Медофис близко к дому, трудоустройство по договору гпх и соответствующие выплаты за рабочие смены
Что можно улучшить?
Очень много зависит от отделения, в которое вас распределят. В некоторых проходимость 2-3 человека в день (которых ещё надо уговорить на консультацию). Если записано менее 3 человек на приём, то в смену вас не ставят и выплат никаких нет. Очень нестабильный заработок.
График обговаривается на собеседовании, далее поменять не выйдет, часы работы тоже строго регламентированы.
Прекрасный коллектив
Понимающее руководство
Нет прямого контакта с пациентами
Обучение перед приемом на работу
Что можно улучшить?
Нет дальнейшего саморазвития
Огромное количество звонков на линии
Место расположение
Прием звонков как врачебных , так зачастую и операторских , что выливается в огромную нагрузку
Зп белая, всегда день в день. Дневной график. Наличие обучающей платформы с видеоуроками
Что можно улучшить?
Отношение руководства к коллективу. С октября 2022 стали активно «выживать» людей с целью экономии своего бюджета компании. Трудовой договор могут переделать в любой момент как им удобно, дадут 2 месяца на решение соглашаться или нет и в этот же период начнут «выживать». Премии не увидите почти никогда. При болезни/отпуске другого сотрудника будьте готовы работать 6/1 с утра и до ночи, выполнять не свои рабочие обязанности, за которые не доплатят, взаимозаменяемых сотрудников (особенно врачей) нет. Массовая текучка
Своевременная выплата зарплаты, хорошее оборудование, обучающие видео
Что можно улучшить?
Научиться коммуникации , руководство совершенно не умеет общаться с персоналом. Организованность на нуле. Хотят, чтобы человек делал всю работу и , желательно , за копейки
Условия труда, запланированный график работы, уровень дохода.
Что можно улучшить?
Условия выхода на смену ( не ставят смен в отсутствие пациентов) . На начальном этапе работы врача это необходимо для ознакомления приходящих пациентов с возможностью прохождения консультации.
Хорошие условия труда, адекватное руководство, нормальное соотношение трудозатрат и оплаты труда, возможность выбирать нагрузку. Как подработка - идеальное место работы, как мне кажется.
Что можно улучшить?
Все устраивает, соответствует ожиданиям. Поставила оценку ниже 5, потому, что так устроен тест (нет карьерного роста, но я его здесь и не искала и т. п).
График работы, комфортные условия труда, понимание со стороны руководства.
Что можно улучшить?
Сначала были командировки по Москве и области, затем по регионам, их становилось все больше, и больше. По семейным обстоятельствам пришлось поменять работу.
Свобода в выборе рабочего графика, руководство всегда идет навстречу сотрудникам в случае необходимости переноса смен, прислушивается к советам сотрудников по оптимизации рабочего процесса. Замечательный коллектив, отличный отдел обучения, который постоянно совершенствует знания сотрудников посредством бесплатных вебинаров, коротеньких лекций, есть также практически 24/7 проконсультироваться с различного уровня специалистами и получить хороший совет или грамотную консультацию.
Что можно улучшить?
Сделать удаленную работу более доступной без уменьшения заработной платы
Мне работа очень нравилась. График можно выбрать. Обучение в начале работы оплачиваемое, в процессе работы постоянное. Руководство адекватное. Зарплата вовремя, больничные, бонусы. Подарки новому году. Не хотела уходить с работы, но переехали. Работодателя однозначно рекомендую.
Что можно улучшить?
Если говорить о колл центре, то большая изоляция рабочих мест друг от друга.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Лаборатория Гемотест
Рекомендуют ли сотрудники компанию Лаборатория Гемотест для трудоустройства?
65.6% сотрудников рекомендуют компанию Лаборатория Гемотест для трудоустройства, на основании 1 019 оценок.
Какая оплата труда в компании Лаборатория Гемотест?
Сотрудники компании Лаборатория Гемотест оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 1 019 оценок.
Как сотрудники Лаборатория Гемотест оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Лаборатория Гемотест оценивают работу руководства на 3.7 из 5, на основании 1 019 оценок.
Как сотрудники Лаборатория Гемотест оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Лаборатория Гемотест оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 1 019 оценок.
«Гемотест» — российская медицинская компания, оказывающая услуги в сфере лабораторной диагностики.
С 2002 года мы открыли более 1700 лабораторных отделений более чем в 700 городах в России, Киргизии, Таджикистане и Казахстане. Каждый год «Гемотест» выполняет более 105 миллионов тестов для 11,6 миллионов пациентов. Мы делаем качественную лабораторную диагностику доступной для каждого.
Вклад «Гемотеста» в развитие медицины в России отмечен на международном уровне – в 2017 году мы получили премию The Difference of One «За внедрение инновационных технологий и лучших медицинских практик», а в 2018 году стали обладателями национальной премии «Мы будем жить!» за вклад в развитие онкодиагностики.
«Гемотест» – самая популярная медицинская франшиза России. В рейтинге РБК «Топ-50 самых популярных франшиз 2018 года» мы заняли первое место в своей группе и второе – в общем рейтинге (3-е место в 2016 и 2017 годах).
Мы ценим своих сотрудников и вкладываемся в их обучение и профессиональное развитие. В 2017 году «Гемотест» получил статус аккредитованного работодателя международной Ассоциации присяжных сертифицированных бухгалтеров – ACCA Approved Employer.
«Гемотест» – команда профессионалов, которая постоянно движется вперед, растет и развивается. Мы готовы предложить вам:
– стабильный и прозрачный доход;
– открытое и конструктивное сотрудничество;
– практику с последующим трудоустройством для студентов вузов и ссузов;
– вводное обучение для всех сотрудников;
– регулярное повышение квалификации, тренинги и обучающие материалы;
– возможности для карьерного роста;
– интересные проекты и возможности для самореализации.