет;
Из бонусов - полугодовые маленькие премии;
Иногда проблематично взять отпуск в нужное время;
Обучение за счёт компании.

• Зарплата и премия выплачиваются своевременно.
• Крупный завод.
• Относиться к корпорации Ростех.
• Техническая оснащенность.
• Идут на встречу студентам (можно совмещать). • Столовые - кошмар, поэтому многие берут обед с собой.
• Нет стабильности за которой сюда многие идут: премия зависит от того, как потрудились цеха.
• Проблемы со спец.одеждой: приходиться донашивать чужое.
• Везде курят, даже вне курилках.

Близость к дому, наличие питания. На этом плюсов больше нет. Отношение к сотрудникам, работа по знакомствам, уровень заработной платы.

Стабильность, уверенность в завтрашнем дне, своевременная оплата труда Улучшения постоянно происходят, строится новая парковка для сотрудников, ремонтируются цеха, обучение сотрудников проводят

Работа тëплая, платят достаточно хорошо (зп указана для моего 4-го разряда, на 3-м разряде меньше). Оплата идëт по ставке в час. Это позволяет точно расчитывать зарплату и точно знать, что за Х часов сверхурочной работы получишь столько то денег, а не среднее значение. Также это мотивирует работать сверхурочно и не пропускать рабочие дни, ведь зарплата складывается в том числе из надбавок в проценте от ставки. Т.е., доплата за вечерние и ночные часы идëт в проценте от ставки в час, доплата за двухсменный график идëт в проценте от зарплаты по чистой ставке (без коэффициентов за вечер и пр.), премия ежемесячная идëт в размере 25-30 процентов от полученной на руки зарплаты. По итогу, если вы по какой-то причине отсутствовали один день, вы потеряете больше, чем просто зарплата по ставке. Благо, всë эти пропуски можно отработать (и это приветствуется), и отработать даже не целым днëм в 8 часов + обед, а хоть восемь дней по одному часу.
Есть свой мед. центр
Есть общежитие (по качеству не скажу, так как москвич)
Работают столовые. Можно как оплатить обед обычной банковской картой (240-250 рублей), так и оплатить дотационной, "обеденной" картой, оплата которой 1. Составляет 13% от стоимости обеда 2. Удерживается с зарплаты. Этой же картой можно оплатить покупку вне рамок обеда в буфете, но эта карта позволяет в день тратить только эти 240 рублей. Т.е., либо обед, либо газировка/мороженое/блинчики/пр.
Коллектив хороший, со своими тараканами, конечно, со своеобразным юмором, но, тем не менее, готовы помогать и объяснять.
Руководство понимающее, но строгое
Предприятие государственное, оборонное, соответственно, действуют все положенные льготы и выплаты, а также даëтся бронь от мобилизации и призыва на срочную службу
Есть свой санаторий (ни разу там не был)
Оказывается помощь при случаях тяжëлых заболеваний, в том числе членам семей сотрудников (благо, таких у меня и в семье нет) Не всегда хватает спецодежды, но, при этом, не запрещается работать с соблюдением техники безопасности (например, сотрудник имеет право работать в футболке, но не фирменной, и т.п.)
Возможно, такая проблема только у меня, но замечаю, что часто даже две столовых, котрыре находятся по соседству (буквально соседние двери) не справляются с потоком сотрудников в первую смену. Пару раз даже бывало, что я не успевал пообедать, уходя в столовую ровно в 11:00, и приходил обратно уже к 11:50-11:55 (обед в первую смену длится 45 минут)
Также есть некая неорганизованность в работе кладовой. Иногда так бывает, что не хватает как измерительного, так и режущего инструмента, так как инструменты разобраны сотрудниками на постоянную основу (т.е., не обработал деталь - сдал, а обработал деталь - положил к себе в шкаф/тумбочку)

Стабильность в выплате зп копейка в копейку, но она мизерная. Место расположение, с парковками туговато, хороший коллектив, начальники отделов топ Наличие интернета у сотрудников для работы! Улучшить качество техники

