Отзывы сотрудников о компании Красное & Белое, розничная сеть

Опять таки рассказываю только то что видел я и встречал в работе:

1. Карьерный рост. Я работал на ЮГе и здесь развитие идёт огромными шагами. Абсолютно реален сценарий где за год вы пройдёте путь Кассир - Администратор - Супервайзер. На территориях где развитие уже прошло этот путь может занять несколько лет;

2. Заработная плата. Если преодолеть все сложности и принять систему вы будете зарабатывать примерно на 15% больше чем в других крупных ритейлах. Но при этом будьте готовы и делать значительно больше;

3. Возможность присутствовать на собраниях с CEO компании (от супервайзеров и выше) еженедельной основе. Понять как мыслит высшее руководство и основатель компании. Как они решают задачи и принимают решения. Это хороший опыт;

4. Командировки. Если вы на автомобиле, то через геморрой, но можно получить выплаты буквально за всё. За перемещения по городу, межгород, платные проезды, проживание в гостиницах и даже суточные по 400 рублей за день. За год и месяц в должности я получил «транспортных» денег более 100000 рублей, это факт;

5. Корпоративная связь. У каждого сотрудника есть возможность оформить sim карту от Мегафона с одним из тарифов. Тарифы действительно выгодные и появляется возможность звонить на короткие номера рабочие, это плюс. Но 90-95% линейного персонала и администраторов просто не знают о такой возможности, хотя лояльность это бы повысило.

Также вероятно что-то упустил, но основное выше. Нижеперечисленное я наблюдал конкретно в моей работе и в большинстве случаев:

1. Субъективные методы оценки эффективности. Оцениваются не факты, а то как ты всё преподносишь. Необходимы не результаты, а их видимость;

2. Отсутствие разбора вины перед ННП (штрафом). Был у вас штраф или нет вы узнаете только в конце месяца, а за что он был… Это уже совсем другая история);

3. Неравномерное распределение нагрузки. Часть супервайзеров имеют автомобиль (кто-то взял кредит, кто-то в долг чтобы приобрести для работы), часть не имеет. Соответственно те кто на автомобилях нагружаются сильнее (больше магазинов в управлении как в количестве, так и отдалённости). Те кто авто не приобрели это также понимают и не хотят приобретать во избежании дополнительной нагрузки;

4. Мы не принимаем решений. Решение, по сути, принимает руководитель территории, а все линии руководства (директор продаж территории, региональный управляющий, его/её заместители, супервайзеры) просто являются исполнителями без свободы действий. Даже если ты своим методом выполнишь задачу эффективней, быстрее и лучше - нам такое не нужно;

5. Все в постоянном напряжении потери рабочего места и зарплаты. У нас всегда 1,5 зарплаты в компании, такая специфика. И большая часть находится в премии которая по щелчку пальцев руководителя может быть удержана в полном объёме. Эту руку над красной кнопкой стоп-листа держат супервайзеры по отношению к администраторам, заместители региональных управляющих по отношению к супервайзерам, региональные управляющие по отношению… Ну вы поняли, цепочка страха потери денег идёт высоко вверх и все в страхе;

6. Руководство вещь индивидуальная, но я зачастую сталкивался с личностями готовыми спихнуть неудачи на подчинённого, а успехи записать к себе в копилку. И сами терпели то же от своего руководства. Грешить здесь на компанию система которой породила этих людей или их самих решите сами.

7. Коммуникация между «полями» и офисом ужасная. Куча номеров, никакой системы. Офис зачастую общается так будто ты не вернул им долг. И судя по всему большой. Ни в коем случае не унижаю офис, но если в поле нужна помощь, то офис должен сделать всё чтобы помочь. Здесь ситуация обратная;

8. Всё нужно усложнить. Можно сделать через ТСД? - Пусть печатает и делает на бланке! Можно фиксировать информацию электронно? - Пусть записывает на бумаге. Если вдруг руководство увидит, что какая-либо задача выполняется с лёгкостью, не сомневайтесь, её усложнят;

