Отзывы о работе в Каспийский Трубопроводный Консорциум — Москва

Стабильность и надёжность. Масштаб деятельности компании. Уровень социального пакета и вознаграждения Степень воздействия на недобросовестных коллег. Компетентность руководства в области коммуникаций и атмосферы в коллективе. Негативность в отношении старших (по возрасту) сотрудников.

У работодателя хороший социальный пакет Практически нет возможностей для роста.

Все по ТК, отличный соцпакет Возможность работы удаленно

Уровень оплаты труда, интересные задачи, адекватное руководство возможности карьерного роста

Удобное расположение офиса в центре Москвы, выплаты з/п всегда вовремя Вертикальная передача информации

Свобода в выборе графика, отличный офис, расширенный социальный пакет Управленцев, взаимодействие между отделами.

Хороший рабочий климат, стабильная компания. Иностранные специалисты, которые работали раньше в Компании, обеспечивали высокий уровень профессионализма, передачу современных методов управления.

Системность. Прозрачные процессы. Автоматизация многих функций. Корпоративная культура. Коммуникация между подразделениями.

Стабильность, социальные гарантии Организацию бизнес процессов

Прекрасная система бонусов и заботы о персонале Сложный карьерный рост внутри

Устройством развитие компании в сфере деятельности. Открытость к иновационным предложениям, высокий уровень профессионализма сотрудников. Уменьшить количество бюрократических бумаг

Социальный пакет, коллектив, и рабочие условия в целом, достаточно комфортно общаться и работать с подрядчиками и руководством Более демократичные условия и свобода при принятии решений, очень много бюрократии, так как компания с государственным участием

Выбор графика рабочего времени , социальный пакет, территориальное расположение Внедрить искусственный интеллект в бизнес-процессах с целью оптимизации трудоемкости однообразной работы

Прекрасные условия труда с соблюдением всех норм трудового законодательства Перспективы карьерного роста

Уровень дохода, компенсации, фитнес, корпоративные мероприятия Роста нет, всё рук назначаются выше. Многие процессы на коленке из-за этого перегрузка сотрудников. Внутри коллектива конфликты

Соблюдение ТК. Все белое и прозрачное. Приплата существенная к ежегодному отпуску. Работа в ночное время, в выходные и праздники оплачивается. После «ухода» экспатов с руководящих должностей, компания уверенно скатывается в прошлое. Но запас сделан большой и на окончательное сваливание уйдет какое-то время. На некоторых руководящих должностях сидят отличные специалисты, но никудышные руководители. Если не вернутся иностранцы, компания станет транснефтью-2. А судя по последним событиям, экспаты не вернутся никогда