Отзывы сотрудников о компании Международный аэропорт Благовещенск

Комфортные условия работы, своевременные выплата заработной платы и финансовое стимулирование сверхурочной работы и работы в выходной день, индивидуальный подход к каждому работнику. Сопровождение в период стажировки и адаптации в должности. Поощрение работников в течении года, материальное стимулирование.

Доставка комфортабельным автобусом. Рабочее место. Классный, душевный коллектив. Руководители всегда помогут, направят. Комплекные обеды и релакс зона. Больше корпоративных мероприятий в летный период

Доставка транспортом. График работы. Профессионвльный рост. Наставничество Коммуникация между сотрудниками. Передача опыта.

Сплоченный/ молодой коллектив. Доставка служебным транспортом. Отпуск в летнее время без проблем Увеличить заработную плату. Сокращённый пятничный день на один час за счёт обеда. Бесплатный обед.

Разнообразные рабочие задачи, возможность вырасти профессионально. Доставка транспортом организации. Лояльное отношение, если нужно отлучится . Корпоративную столовую для сотрудников. В пятницу сократить на час рабочее время.

Официальное трудоустройство, доставка до работы, страховой полис,возможность карьерного роста,бронирование Хотелось бы зарплату побольше

Транспорт до работы, обеспечение работников необходимыми вещами, планы по улучшению, модернизации, развитию. Воспитание в сотрудниках вежливости, доброжелательности. Научить коллектив быть комуникабельным, отзывчивым, а главное сплоченным. По большей части это касается сотрудников, напрямую работающих с пассажирами(клиентами).

Стабильный график работы. Есть ДМС. Стабильное большое предприятие. Расширить культурный отдых для сотрудников. Улучшить график работы.

Что мне понравилось так это смена сутки через трое а больше и добавить не чего Добавить заработную плату рядовым сотрудникам

Отличный : дружный и сплоченный коллектив, лояльное руководство , хорошая коммуникация между сотрудниками, нормированный рабочий день, комфортные условия труда, интересная работа. Корпоративный транспорт ходит по конкретному маршруту: вынуждена добираться на собственном авто (компенсации за гсм нет). Так же лично я хотела бы, чтобы работодатель поощрял стремление своих работников к развитию и у нас появилась возможность повышать уровень своей квалификации путем прохождения доп. курсов, которые бы очень помогли в оптимизации рабочего процесса и увеличили эффективность работы.

Имеется возможность доставки сотрудников корпоративным транспортом до предприятия. И пожалуй на этом плюсы заканчиваются. Заработная плату у рядовых сотрудников в разы меньше других, а работают абсолютно наравне с начальниками. Так и повышайте зарплату всем. Отдел кадров вообще не заинтересован в работниках, отстаивают только свои личные интересы. Сплочённость коллектива отсутствует.

Доставка корпоративный транспортом, пятидневная рабочая неделя. Карьерные возможности отсутствуют. Обучения нет для роста.
Условия труда: не отлажена система обеспечения сотрудника всем необзодимым (вечная проблема с канцелярией)
Атмосфера в коллективе: нет сплоченности, коллективизация на уровне директора не поощряется.
Уровень дохода низкий, что приводит к вечной текучке персонала.
Необходимо:
- отладить работу всех подразделений (из-за низкой зарплаты там вечная текучка, что ведет к постоянному незнанию сотрудников своего функционала);
- сделать достойное место отдыха для сотрудников ( они проводят на работе вместе с дорогой около 12 часов, в обед все работают так как больше там нечем заняться);
- выплачивать заработную плату оговоренную на собеседовании ( будущим работником стоит не верить что сумму будут догонять премией, тк в любой момент работодатель этим воспользуется и уменьшит зп).

Близко к дому, корпоративный транспорт. Размер заработной платы не соответствует поставленным задачам в сфере работы. Заработная плата не соответствует требованию работы.

Близость к дому, удобный график работы, очень хороший коллектив Поднять зарплату хотя бы немного

Единственный что было действительно удобно это служебный автобус Изменить отношение к работникам, выстроить правильную финансовую систему мотивации, дать объективную оценку руководящему составу (введу отсутствия квалификации на занимаемых должностях). Заработная плата у рядовых сотрудников в разы занижена.