Комфортные условия работы, своевременные выплата заработной платы и финансовое стимулирование сверхурочной работы и работы в выходной день, индивидуальный подход к каждому работнику. Сопровождение в период стажировки и адаптации в должности.
Что можно улучшить?
Поощрение работников в течении года, материальное стимулирование.
Транспорт до работы, обеспечение работников необходимыми вещами, планы по улучшению, модернизации, развитию.
Что можно улучшить?
Воспитание в сотрудниках вежливости, доброжелательности. Научить коллектив быть комуникабельным, отзывчивым, а главное сплоченным. По большей части это касается сотрудников, напрямую работающих с пассажирами(клиентами).
Отличный : дружный и сплоченный коллектив, лояльное руководство , хорошая коммуникация между сотрудниками, нормированный рабочий день, комфортные условия труда, интересная работа.
Что можно улучшить?
Корпоративный транспорт ходит по конкретному маршруту: вынуждена добираться на собственном авто (компенсации за гсм нет). Так же лично я хотела бы, чтобы работодатель поощрял стремление своих работников к развитию и у нас появилась возможность повышать уровень своей квалификации путем прохождения доп. курсов, которые бы очень помогли в оптимизации рабочего процесса и увеличили эффективность работы.
Имеется возможность доставки сотрудников корпоративным транспортом до предприятия. И пожалуй на этом плюсы заканчиваются.
Что можно улучшить?
Заработная плату у рядовых сотрудников в разы меньше других, а работают абсолютно наравне с начальниками. Так и повышайте зарплату всем. Отдел кадров вообще не заинтересован в работниках, отстаивают только свои личные интересы. Сплочённость коллектива отсутствует.
Единственный что было действительно удобно это служебный автобус
Что можно улучшить?
Изменить отношение к работникам, выстроить правильную финансовую систему мотивации, дать объективную оценку руководящему составу (введу отсутствия квалификации на занимаемых должностях). Заработная плата у рядовых сотрудников в разы занижена.