Отзывы о работе в Корпоративная Академия Росатома — Москва

Приветствуются идеи, помощь в реализации идей. Руководство помогает в развитии. Четкие задачи, высокая корпоративная культура. Хороший план адаптации Расширить полис ДМС, больше корпоративных программ для сотрудников

Возможность рости и развиваться, мне работа в этой организации помогла справиться с ней регистрациями и эти страхи стали сильными сторонами. Не хватило печенек и кофе во время проведения тренингов.

Постоянно познаю новое в профессии. Дружный коллектив. Хороший новый офис. Разграничение обязанностей, конкурентная заработная плата, ускорение процессов согласования

Человеческое отношение, открытость и адекватность руководства Уровень оплаты труда и возможности для кадрового роста внутри организации

Получила опыт работы в госкорпорации, в самом пекле. Полугода хватило, чтобы освоить все процессы и уйти на должность со схожим функционалом в другую компанию той же госкорпорации. Работали в бесконечном аврале. Начальница сердилась, если уходили с работы в 6. Могла позвонить в 10, наорать. При этом много ненужной, пустой работы. Текучка кадров ужасная - в отделе шесть ставок, два последних года только одну из них занимает один и тот же человек. Сменились все, включая выгоревшую вконец начальницу.

Гибридный формат работы, возможность работать из дома, удобное расположение офиса Абсолютно нарушен баланс между работой и личной жизнью, более того, никто не ценит переработки, это воспринимается как данность. Уровень дохода ниже рыночного, часто из отпуска приходится подключаться к работе.
Офис новый, но совершенно не комфортные рабочие места, техника работает отвратительно, почти каждый поход в офис начинался с обращения к ИТ-специалистам.
Отсутствие системы мотивации, возможности роста никакой нет, подбирают некомпетентных сотрудников, за которых впоследствии ты вынужден выполнять задачи вне зоны своего функционала

Удаленная работа, ДМС. Возможность учиться и расти профессионально Не все руководители дают обратную связь, не разговаривают с собственными сотрудниками. Есть явное разделение: любимчики и нет

работают "заряженные" люди, есть много полезных технологий, много сложных проектов баланс работы и личной жизни, практическую пользу Академии для бизнеса

Из плюсов только возможность гибридного формата и ДМС, в остальном исключительно пустая трата времени и здоровья Отношение к сотрудникам..
Доход ниже рынка( без перспектив роста) переработки регулярные..
Техника еле работает
Бюрократия
Несбыточные обещания и некомпетентность руководителей, которые не обладают должным опытом, оставляют желать лучшего

Атмосфера и поддержка всех идей. Не было ни разу за 4 года и 11 мес работы, чтобы мою идею не поддержали Объем задач - их всегда много, но они всегда нереально интересные

Крупные, интересные, амбициозные проекты.
Возможность быть сопричастным к большому важному делу. Упростить процедуру согласования там, где это возможно.

Интересные, разнообразные и амбициозные проекты. Своевременная оплата труда, есть система КПЭ и бонусов по итогам года, больничные, работа в выходные оплачивается. Есть система наставничества и онбординг. Хороший коллектив. Ясная корпоративная культура и забота о сотрудниках. Очень неудобные процессы, неудобная техника, сложные и не всегда корректно работающие внутренние сервисы. Нет понятных инструкций, в процессах сложно разобраться, что очень замедляет работу. Важной, нужной и интересной работы много, но ещё больше времени уходит на огромное количество отчётов, согласований и необходимость разбираться в том как выполнить задачу. Большое количество руководителей над каждым сотрудником.

Стабильность и статичность компании. Хороший коллектив. Удобная транспортная доступность до офиса Подход к работе, компетенции многих руководителей, отношение к сотрудникам как к ценному ресурсу, мотивацию, адекватность в постановке задач

ДМС, обучение внутри компании, интересные образовательные технологии, возможность исследовать их, доброжелательная коммуникативная атмосфера при первом контакте Нужна документация и визуализация рабочих процессов, уменьшение бюрократии при принятии решений, нужна большая ориентированность на людей при обучении (сейчас на мнение руководства), хорошо бы улучшить процедуру оценки, улучшить отношение к людям которое вызывает крайне высокую текучку.

Гибкий график, офис в центре, престиж работы, неплохая строчка для резюме Баланс работы и личной жизни (сейчас его фактически нет), работа нервная, постоянные переработки и на связи нужно быть вплоть до ночи, огромная дистанция с вышестоящим руководством, нечеткая постановка задач, которые меняются за 5 минут до дедлайна, очень долгие процедуры согласования на любых проектах.

В Академии Росатома работает команда профессионалов, амбициозные задачи, много возможностей для собственного развития и профессионального становления. Задач в работе всегда много, высокий темп и не всегда хватает времени для восстановления. Но это выбор каждого, меня такое драйвит.

Самая лучшая в мире команда, амбициозные и разнообразные задачи, профессионализм Расширение штата для увеличения охвата и масштаба реализуемых задач и новых проектов.

Лучшая команда: профессионалы своего дела, отзывчивые и интересующиеся, вовлекающиеся, вдохновляющие.
Задач много, задачи интересные.
Возможность работать частично удаленно. Было бы здорово, если было бы меньше бюрократии и организационных особенностей/ограничений, присущих гос компаниям

Супер эффективная команда профессионалов. Высокий уровень экспертизы на всех уровнях управления. Безбарьерный «доступ» к руководству для решения задач и вопросов. Коллектив-отдельное преимущество! Не было ни разу, чтобы кто-то не помог или профессионально не направил! Минимизировать бюрократические процессы согласования документов

Доступ к лучшей экспертизе рынка. Много обучения. Много интересных и полезных контактов. Опыт управления большими, масштабными проектами. Хорошая зарплата и соц.пакет. Как шаг в развитии - хорошее место. Руководство озабочено своими личными амбициями, командой никто особо не занимается - отсюда, очень высокая текучка кадров. Много пафоса и много различных внешних "экспертов", которые крутятся вокруг Академии ради заработка и престижа. Очень много бюрократии, одна процедура закупок - чего стоит.

Коллеги на уровне не руководящего состава доступны и открыты для обсуждения, помощи и поддержки. Интересные проекты и мероприятия для развития и роста. Руководители: в 90% случаев выступают в роли надзирателей и делегируют все, что можно делегировать, включая помощь и поддержку; руководители активно используют годовую оценку для давления; устно обговариваются условия для повышения зарплаты - и по выполнению этих условий не происходит ничего.
Условия: много ненужных и бессмысленных согласований, включая внутреннюю комиссию, которая оценивает все учебные курсы не только с точки зрения наполнения, но и с предметной точки зрения (например, курс для юристов оценивают психолог и кадровик).
Карьера: её нет. Возможность роста обещается. И это постоянное состояние - обещается ("вот ты поработаешь, получишь хорошую годовую оценку и тогда посмотрим на наши возможности" - говорится ежегодно, несмотря на фактически полученную оценку). Единственный вариант карьерного развития - уйти в отрасль, подальше от Академии. Что многие и делают, так что текучка достаточно высокая ("и идите, у нас очередь из желающих работать" - привычная позиция)