Отзывы сотрудников о компании Каспийский Трубопроводный Консорциум

Стабильность, уровень зарплат Оплата путевок на отдых для семьи

Стабильность! Хорошая оплата труда. Международная компания. Хорошая медицинская страховка, охрана труда на высоте Спортивное направление, корпоративные мероприятия для семей сотрудников

Удобный график работы, питание включено, вахтовый транспорт. Система наставничества развита. Конечно же уровень зарплаты, карьерный рост, а так очень приличное место для работы

Близость к дому, живописное место расположения офиса. Стремление акционеров к соблюдению норм безопасности. Усилить участие и вовлеченность головного офиса.

До поры, до времени был очень сильный, профессиональный коллектив. Дружный.
Местоположение - просто сказочное, практически заповедник с шикарными видами.
Очень хорошая столовая.
Великолепный ДМС к которому можно родственников подключить. Бюрократия запредельная.
Зарплаты, со времен ковида, практически без изменений. На ответственных должностях сотрудники получают столько же сколько было 10 лет назад - индексация смехотворна.
Чудовищная нехватка кадров, штат не расширяется уже много лет, новые обязанности перекладываются на старых сотрудников.
Отсутствие преемственности и наставничества - молодых сотрудников, для передачи знаний, никто не берет, отсутствие резервных специалистов (одна должность - один человек, человек уволился/в отпуске/умер - работу делать некому).
Отсутствие возможности карьерного роста.
Горизонтального перемещения между отделами нет в принципе.
Отсутствие перспектив внутри компании.

Более менее не плохая ЗП , есть ДМС, есть всякие программы поддержки и хорошая премия по результатам года , 1-3 полных ЗП. Некоторые позиции требуют частых командировок Возможность гибридной или удалённой работы! Закупить нормальные комфортные автобусы для вахты! Еда в столовой вызывает проблемы с желудком у 50 процентов …

Стабильность, обеспечение сотрудников всем необходимым для работы. Хорошие социальные гарантии. Надо пересмотреть политику индексирования зарплат. В настоящий момент есть существенное отставание от инфляции.

Стабильность и надёжность. Масштаб деятельности компании. Уровень социального пакета и вознаграждения Степень воздействия на недобросовестных коллег. Компетентность руководства в области коммуникаций и атмосферы в коллективе. Негативность в отношении старших (по возрасту) сотрудников.

Хорошие условия, отличный дружный коллектив Оснащенность спортзалов на станциях и мебель на рабочих местах

Стабильная заработная плата. Удобный график. Отношение в коллективе. Коммуникация между сотрудниками.

Хорошая зп, дмс, премии, интересная работа с современным оборудованием некоторые процессы автоматизировать и упростить, например, отменить, наконец, командировочные удостоверения, как это сделано в других организациях.

У работодателя хороший социальный пакет Практически нет возможностей для роста.

Все по ТК, отличный соцпакет Возможность работы удаленно

Уровень оплаты труда, интересные задачи, адекватное руководство возможности карьерного роста

Чудесное руководство, замечательный климат в коллективе, стабильность и уверенность в завтрашнем дне Открыть больше вакансий. Желающих работать в этой организации много, а вакансий мало.

Удобное расположение офиса в центре Москвы, выплаты з/п всегда вовремя Вертикальная передача информации

Стабильная выше среднего з/п, обустроенный вахтовый город, питание в столовой з/п; некоторые направления социальных гарантий, предоставляемые компанией

Зарплата. Социалка. Работа у моря. Вернуться к 2-недельному обучению в год с выездом в Москву или другой город. Убрать камеры с потолка. Перестать мониторить людей. Перестать увольнять неугодных. Обеспечить программистов небольшими тихими комнатами, а не общим залом open space. Оперативнее обновлять или заменять технику. Не экономить на оборудовании и электронике. Перестать мучать ненужными тестами. Смягчить дресс-код там, где это не нужно.

Свобода в выборе графика, отличный офис, расширенный социальный пакет Управленцев, взаимодействие между отделами.

Хороший рабочий климат, стабильная компания. Иностранные специалисты, которые работали раньше в Компании, обеспечивали высокий уровень профессионализма, передачу современных методов управления.

Системность. Прозрачные процессы. Автоматизация многих функций. Корпоративная культура. Коммуникация между подразделениями.

Стабильность, социальные гарантии Организацию бизнес процессов

Нормальные условия труда, всё грамотно. Охрана труда на высоте. Коммуникацию между работниками

Прекрасная система бонусов и заботы о персонале Сложный карьерный рост внутри

Устройством развитие компании в сфере деятельности. Открытость к иновационным предложениям, высокий уровень профессионализма сотрудников. Уменьшить количество бюрократических бумаг

Социальный пакет, коллектив, и рабочие условия в целом, достаточно комфортно общаться и работать с подрядчиками и руководством Более демократичные условия и свобода при принятии решений, очень много бюрократии, так как компания с государственным участием

Грамотность. Объективность. Лояльность. График работы. Специфика работы. Заработная плата. Место работы. На любые возникающие потребности улучшения каких-либо рабочих моментов, администрация компании реагировала грамотно и незамедлительно.

Условия труда. Оснащенность приборами и инструментом. Возможности роста для персонала.

Выбор графика рабочего времени , социальный пакет, территориальное расположение Внедрить искусственный интеллект в бизнес-процессах с целью оптимизации трудоемкости однообразной работы

Работа в Компании с высоким уровнем социальной ответственности и требованиями в сфере охраны труда. Архаичную управленческую структуру присущую всем сырьевым компаниям. Идеальна для сотрудников старше 50 лет.