Приятный коллектив. Хорошая программа адаптации / обучения для новых сотрудников. Достойный соцпакет. Адекватное отношение со стороны высшего руководства. Кто обладает опытом и знаниями, можно рассчитывать на специальные условия в финансовой части.
Что можно улучшить?
Отсутствие карьерного роста в технической службе (ограниченное количество отделов и функциональных групп).
Хороший коллектив, соц.пакет,всё официально,и на этом преимущества заканчиваются!
Что можно улучшить?
Пересмотреть уровень заработной платы у электрогазосварщиков,это всё таки специалисты учились и набирались опыта,а уровень зарплаты ,чуть выше чем у оператора чпу, у которого опыт чуть больше полугода !!!
Есть вахта, коллектив хороший и дружелюбный. Руководители хоть и строгие и требовательные, но понимающие и всегда подскажут и помогут, если ты чего то не понимаешь или не успеваешь. Есть подарки на праздники, дмс, квартальная премия и 13 ая зарплата. Если выходишь на подработку, то оплачивают двойной ставкой. Всегда рады и принимают если ты решил вернуться снова.
Что можно улучшить?
Условия отдыха (мало скамеек на улице) заменить компьютерную технику.
Стабильность. Ежегодный бонус в виде 13 зарплаты. Квартальные премии. Компенсация питания. Корпоративный отпуск, который всегда летом. Трансфер от своей остановки до места работы.
Что можно улучшить?
Зп нормальная в целом, ввиду роста цен на всё вокруг, можно было бы провести внеочередную индексацию зп на всем АО КАМАЗ.
Компания развивается, не жалеет денег на модернизацию производство и на повышение качества, хороший коллектив, лояльное руководство, много дополнительных бонусов.
Есть рост в качестве специалиста.
Четкий график смен. Всё стабильно. Хорошая зарплата. Выдают полностью всю униформу, вплоть до курток и перчаток с очками. Хороший коллектив, хорошие мастера и начальники чехов. Полис дмс, своевременная зарплата, задержек не было ни разу. Выплачивают полностью. Новое оборудование, чистота и порядок в принципе.
Что можно улучшить?
Возможность роста по должности. Она для меня слишком долгая
Говоря о техническом отделе - коллектив дружный, молодой, работа с юмором и в удовольствие. Руководство адекватное, чуткое, с ним можно вести диалог и торг. Если есть хорошие знания, мотивация и стремление работать и зарабатывать, то можно рассчитывать на специальные условия в финансовой части.
Что можно улучшить?
Отсутствие естественного освещения на рабочем месте. Хамоватое поведение некоторых сотрудников, но это скорее специфика жизни людей, выращенных в не самых дружелюбных условиях.
Белая зарплата, платят всегда вовремя, ДМС, за сверхурочные оплачивают как положено.
Что можно улучшить?
Очень много сверхурочной работы, никак не могут набрать людей на работу ещё и не любят когда не остаёшься на подработки.
Слишком монотонная работа, весь день на ногах,во время перерывов даже посидеть отдохнуть нормального места нет.
Без переработок зарплата низкая.
Ведущий инженер получает меньше самого неопытного слесаря, не соблюдение уставу предприятия со стороны руководства по отношению к ИТР (переработки), топ-менеджмент озабочен только своими местами и зарплатами
Ведущий инженер-технолог по механической обработке
Набережные Челны,
август 2022
Работаю 1-2 года
4,2
Что нравится?
зарплата лучшая по городу
интересная, многогранная работа. Много направлений интересных охватывает, что обогащает опыт
Что можно улучшить?
зарплата одинаковая у всех сотрудников, хотя не у всех одинаковая зона ответственности и уровень сложности, задачи разные, время на выполнение задач разная стоит. Кто-то чилит, но зарабатывает также, как человек, который вкалывает с утра до ночи.