Отзывы сотрудников о компании Метран, Промышленная группа

Хорошие командировочные и сама организация командировок (жильё, транспорт).
Отличный инструмент и рабочее место в самом предприятии.
Неплохая столовая внутри предприятия.
ДМС достаточно большой пакет услуг включает. Отсутствие профессионального, финансового и карьерного развития.

Хорошие условия для работы, отдыха, увлечений, постоянная работа над улучшение, возможность открытых дверей руководства Заработную плату, возможность обучения вне предприятия для рядовых сотрудников, годовые премия

Лояльность руководства, поддержка коллектива, комфортное пространство для работы, лучший завод, по оснащению и условиям работы, на котором был в жизни. Отличные стандарты работы и поддержки сотрудников. ДМС. Бывают условности в виде внутренней бюрократии. Некоторым процессам требуется чуть больше свободы для сотрудников.

Стабильная компания, адекватное руководство, дружелюбный коллектив Коммуникации между сотрудниками, совместные мероприятия, работа над ошибками

Уровень дохода, руководство, стиль общения между сотрудниками, расположение, своя большая парковка, ДМС.
Много умных людей) при чем в разных отделах, хоть инженерном, хоть в бухгалтерии, хоть в кадрах) Всё нравилось. Не ушёл бы, если бы не вынужденный переезд в другой город. Когда вернусь в родной Челябинск, надеюсь получится вернуться и в родной Метран)

Уровень дохода, руководство, стиль общения между сотрудниками, расположение, своя большая парковка, ДМС.
Много умных людей) при чем в разных отделах, хоть инженерном, хоть в бухгалтерии, хоть в кадрах) Всё нравилось. Не ушёл бы, если бы не вынужденный переезд в другой город. Когда вернусь в родной Челябинск, надеюсь получится вернуться и в родной Метран)

Надежная разваривающая компания. Прекрасный коллектив и возможности для карьерного роста. Хотелось бы побольше корпоративных мероприятий, внедрить team building.

Адекватный менеджмент. Современная компания с просторным комфортным офисом и удобным месторасположением. Просторная парковка. ДМС. Страхование жизни. Компенсация питания. Корпоративный спорт - бесплатное участие в тренировках по хоккею, мини-футболу и плаванию. Построить новый производственный корпус. Добавить выездные корпоративные мероприятия для сотрудников.

Надежный работодатель. Комфортные современные рабочие места. Медицинский кабинет в здании. Всё замечательно, даже нечего улучшать. Для работников бесплатные обеды

Перспективная, развивающаяся компания. Комфортные условия труда, безопасность сотрудников на первом месте. Прекрасный коллектив, политика "открытых дверей" у руководства. ДМС, корпоративы, организованные обеденные и кофе зоны, красивая, ухоженная территория. Сделать более гибкие графики/времени работы (современный подход с сочетанием офисного времени и работы удалённо,например) - для офисных работников. Стимулирование (в том числе финансовое) коучинга/менторства. Компенсацию питания увеличить.

Лучшее место для работы, не знаю ни одного работодателя, где такое же отношение к сотрудникам.
Меня устраивает заработная плата, все дополнительные компенсации, поощрения. Созданы абсолютно комфортные условия для работы, возьми хоть рабочее место, хоть столовую, хоть психологический комфорт (руководители более чем адекватные). Даже территория благоустроена, приятно на улицу выйти. Желаю предприятию только процветания, построить вторую очередь, расширяться. Добавить в портфолио новые продукты, увеличивать штат персонала.

Очень крутое оснащение(мощные ПК, система Bitrix, возможность в течение 1 дня получить доступ к любой интересующей программе). Просторный, тихий, светлый, офис.
Отдельно отмечу систему общения с начальством. Пока ты стажируешься глава инженерного центра через день в конце рабочего дня интересуется какие у тебя успехи и неудачи и старается помочь. Слишком мало проработал чтобы эти минусы найти, нет ничего негативного у этого работодателя.

Приятный коллектив и приятный офис. Есть возможность набраться хорошего опыта. Не хватает возможно карьерного роста. Также зарплаты не могут конкурировать по рынку.

Комфортное рабочее место, есть все необходимое - столовая с дотацией на питание, мед. пункт, ДМС, большая парковка, летом работают кондиционеры, облагороженная территория. Во всех отделах и на производстве бесплатный кофе для сотрудников. Хотелось бы больше корпоративных мероприятий, возможно на территории.

Очень хорошая современная компания. Политика открытых дверей, корпоративная культура- все это работает. Очень грамотные специалисты и лояльное руководство. Если есть необходимость - можно работать несколько дней в неделю из дома. Отличный соц пакет, ДМС (лично я ни разу не пользовалась, но приятно что он есть), страховка от несчастных случаев. Больничные, отпускные - все по закону. ЗП вовремя, ежегодное повышение зарплаты Поменьше бюрократии, возможно введение Эл. Подписей чтобы можно было не бегать в кадры расписываться в приказах. Более высокий уровень повышения заработной платы

Замечательный коллектив. С руководством всегда можно договориться. Хорошие командировочные и условия проживания в зависимости от мест проведения работ. Предоставляют СИЗ. Расширить линейку измерительных приборов. Разработать датчики измерения плотности, вязкости (жидкость, газ).

