Новые вагоны, карта с балансом для питания (~400₽ в сутки), покупка билетов на вахту и с вахты (авиа, жд, автобус), общий чат компании в котором есть руководство и можно решить какие-либо вопросы на прямую.
Что можно улучшить?
Обеспечение спецодеждой, бывают перебои с поставками в ТОПы, проблемы с некоторым оборудованием.
Условия проживания «быт» на высоком уровне, дорога к месту работы за счет работодателя, мат помощь в различных жизненных ситуациях. Хороший коллектив, руководство адекватное. Достойный уровень ЗП.
Работать можно если готовы к вахте.
Что можно улучшить?
Даже не знаю, что можно улучшить, разве что пересмотреть лимит на покупку билетов.
Руководство всегда идет навстречу, нет ощущения, что ты работаешь на конвейере, где из тебя выжимают все соки. Работа, которая оставляет время и силы для семьи, спорта и жизни. Дружный коллектив, классные общекорпоротивные турслеты
Ничем не отличается от других российских буровых компаний с их плюсами и минусами.
Что можно улучшить?
При устройстве на работу нужно честно озвучивать условия работы, а не утаивать важные моменты, которые по приезду на вахту становятся неприятным сюрпризом. Как например оплата проезда от дома до работы (как оказалось частичная), оплата питания, снабжение инструментом. При том что когда задаешь конкретный вопрос по условиям, от определенных ответов уходят.
Социально-бытовые условия, возможности для профессионального роста. 13 зарплата. Хорошие руководители, неплохой коллектив - всегда помогут.
Что можно улучшить?
Соотношение уровня заработной платы с требованиями к квалификации персонала. Увеличить сумму ДМС и дать возможность им воспользоваться сразу после устройства на работу, а не спустя полгода-год. Увеличить сумму компенсации за горячее питание. Перестать изводить бумагу на ненужные акты.
В последнее время работодатель старается быть лучше насколько это возможно, к бригадам прислушиваются и это очень хорошо! Руководство понимающее, коллектив хороший (был в двух бригадах) с теплом на душе буду вспоминать работу в компании.
Что можно улучшить?
Местами (зависит от бригады) оборудование уже изжило себя, поломка за поломкой. Но сейчас активно стараются заменить на новое, просто дело времени.
Зарплата вроде растет, но не сказал бы что прям конкурентноспособная, условия проживания очень зависят от мастера, где-то усилители и телевизоры в каждом вагоне, где-то ничего нет.
Инженер по охране труда, промышленной безопасности и охране окружающей среды
Добрянка,
май 2024
Работаю меньше года
4,3
Что нравится?
Честный график работы, проезд на работу и с работы за счёт работодателя, питание, соц.пакет, адекватное руководство, производственное обеспечение на достойном уровне.
Что можно улучшить?
Заработная плата, условия проживания в вахтовых городках.
График как и везде 30×30 можно по желанию остаться подработать. Могут попросить остаться подработать. Жилищные и бытовые условия выше чем в большинстве компаний, стараются чтобы сотрудник ни в чем не нуждался. Доход стабильный. Есть возможность перевода из одного подразделения в другое.
Что можно улучшить?
При переездах выделять технику в полном объёме с начала цикла ВМР.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ
Рекомендуют ли сотрудники компанию НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ для трудоустройства?
82.7% сотрудников рекомендуют компанию НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ для трудоустройства, на основании 81 оценки.
Какая оплата труда в компании НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ?
Сотрудники компании НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ оценивают оплату труда на 3.9 из 5, на основании 81 оценки.
Как сотрудники НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ оценивают руководство компании?
Сотрудники компании НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ оценивают работу руководства на 4 из 5, на основании 81 оценки.
Как сотрудники НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ оценивают возможности карьерного роста на 3.9 из 5, на основании 81 оценки.
ООО «НСХ АЗИЯ ДРИЛЛИНГ» - дочернее предприятие ООО «НЕФТЬСЕРВИСХОЛДИНГ». На рынке буровых работ с 2009 года.
Главный офис предприятия находится в городе Перми.
Предприятие имеет все необходимые разрешительные и регистрационные документы для ведения производственной деятельности.
Общая численность работников предприятия более 2600 человек. В целях обеспечения непрерывного и безаварийного процесса строительства скважин, для выполнения производственной программы привлекаются высококвалифицированные рабочие и специалисты.
На постоянной основе по утверждённым программам проводится повышение квалификации рабочих и инженерного состава производственных подразделений, аппарата управления.
Буровые бригады полностью оснащены всем необходимым оборудованием и инструментом. Техническое обслуживание и плановый ремонт оборудования, инструмента производится на специально оборудованных собственных базах производственной поддержки. Для выполнения некоторых специальных работ привлекаются сертифицированные, специализированные сервисные предприятия.