Близость к дому, хороший коллектив, грамотное начальство, услужливый персонал Коммуникацию между начальством и сотрудниками, атмосферу при общении с начальством

Стабильность, зарплата хорошая вовремя, премия за выполнение плана, много интеллектуальных и спортивных соревнований Беречь кадры, удерживать ценных квалифицированных рабочих, это поможет быстрее развивать производство

Коллектив отличный, недалеко от дома, оплачиваемые переработки Увеличить ЗП, однако прошло несколько индексаций, но все равно ниже среднего

Чисто на производстве. Новые комнаты для приема пищи и отдыха, новые туалетные комнаты и душевые. Заработная плата должна быть выше

близость к дому, график работы, коллектив, организация питания внимательность некоторых сотрудников во избежание проблем и ошибок

Стабильность. Профессионализм кадров. ДМС. Разноплановость поставленных задач. Заточенность на результат. Ввести программу повышения квалификации ИТР.

Своевременная оплата труда, больничного листа, отпуск, стабильность Уровень заработной платы

Отличная возможность получить реальный опыт на высокотехнологичном производстве и в профессиональном коллективе Больше цифровизации бизнес процессов, больше программ для молодых специалистов, больше интересных проектов

Отличный руководитель, прекрасная команда была, не было задач, которые мы не смогли бы решить Тогда ещё было очень мало знаний тех.процессов, которые мы создавали. Сейчас это называется промышленные композиты!

Свобода в выборе рабочего графика, лояльность, отсутсвие дресс-кода, помощь в решении рабочих вопросов. Повысить уровень владения ПК сотрудниками не IT департамента.

Удобный график, возможность подработок, хороший коллектив, удобно добираться до места работы. Рабочие цеха и помещения, парк оборудования, ремонт в туалетах и раздевалке.

Своевременная оплата труда, хороший коллектив, адаптация новых сотрудников Коммуникацию между управлениями, питание

Удобно добираться, график рабочего дня, есть возможность доп дохода Коммуникацию с высшим начальством, условие для отдыха. Транспортировку сотрудников на территории завода до места их работы.

Плюсов мало.
Отмечу только работу HR специалистов, сопровождающих новых спецов. Проверить всех руководителей среднего звега: бюро и отделов на соответствие для работы с людьми.
Проверять статистику увольнений и их причин.
Обязательно проводить опросы СБ предприятия сотрудников.
Руководители среднего и выше среднего звена зорошие специалисты, но абсолютно некомпетентны в управлении бюро и отделами.
Советую перед назначением и каждый год проводить тестирование рук состава. Определение его компетенции в области руководства.
Необходимо интересоваться мнением сотрудников об условиях работы и общим настроем в коллективе.
За сеья скажу, что работа- стресс каждый день. Именно из-за отношения руководителя к работникам.
Роста никакого нет.
Ваше мнение изначально не верно.

график работы, отпуск на одну неделю больше, официальное трудоустройство увеличить зарплату, в виду вредности труда - добавить неделю отпуска, мало льгот

Сплочённость и доброта в коллективе
Обучение с нуля
Близость к метро Создать конкурентную заработную плату
Отношение руководства к молодым специалистам
Отношение Бтиз к премированию повышению квалификации доплате за вредность

Близость к дому. Обязанности. Вышел с работы и не думаешь о ней. Заработанную плату, условия труда.

Условия нового цеха. Кондиционер , коллеги начальство
не нравится процесс согласования Улучшить структуру согласование техраспоряжений и ттп и убрать вертикаль

Стабильная вертикально ориентированная компания с возможностью карьерного роста до уровня начальника отдела включительно. Комфортность работы существенно зависит от подразделения и его руководства. Имеется "клановость"

Своевременная выплата зарплаты Выплачивать 13 зарплату

Давали возможность обучаться, относительно свободный график. Организация труда, постановка задач, организация труда.

Удобно добираться, коллектив очень приятный, начальники требовательные (есть чему учиться) Отношение к работникам