Отзывы сотрудников о компании АБС Благовещенск

Транспорт до работы, обеспечение работников необходимыми вещами, планы по улучшению, модернизации, развитию. Воспитание в сотрудниках вежливости, доброжелательности. Научить коллектив быть комуникабельным, отзывчивым, а главное сплоченным. По большей части это касается сотрудников, напрямую работающих с пассажирами(клиентами).

Стабильный график работы. Есть ДМС. Стабильное большое предприятие. Расширить культурный отдых для сотрудников. Улучшить график работы.

Что мне понравилось так это смена сутки через трое а больше и добавить не чего Добавить заработную плату рядовым сотрудникам

Отличный : дружный и сплоченный коллектив, лояльное руководство , хорошая коммуникация между сотрудниками, нормированный рабочий день, комфортные условия труда, интересная работа. Корпоративный транспорт ходит по конкретному маршруту: вынуждена добираться на собственном авто (компенсации за гсм нет). Так же лично я хотела бы, чтобы работодатель поощрял стремление своих работников к развитию и у нас появилась возможность повышать уровень своей квалификации путем прохождения доп. курсов, которые бы очень помогли в оптимизации рабочего процесса и увеличили эффективность работы.

Имеется возможность доставки сотрудников корпоративным транспортом до предприятия. И пожалуй на этом плюсы заканчиваются. Заработная плату у рядовых сотрудников в разы меньше других, а работают абсолютно наравне с начальниками. Так и повышайте зарплату всем. Отдел кадров вообще не заинтересован в работниках, отстаивают только свои личные интересы. Сплочённость коллектива отсутствует.

Доставка корпоративный транспортом, пятидневная рабочая неделя. Карьерные возможности отсутствуют. Обучения нет для роста.
Условия труда: не отлажена система обеспечения сотрудника всем необзодимым (вечная проблема с канцелярией)
Атмосфера в коллективе: нет сплоченности, коллективизация на уровне директора не поощряется.
Уровень дохода низкий, что приводит к вечной текучке персонала.
Необходимо:
- отладить работу всех подразделений (из-за низкой зарплаты там вечная текучка, что ведет к постоянному незнанию сотрудников своего функционала);
- сделать достойное место отдыха для сотрудников ( они проводят на работе вместе с дорогой около 12 часов, в обед все работают так как больше там нечем заняться);
- выплачивать заработную плату оговоренную на собеседовании ( будущим работником стоит не верить что сумму будут догонять премией, тк в любой момент работодатель этим воспользуется и уменьшит зп).

Близко к дому, корпоративный транспорт. Размер заработной платы не соответствует поставленным задачам в сфере работы. Заработная плата не соответствует требованию работы.

Близость к дому, удобный график работы, очень хороший коллектив Поднять зарплату хотя бы немного

Единственный что было действительно удобно это служебный автобус Изменить отношение к работникам, выстроить правильную финансовую систему мотивации, дать объективную оценку руководящему составу (введу отсутствия квалификации на занимаемых должностях). Заработная плата у рядовых сотрудников в разы занижена.