Отзывы сотрудников о компании Синьор Софт

Работаю там разработчиком. Все нравится. Работа интересная, проекты крупные, коллектив грамотный, а начальство порядочное. Оплата более, чем отличная. Так что к компании нет претензий Нагрузка, иногда прямо нужно "попотеть", но я думаю везде бывают сложности

Ни разу не пожалел, что выбрал эту компанию для работы. Очень отзывчивое и доброе руководство, прекрасное отношение к сотрудникам. На работе до этой, этого очень не хватало. Предлагают хорошую зп для меня и условия для стабильного выполнения моей работы, как рекрутера. Видно, что компания развивается, не забывая о старых сотрудниках. Дают возможность развиваться и глубже погружаться в hr функции. Есть возможность работать полностью удаленно. Определено рекомендую Я хочу развиваться в IT рекрутинге дальше, поэтому был бы рад, если бы у меня был четко прописанный ИПР. Он есть в обсуждении с руководителем, но хочется какой-то документ, чтобы по нему отслеживать свои успехи)

Редко можно встретить такого замечательного руководителя. Исключительно компетентные РП. Зарплата между средней и верхней планкой (но ближе к верхней) по рынку стабильно два раза в месяц. Отличные коммуникации внутри компании. Очень приятные люди. Для меня всё было идеально, не знаю, что еще можно улучшить.

Возможность работать удаленно, приятный молодой и дружный коллектив, достойная оплата труда без задержек, интересные проекты, есть возможность повышения зп и роста Неплохо бы PS5 в офис, но кофемашины достаточно)

Работа удаленно от офиса без посещения, своевременная и достойная зарплата, крупные проекты, адекватное руководство, открытость коллег, взаимовыручка, понятные перспективы развития и движения. Прекрасный HR отдел. Многие сотрудники работают удаленно. Хотелось бы видеть больше людей в офисе.

- зп выше рынке, оплата прозрачная
- возможности для роста
- четкие должностные обязанности
- адекватное руководство
- можно работать из-за границы
- много клиентов, интересные задачи, есть возможность попробовать себя в разных задачах и прокачать скиллы - был бы дмс, было бы вообще супер. в остальном вопросов нет - компания растет, думаю, все плюшки со временем подключат

Удаленная работа. Отношение коллег. Зарплата. Говорят,что отсутствие сертификатов от 1с не важно,но после первого же совещания с заказчиками просят написать по собственному из-за отсутствия сертификатов Отношение при приеме на работу. Определить,что нужно компании. А так они сами не понимают,что хотят.

В компании работает выдающийся руководитель, который постоянно демонстрирует исключительную отзывчивость и эмпатию. Он обладает глубоким пониманием потребностей своих сотрудников и всегда готов протянуть руку помощи, когда это необходимо.
Его эмпатия позволяет ему устанавливать прочные связи со своей командой. Он чутко относится к их чувствам и перспективам, создавая атмосферу доверия и уважения. Сотрудники чувствуют себя комфортно, обращаясь к нему с любыми проблемами или опасениями, зная, что их выслушают и поддержат.
Помимо отзывчивости, он также является превосходным наставником. Он щедро делится своими знаниями и опытом, всегда находя время, чтобы обучить и направить своих сотрудников. Благодаря его постоянной поддержке члены команды могут расти и развиваться в своей профессиональной сфере. Провести тренинги и обучение сотрудников по развитию навыков управления временем, чтобы повысить продуктивность и эффективность работы.

Удаленка, отсутствуют командировки, лояльное руководство, проекты Карьерный рост только горизонтальный

Работодатель устраивает, задачи понятные, с выплатами з/п никаких вопросов. Руководство лояльное, всегда идёт на встречу. Внедрить возможность удаленной работы для всех сотрудников, да и в пятницу сделать сокращенный день. Ежегодно пересматривать окладную составляющую

Грамотное руководство, оперативное решение технических вопросов, посильные задачи, помощь в повышении квалификации, стабильная белая зарплата, все выплаты по законодательству, отпуск, больничный, компенсация при увольнении
Руководство поддерживает своих сотрудников. Работать комфортно, т.к. стрессовые ситуации не нагнетаются. Ежегодно пересматривать уровень заработной платы, корректировать хотя бы на уровень инфляции.