Отличный коллектив. Руководство всегда готово выслушать и обсудить имеющиеся предложения по рабочим моментам. Своевременная выплата зарплаты. Хорошо организовано рабочее место.
Что можно улучшить?
Побольше корпоративных мероприятий, таких, как было организовано на 1 сентября
Стабильная компания, официальное оформление, белая заработная плата-выплачивается полностью, в срок.
Большой объем работ, разносторонние задачи позволяющие профессионально расти.
При закрытии старой Прачечной в СПб с каждым сотрудником прощались "полюбовно", по возможности предлагали альтернативные должности на участке экипировки. Все обещания выполнили.
Сейчас открывают новую Прачечную в ЛО- "теплая и уютная" фабрика прачечная. Есть все необходимое для элементарного комфорта персонала (раздевалки, душевые, комната приема пищи, корпоративная развозка и пр.).
Не забывают и о детях сотрудников - дарят подарочки на Новый год, - "мелочь, а приятно".
Что можно улучшить?
Хочется чтобы было больше "плюшек" (ДМС, оплата проезда и т.д.);
Было бы классно если бы почаще проводили Корпоративы;
и конечно хочется поднять уровень заработной платы.
Зарплату платят во время. Кормят обедами, летом дают мороженое. Поставили диваны и пуфики для ног, можно отдохнуть в перерыве. Руководство хорошее, понимающее. Коллектив отличный.
Что можно улучшить?
Повысить зарплату. После обедов не хватает компота или хотя бы бутилированной воды.
Работал в Орле, Санкт Петербурге, Москве. Драйв, движение, постоянное общение с различными организациями и Первыми лицами компаний. Мне очень нравилось, хотя ты постоянно на стрессе и напряжении, но каждому свое. Вспоминаю только положительно, даже бывает ностальгия. Вернулся бы однозначно, если бы пригласили. Все руководители были порядочные, профессионалы, повторюсь это был очень интересный и тяжелый труд- высокая ответственность за результат.
Что можно улучшить?
З/п., остальное, много чего, но это внутри бизнес процессов и это не правильно в данной платформе расписывать. Из общего рост и развитие в должности, тут однозначно упущение, но такова специфика работы с заказчиком.
Работала в компании в период становления и начала развития, коллектив был маленький и дружный, в бухгалтерии была большая поддержка, Генеральный директор очень человечный.
Что можно улучшить?
Уходила из довольно развитой компании, но порядка все равно не было, на тот момент не хватало разграничения полномочий и этичности ряда сотрудников.
Коммуникации руководителей на участках с новенькими сотрудниками. Нет инструктажа по технике безопасности. В первый день нужно говорить людям, что делать, давать задания, амине орать и пальцем тыкать.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Коттон Вэй
Рекомендуют ли сотрудники компанию Коттон Вэй для трудоустройства?
77.5% сотрудников рекомендуют компанию Коттон Вэй для трудоустройства, на основании 40 оценок.
Какая оплата труда в компании Коттон Вэй?
Сотрудники компании Коттон Вэй оценивают оплату труда на 3.6 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Коттон Вэй оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Коттон Вэй оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 40 оценок.
Как сотрудники Коттон Вэй оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Коттон Вэй оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 40 оценок.
Cotton Way — основатель и лидер российского рынка услуг по аренде и профессиональной обработке текстильных изделий (стирке, химчистке, дезинфекции).
Cotton Wayреализует инновационный для России проект по предоставлению белья в прокат.
Cotton Way - работает с государственными медицинскими учреждениями, гостиницами, детскими садами, спортивными клубами, предоставляя каждый день качественный, чистый и биобезопасный текстиль и спецодежду тысячам людям по всей стране.
Cotton Wayболее 15-ти лет комплектует чистым постельным бельем поезда дальнего следования.
Cotton Wayработает по всей России. Наши промышленные фабрики прачечные находятся в Москве, Санкт-Петербурге, Казани, Сочи и Тюмени.
Cotton Way развивающаяся и растущая компания, поэтому мы приглашаем не только опытных сотрудников, но и молодых специалистов, проводя обучение и оказывая всестороннюю поддержку.
Cotton Way ответственный работодатель. Мы гарантируем высокую стабильную заработную плату, и дополнительные компенсации, которые помогают сотрудникам быстрее адаптироваться к настоящим реалиям.
Мы заинтересованы в продолжительном и взаимовыгодном партнерстве с сотрудникам.Мы предоставляем возможность стабильного заработка.У нас нет ограничений для профессионального и карьерного роста.
Мы обеспечиваем нашим сотрудникам стабильность и уверенность в завтрашнем дне.