9. Группы в мессенджере. Если вы супервайзер, то вы имеете около 10-15 своих групп и еще около 20-ти от руководства. Итого около 70-80% времени (и при том не только рабочего) уходит на то, что мы смотрим в телефон, а оставшиеся 20 на магазин. Хотя логичнее было бы наоборот. Такое количество групп сделало всю линию руководства до безумия одноклеточной. Есть группа по выполнению определённой задачи - будем делать. Нет? Ну значит не нужно;

10. Время на работе. Приходим мы на работу в 8:30, а уходим в 19:00 (в лучшем случае). Итого 10,5 часов, но в табеле будет 8. Почему? Ну в 8:30 открываются магазины и приходит персонал (которому также это время не оплачивается), час на обед тоже компания оплачивать не готова и наконец ещё час сверху ну потому что просто так решили. (на некоторых территориях ситуация значительно хуже);

11. Соц пакет. Его нет. Даже первые три дня больничных, что обязана оплатить компания она оплатит, а затем удержит с премии;

12. Списания. Весь товар, что приезжает на магазин уже продан. Вопрос только в том кто его купит? Клиент или сотрудник. Будь это скоропортящаяся продукция (до фактического срока годности) или нет (у нас и такая списывается) устанавливаются даты и либо продали, либо купили, либо списалось в нашу зарплату;

12. Окончательный расчёт. Если вы решили уйти из компании, то вам как и полагается по трудовому кодексу выплатят каждую копейку с ваших отпускных дней, но всё не просто. Выплатят сначала с вашей премии, а если уж не хватит, то доплатят сами. Про премию забываем. Если вы вдруг вернётесь в компанию, то с премии будут удержано обратно всё, что было выплачено при увольнении. Соответственно про премию снова забываем;

13. Отсутствие HR отдела. За набор персонала на магазины отвечают его руководители. Зачастую это администраторы и суперыайзеры. Людей никто не поставляет, если ты сам их не обеспечишь. Соответственно возникает конфликт интересов. Представим ситуацию что у вас магазин в 150 километрах от дома и там всё плохо и никто работать не хочет. Уволить всех и стоять за кассой самому? Или закрыть глаза и пойти на компромисс? Большинство выбирает вариант номер 2. Сюда же отсутствие грузчиков, мерчендайзеров и так далее.

14. Стажировка и обучения. Это довольно посредственная вещь. И если на продавца и администратора можно без проблем обучить людей на местах (что кстати зачастую не делается), то для среднего и высшего менеджмента никаких обучений нет. Никаких сборов, никаких тестов, ничего. Можно знать товар и как его продавать и за это получить аттестацию и как следствие плюс в зп, но качественно управлять вас никто не научит, только исполнять.

Наверняка что-то упустил. Такая модель сейчас работает, но уверен ей нет места в современном обществе и надеюсь таких компаний на рынке будет меньше.

Нормальный график, дают заработать, хорошие рейсы. Хороший коллектив и руководство. В данное время добавить нечего. Без замечаний. Рекомендую. В дальнейшем дополню.

адекватность в некотором руководстве присутствует все таки, даже приятно с ними общаться все, условия труда и отдыха оставляют желать наилучшего

Из всех критериев можно оценить положительно только доход и в некоторых случаях коллектив( и то, когда вы собираете "своих"). Некоторые СБ и ЗРУ, а также кадровый отдел. Условия труда, условия увольнения, изменить систему неограниченных штрафов.

Зарплата норм для студента, работа рядом с домом, механическая работа Условия труда, выходные, время для обеда, сб

Удобный график, удобное место расположения, отдых в дежурные сутки, белая заработная плата. Построить рядом столовую, выдавать форму, больше для себя минусов не нашёл.

работа возле дома,хороший коллектив,сотрудники помогают влиться в коллектив отношения к сотрудникам,график работы,место обеда,место склада

Офис находился рядом с домом, стабильная заработная плата, выплачивается во время коммуникация между сотрудниками, больше времени на обед, новичков, которые отработали неделю, не должны ставить ответственными за какую-либо территорию, т.к.они еще ее обладают полной и чёткой информацией о своей работе

Своевременная ЗП, оплата больничного, официальное трудоустройство, стабильность. Аккуратный чистый склад, новый рабочий инвентарь, удобный график. Подъездные пути к работе, а так же большое количество собак вокруг территории.