Условия были нормальными(кроме зп, ниже рынка на порядок), столовая, парковка, отношение человеческое По зп не конкурентны, индексация не покрывала даже инфляцию, роста по карьере не было видно от слова совсем при Эмерсоне, сейчас и того хуже

Дружный коллектив, грамотное руководство, соблюдение ТК РФ, возможность карьерного роста Повысить оплату при совмещении должностей или замещении других сотрудников

Прекрасное руководство, много образованных и грамотных сотрудников, достойный доход. Больше работы со стажёрами, обучение стажёров.

Корпоративная культура отличная, условия труда (рабочее место, столовая, кофемашины, территория возле предприятия) самые лучшие. Наличие ДМС, премии. Это действительно одно из самых лучших предприятий города Я бы хотела, чтобы все на предприятии оставалось на этом же уровне организации, выходили новые продукты. Возможно - еще больше информационного освещения предприятия (участие в премиях, в соцсетях, выставках и т.д.)

ДМС, белая своевременная зарплата с ежегодным повышением, 13 з/п, компенсация питания в столовой, компенсация оплаты больничного до з/п, заинтересованность работодателя в создании комфортных условий труда для своих сотрудников.
У всех сотрудников современная офисная техника с возможностью, в случае необходимости, удаленной работы из дома.
Бесплатное участие для сотрудников в корпоративных мероприятиях. В связи с резким снижением уровня жизни в стране, и огромным ростом цен на жизненно необходимые товары, рассмотреть возможность более высокого очередного повышения уровня з/п.

Прекрасный коллектив и атмосфера, в Метране работают культурные и очень умные люди. Реально, а не на бумаге работает корпоративная этика. По любому вопросу можно обратиться к руководителю любого уровня, вплоть до генерального директора. Все процессы выстроены и поддерживаются на уровне лучших западных компаний.
Инфрастрастуктура новая и поддерживается на высоком уровне, везде чисто, уютно, ухоженно. Офисная и компьютерная техника вся новая и вовремя обновляется. Хорошая столовая, кофе-зоны с бесплатным кофе, есть вендинговые автоматы. Предприятие расположено в новом районе, рядом с лесом и элитными жилыми кварталами.
Есть ДМС, дотация на питание, мед. осмотры проводятся прямо не территории предприятия, работает современный, хорошо оборудованный мед. кабинет. Для ряда специалистов предоставляется корпоративная мобильная связь.
Достойная базовая зарплата плюс есть различные программы поощрений. Все выплаты, включая отпуска и больничные, перечисляются вовремя и даже раньше срока. Сложные внутренние процессы зачастую тормозят принятие важных решений.
Допускается, но не поощряется удаленная работа.
Отменили (раньше были) корпоративные автобусы.

В Компании сочетаются все возможные положительные стороны, какие только можно себе представить это: своевременная оплата труда, удобное расположение работы, наличие столовой, кофе-зон, возможна удаленная работа, график работы каждого работника обсуждаем, ДМС, оплата больничного, есть дотация на питание, корпоративный транспорт и многое другое. А самое главное на мой взгляд - это организация мягкой адаптации сотрудника к работе в период испытательного срока. На мой взгляд, нужно расширять штат сотрудников Компании и продвигать концепцию Компании на Российский рынок труда в области того, как нужно соблюдать требования нашего законодательства, в области охраны труда и окружающей среды, в области управления человеческими ресурсами, в области качества продукции и качества оказываемых Компанией услуг.

Культура производства, отношение высшего руководства к компании и коллективу. По руководителям, как в любой компании, есть разные отзывы, но у меня с руководителем все отлично!
Большое количество грамотных специалистов. Современное оснащение производства. Применение мировых практик выпуска продукции. Высокий контроль качества продукции. Разная мотивация в подразделениях зачастую приводит к демотивации в остальных подразделениях.

Со студенческих лет слышала о Метране и хотела работать. Сейчас уже больше 10 лет в компании, чему очень рада. В Метране все честно и понятно, хорошая зарплата, различные премии в качестве поощрения. Организация рабочих процессов четкая, условия труда комфортные, коллектив доброжелательный и профессиональный (и в моем отделе, и в компании в целом). В компании есть культура, культура общения, культура корпоративных традиций, мероприятий. И еще важно, что компания поддерживает развитие, есть возможности для обучения, карьерного роста, перехода в другие подразделения. И в текущей ситуации сохраняется ощущение надежности. Нет предела совершенству )) хотелось бы, помимо кофе-зон, организовать комнаты отдыха, где можно было бы уединиться и переключиться на пять минут или поработать за ноутбуком в мягком кресле. С точки зрения рабочих процессов, хотелось бы продолжить автоматизацию, максимально внедрить электронный документооборот.

Своевременная выплата заработной платы, других преимуществ не увидел Занимание руководящих ответственных должностей людьми не имеющих на то определенных навыков

Организация рабочих мест, отношение к сотрудникам ,руководство . Всем ставлю в пример как надо работать . Дальнейшее развитие.

Корпоративный транспорт, компенсация больничных и отпусков, качественная система обучения, ДМС, комфортное рабочее место. Увеличение штата с целью снижения нагрузки на сотрудников.

Высокая корпоративная культура, современный завод, доброжелательность коллектива Упростить некоторые внутренние бизнес-процессы, возобновить сбор новых идей для развития компании от сотрудников

Открытость, честность, прозрачность. Хорошие условия труда, хороший коллектив. Стоит обратить внимание на рост зарплат в других организациях.

Соблюдение ТК, открытость руководства, условия труда. Маркетинг, найм специалистов.