График работы
Возможность получения доп.образования
Корпоративная культура
Активная молодежная политика
Корпоративный транспорт во все направления города
Что можно улучшить?
Уровень заработной платы у определенного перечня административного персонала оставляет желать лучшего. При существующем объеме задач и постоянном его увеличении, оплата труда продолжает оставаться на одном и том же уровне, при чем ниже среднего по Перми.
Близость к дому,хороший график , отличный коллектив. Возможность карьерного роста! Стабильная зарплата, график отпусков на ваше усмотрение.
Что можно улучшить?
Заменить начальство в некоторых цехах , чтоб не было текучки хороших кадров. А ещё желательно отправить этих начальников на обучение по деловой этике и культуре общения с сотрудниками.!
Профессиональный коллектив, масштабы, большая номенклатура выпускаемой продукции.
Что можно улучшить?
Уменьшить бюрократию. Стимулировать в денежном плане. Обратить внимание на узкие места, где присутствует огромная текучка хороших кадров, а временные заплатки только накапливают проблему (проще говоря где-то густо где-то пусто).
Сплоченый коллектив, отношение старых работников к новым, своевременная оплата
Что можно улучшить?
Срочно нужно поднимать зарплату мастерам участков, зарплата не соответствует требованиям, отказаться от бумажной волокиты и перейти полностью в программы
График 2/2 (если без ночных смен) , своевременная выплата зарплаты
Что можно улучшить?
Слишком низкий оклад,не предусмотрена ежегодная индексация зарплаты,грязные душевые и туалеты без ремонта,нет компенсации на питание,с мотовилихи служебный автобус возит только в выходные и праздники,брать подработки проблематично-начальство боится их просить для своих рабочих.
Отсутствие каких либо изменений за длительный период. Можно периодически менять место работы когда на заводе начинают мало платить и вернувшись обратно через какое то время быстро вливаешься в рабочий процесс так как изменений практически не происходит.
Что можно улучшить?
Улучшить необходимо очень многое. Начиная с условий труда это например вечно текущая крыша в третьем цехе с которой постоянно что то сыпется и капает всем на голову. Ужасные раздевалки,душевые,туалеты и комнаты приёма пищи. Отсутствие клининга по субботам и воскресеньям. И конечно же отношение руководителей к подчинённым.
Хороший офис. Зарплата белая и платят вовремя. Дружный коллектив.
Что можно улучшить?
Руководство компании не хочет развиваться. Премии не выплачивают в полном объеме. Компания стоит на месте, очень неповоротливая, нет взаимодействия со службами.
Хороший, профессиональный коллектив. Нацеленный на выполнение поставленных задач. Возможность обучения и повышения квалификации. В целом, осталось положительное впечатление.