Возможность карьерного роста и возможность увеличить доход, возможность переезда в регион , который для тебя удобен и необходим . Снизить уровень напряжения во взаимоотношениях внутри смежных служб

Нравится свобода выбора графика, но не всегда и то что можно часто выходить на улицу. Ноги ужасно устают во время работы. Коллектив и график немного, людей не хватает, выбора особо нет. То что не успеваем продать, выкупаем сами.

Работа находяться в шаговой доступности, рядом с домом. Больше плюсов нет Отношение к линейному персоналу, убрать систему штрафов, или хотя бы не штрафовать за всё подряд. Не брать на работу студентов, из-за них большая текучка и в конечном итоге приходиться работать одному за всех. Либо внедрить отдельную должность для студентов, чтобы это не сказывалось на основном коллективе, что-то типо подработки для студентов.

Раскрученный бренд компании. У всех на слуху, все ее знают. Все знают магазины Краное&Белое. Убрать целиком депремирование. Хамское отношения к сотрудникам и собственникам коммерческой недвижимости.

Обучение сотрудников хорошее, тренинги ,лекции, экзамены. Зарплата вовремя. График, и отчёты невыносимые. Полная аналитика магазина и отчёт в конце месяца , и отчитываться наизусть эт бред.

График работы, уровень заработной платы, разъездной характер работы, использование личного транспорта без компенсации расходов на его сожэдержание Уровень заработной платы. Отношение к сотрудникам

Официальное трудоустройство, белая зарплата три раза в месяц, дружный коллектив. Улучшить систему медицинского страхования (полис ДМС),
Предоставить персональные скидки работникам к продуктам компании.

Близость к дому, з/п, коллектив, обязанности в работе, своевременная оплата труда. Систему штрафов и отношение руководства свыше.

Возможность работать когда хочется, можно совмещать с учебой Качество труда. Адский труд и юмористические требования руководства

Хороший уровень ЗП. Мне с Копейска вообще удобно добираться. Дружный и отзывчивый коллектив. Разрешить брать продукцию склада в счёт зарплаты. Сделать дисконтные карты со скидкой в 10% - 15% для сотрудников.

Не надо удостоверение охранника. Ночью сон 4 часа. ЗП официальная и без задержек. Удобно добираться. Можно брать подработки. Не выдают форму. Поднять уровень заработной платы, а так в целом всё норм.

Быстрый карьерный рост, коллектив хороший, своевременная зарплата Постоянный недоштат на магазинах приходится работать без выходных

График, регулярная выплата заработной платы в полном объёме. Если работать по стандарту, то улучшать нечего, все достойно

График работы 5/2 в офисе, корпоративный транспорт, соц.пакет. Добавить корпоративный транспорт для офисных работников, работающих до 17

Достойная оплата труда, удобный офис с парковкой, четкий и понятный режим работы Отношение к сотрудникам со стороны работодателя

Мне нравится в сети магазинов Красное & Белое: хорошие условия труда,близость к дому, карьерный рост, заработная плата, графи. Можно было бы доработать временные рамки перерывов, а так всё отлично.

Правильная постановка планов и задач,развитие в человеке коммуникабельности,стрессоустойчивости и самое главное многозадачности. Высокий уровень дохода и возможность обучения в компании совершенно бесплатно. Высокая возможность карьерного роста В целом компания во всем устраивает, есть минусы как и везде,но они некритичные. Система штрафов ,например

Кроме зарплаты похвалить нечего, никогда не понятно чем конкретно нужно заниматься, понятнее становится после проверок и штрафов Систему обучения новых сотрудников, снизить уровень давления и стресса

Стабильность, возможность карьерного роста, предоставление обучения для развития и роста сотрудников Систему работы некоторых внутренних моментов, но над ними работают.

Только дружный коллектив. Один минусы, ни одного плюса. Больше ничего не нравится Штрафы за дело, а не за то, что достал телефон более чем на 15 сек

Хороший коллектив, вовремя заработная плата.
Близко к дому.Работа активная хороший плюс Безопасность в сторону сотрудников .

Относительная неплохая зарплата, если повезет хороший коллектив, на этом все Начиная от условия для отдыха, когда не успеваешь даже по есть день, стоять по 15 часов за день, заканчивая вечными штрафами за все