Отзывы о работе на должности Инженер в компании Сетевая компания — Казань

Близость к дому. Стабильный доход.развитие. удобный график, лояльность руководителя. Убрать систему 5s. Слишком отвлекает сотрудников от основного вида деятельности.

Офис, как офис. Ручку и карандаш дадут. Пока есть ДМС. Начисления ЗП стабильные. Руководство на 90% состоит из родственников и друзей вышестоящего топ-менеджмента. И всё бы ничего, если бы они были компетентными руководителями (просто руководителями, молчу о профессионализме); не умеют принимать решения и нести ответственность за них. Зато пыли в глаза накидают. Профессионалов и специалистов почти не осталось. Отношения между смежными службами и отделами хуже некуда, сплошная бюрократия. Производственные проблемы не решаются, зато фотографии с праздников выставляются на первый план. Возможностей вырасти по карьерной лестнице тут мало, заинтересованности в твоих мозгах ни у кого нет - ртов голодных и в "семье" хватает. Деловая этика и этикет напрочь отсутствует. Зарплата специалистов отстает на года два, но обязанности и зона ответственности растёт постоянно. И так в любом филиале. Улучшать нужно всё - начиная от определения смысла труда, заканчивая заработной платой. Предыдущее поколение руководителей изжило себя морально и физически, но новым людям ходу не дают - боятся потерять кормушку. Энергетика, выдающаяся отрасль и люди в ней трудящиеся соответствующие. Были. Сейчас это просто бизнес, перекачка тарифных денег. До боли в сердце жаль наблюдать эту картину разрухи.

Отличные условия труда, возможности для развития. Различные программы для отдыха работников и их детей. Затрудняюсь ответить конкретно. Думаю, что варианты для улучшения всегда можно найти.

Надежная, стабильная компания. Комфортные условия работы, нормированный график, своевременная и стабильная заработная плата. Компания постоянно совершенствуется, внедряются инновации и информационные технологии. Активная общественная жизнь, различные конкурсы и соревнования, мероприятия, экскурсии, путевки для детей. Негосударственное пенсионное обеспечение, ДМС. Современные светлые офисы, удобные рабочие места, созданы условия для комфортной, безопасной работы. Повышение заработной платы, очень сильно отстали от рынка. Повышение квалификации за счет работодателя. Рассмотреть выделение материальной помощи к отпуску всему персоналу. Вернуть начало рабочего дня с 8 часов.

Комфортный офис, стабильный доход, своевременная оплата труда, официальный больничный и отпуска. Хороший и отзывчивый коллектив. Понимающее руководство. Предоставляется возможность для профессионального роста. Все устраивает. Есть возможность роста в профессиональном плане, организовываются мероприятия отдыха в выходные дни с семьей.

Престижная и стабильная компания с возможностью карьерного роста. Возможность удалённой работы, более гибкий график. Неплохо было бы сделать обед на 12 минут короче, но в пятницу на час раньше уходить домой)

Своевременно начисляет ЗП. Социальная поддержка. Повысить ЗП. Повышение квалификации за счёт компании. Возможность карьерного роста. Удалённая работа.

Все очень нравится. Красивый офис, удобное рабочее место, все условия для комфортной и плодотворной работы. Повысить зарплату все остальное меня устраивает более чем. Больше курсов для повышения квалификации

Дружный, сплоченный коллектив, своевременная и стабильная заработная плата. Компания совершенствуется каждый день, идет в ногу со временем, внедряет инновации и цифровые технологии в энергетике. Банально, но увеличение заработной платы.

Условия труда хорошие, есть возможность карьерного роста, уважительное отношение со стороны руководства. Можно улучшить заработную плату.

Компания предоставляет отличные условия для развития профессиональных навыков. Моя работа в группе сопровождения позволяет мне активно участвовать в поддержке программного обеспечения и решении технических проблем. Коллектив профессионалов, с которыми мне довелось работать, всегда готов поддержать и помочь в сложных ситуациях.


Руководство компании проявляет заботу о своих сотрудниках, обеспечивая необходимую поддержку и стимулируя к профессиональному росту. Я ценю возможность принимать участие в различных проектах и постоянно расширять свои знания. 1. Бонусы и льготы: В дополнение к заработной плате, работодатель может предоставлять различные бонусы и льготы, такие как бонусы за достижение целей, медицинскую страховку, корпоративные скидки и т.д.


2. Гибкий график и удаленная работа: Предоставление возможности работать удаленно или иметь гибкий график может повысить удовлетворенность сотрудников и помочь им лучше балансировать работу и личную жизнь.


3. Профессиональное развитие: Поддержка профессионального роста сотрудников через обучение, тренинги, конференции и другие возможности для повышения квалификации может быть важным моментом для многих сотрудников.


4. Улучшение рабочей среды: Создание комфортной и безопасной рабочей среды, обеспечение необходимым оборудованием и ресурсами также является важным аспектом, который работодатель может улучшить.


5. Карьерный рост: Предоставление возможностей для карьерного роста и продвижения внутри компании может быть стимулом для сотрудников стремиться к достижению новых высот.


Учитывая эти аспекты, работодатель может создать более привлекательные условия труда для своих сотрудников и повысить уровень удовлетворенности и мотивации в коллективе.

Условия труда, удобное расположение работы.................. Улучшить работу профсоюза, поднять заработную плату, увеличить сумму по медицинским услугам ДМС

Хороший коллектив, ДМС, стабильность в зарплате. Но очень уж они низкие, которых хватает чтобы только оплатить счета. Зарплату! Расширить парковку на территории АБК. Улучшить подарки на Новый год детям. Стимулировать персонал, увеличить доплату т.е. процент совмещения отсутствующего сотрудника. И перейти на электронный вид подписи, а не бумажный
Объемы работ постоянно увеличиваются, а зп нет, люди бегут, совмещение не подписывают в основном, могут одобрить 20-30% , вместо того что ты делаешь 100% всю работу отсутствующего сотрудника. На детских подарках экономят

Близость к дому.График с 8 до 17 Низкая оплата труда. Отсутствие карьерного роста.Большие требования.

Хороший коллектив, стабильная зарплата, отличные условия труда Взаимодействие между руководителями

Соблюдение правил ОТ и ТБ, своевременная оплата труда, хороший коллектив Улучшить программу ДМС, пересмотреть производство оплаты труда, вознаграждений, в зависимости от выполняемой работы, а не обязанностей.