Отзывы о работе на должности Кредитный консультант в компании Почта Банк — Санкт-Петербург

Коллектив и руководство приятные, с командой чувствуешь себя как с семьёй, приятные подарки на праздники и множество внутренних конкурсов, отличные возможности для роста Можно отменить штрафы за неисполнение клиентами своих обязанностей в виде неуплаты за кредит/рассрочку, также стоит увеличить вознаграждение за оформление банковских продуктов кредитных консультантов, чтобы у конкурентов было меньше возможностей переманить сотрудников на свою сторону

Официальное трудоустройства, стабильность выплаты зп. Условия труда, Отношение руководства к своим сотрудникам.

Руководство. Начальство лояльное, в коллективе комфортно. Сама работа нетрудозатратная. Жирный плюс - наличие дмс. Мотивацию. Постоянные обещания изменения в мотивации и невыполнение обещаний. Сотрудники могут годами ждать изменений без увеличения уровня дохода.

Близость к дому. Возможность выбрать удобную точку. Максимальное отсутствие работы. Повысить заработную плату. Поменять систему премирования. Перестать гонять сотрудников на разные точки (крайне не приятно выйти по графику на одну точку и через 10 минут узнавать, что забыли предупредить и ты должен быть на другой точке).

лояльное начальство, удобно добираться, работа в тц возле метро рабочее место, оборудование, зоны отдыха,

тяжело сказать ну наверное постоянный тренинги и попытка увеличить ваши показатели был консультантом в магазинах, кидали работать по всему городу, а устраивался с условиями что буду работать рядом с домом, во 2-й рабочий день отправили в другой город ( пушкин ) так как не было других сотрудников, а я толком то ничего и не знал даже кредит оформлять не мог, но точку надо было закрыть.

Коллектив, возможность обучения, удобное программное обеспечение Скорость работы программы

Система мотивации, позволяющая зарабатывать хорошие деньги, было бы только желание; ДМС; адекватное руководство; хороший коллектив. Снизить не вполне адекватные штрафы за просрочки клиентов; ввести оплату переработок; ввести полноценную должность старшего кредитного консультанта, занимающегося наставничеством новых сотрудников и получающего за это деньги.

Свобода в выборе месьа работы и графике, дружный коллектив, удобная и скоросная программа Систему мотивации и все