Иркутская нефтяная компания: отзывы о работе на должности
Механик

Ответ представителя компании

Благодарим вас за отзыв. Компания, действительно, особое внимание уделяет развитию сотрудников и предлагает широкие возможности для профессионального роста. Тестируются и внедряются современные инструменты обучения, что способствует качественному восприятию информации.

Что касается второй части вашего комментария, важно отметить, что одна из составляющих процесса наставничества – это коммуникация. Грамотное выстраивание взаимодействия – это совместная задача и сотрудника, и наставника. Решив ее, можно добиться высоких результатов не только в рамках периода адаптации, но и на профессиональном пути в целом. Спасибо за обратную связь, мы продолжим оптимизировать процедуры адаптации и наставничества.

Ответ представителя компании

Благодарим вас за высокую оценку работы в Компании. В ИНК систематически проводится анализ процессов, в том числе для выявления наиболее уязвимых участков с целью выстраивания работы наиболее эффективно. Мы рады, что эта работа приносит свои плоды и вы отмечаете наш общий прогресс улучшения.

Ответ представителя компании

Спасибо, что поделились своим мнением и высоко оценили работу в Компании. Мы уделяем большое внимание социальной ответственности бизнеса перед сотрудниками и развиваем культуру, в которой каждому комфортно работать. Поэтому очень приятно, что вы отметили это в своих комментариях. Спасибо, что были с нами. Будем рады снова получить ваше резюме в ответ на актуальные вакансии.

Ответ представителя компании

Благодарим вас за позитивный отзыв о работе в ИНК. Компания, действительно, стремится обеспечить стабильность и социальную поддержку сотрудников, и мы рады, что вы это оценили.

Что касается второй части вашего отзыва, на сегодняшний день, расширение лимитов ДМС не планируется. Однако, социальные льготы и гарантии пересматриваются ежегодно на основании обратной связи от сотрудников, результатов анализа предложений рынка, а также финансовых возможностей Компании. Если изменения будут реализованы, информация будет доведена до всех сотрудников, следите за рассылками.

Ответ представителя компании

Благодарим вас за отзыв. Нам жаль, что в процессе работы вы столкнулись с ситуациями, которые негативно повлияли на ваше впечатление о работе в Компании и оценку. Если вы готовы поделиться конструктивной обратной связью и дать более развёрнутые комментарии, без которых мы не сможем разобраться в ситуации, пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Нам жаль, что в процессе работы вы столкнулись с ситуациями, негативно повлиявшими на оценку работы в компании.

Если говорить о второй части вашего комментария, то это во многом издержки крупной и быстро развивающейся компании. Сейчас мы стараемся менять ситуацию к лучшему и продолжим делать это в будущем. Будем рады снова получить ваше резюме в ответ на актуальные вакансии, чтобы вы смогли лично оценить изменения.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв. Компания стремится создавать комфортные условия труда для сотрудников, и мы рады, что вы это оценили.


Вопросы транспортной логистики традиционно относятся к числу самых сложных. Дороги, используемые для доставки сотрудников на рабочие места, находятся в федеральной, муниципальной или собственности субъектов РФ, и их обслуживание осуществляется соответствующими органами. К сожалению, Компания не всегда может повлиять на изменение ситуации. В Компании организована доставка сотрудников чартерными рейсами по многим логистическим направлениям. А список ключевых городов и пунктов сбора регулярно пересматривается. На некоторые локации осуществляется доставка сотрудников вертолётом. Наши коллеги стараются найти оптимальное решение, максимально удобное для всех. Благодарим, что относитесь с пониманием к данному вопросу.

Также Компания регулярно проводит мониторинг отраслевого рынка с тем, чтобы вознаграждения наших сотрудников оставались конкурентоспособными. Индексация заработных плат проводится ежегодно. Также каждый сотрудник может непосредственно влиять на размер своего дохода, выступая с полезными предложениями по улучшению деятельности компании.

Если у Вас остались вопросы, пожалуйста, свяжитесь со специалистом Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Благодарим вас за отзыв. Чтобы предметно разобраться со второй его частью, нам и руководителям, отвечающим за эти направления, требуется больше деталей. Пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru. Будем рады вашему участию.

Ответ представителя компании

Благодарим вас за отзыв и открытую обратную связь. Нам жаль, что в процессе работы Вы столкнулись с ситуацией, в которой процесс взаимодействия с руководителем показался Вам неудовлетворительным и требующим доработок. Если Вы готовы поделиться конкретными предложениями для совместного поиска путей улучшения, пожалуйста, свяжитесь со специалистами Блока управления персоналом по электронному адресу: otvet@irkutskoil.ru. Будем рады вашему участию.

Ответ представителя компании

Благодарим Вас за отзыв. Нам жаль, что в процессе работы Вы столкнулись с ситуациями, которые негативно повлияли на Ваше впечатление о работе в Компании. Мы продолжаем работать над улучшением внутренних процессов. Будем рады снова получить ваше резюме в ответ на актуальные вакансии, чтобы вы смогли лично оценить изменения.

Спасибо, что были с нами!

Ответ представителя компании

Спасибо за то, что нашли время оставить отзыв о работе в ИНК.

Нам жаль, что в процессе работы Вы столкнулись с ситуацией, в которой процесс кросс-функционального взаимодействия показался Вам неудовлетворительным и требующим доработок. Мы стремимся поддерживать и развивать культуру открытой обратной связи, высокий уровень корпоративной этики и профессиональный подход к совместной работе. Если Вы хотите поделиться конкретным случаем, пожалуйста, свяжитесь со специалистами Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Благодарим за Вас за то, что нашли время поделиться впечатлениями от работы в ИНК. Спасибо, что были с нами!

Компания уделяет большое внимание созданию комфортных условий для сотрудников. Мы продолжаем работать над улучшением внутренних процессов. Будем рады снова получить ваше резюме в ответ на актуальные вакансии, чтобы вы смогли лично оценить изменения.

Ответ представителя компании

Благодарим за открытую обратную связь и высокую оценку работы в ИНК.

В компании мы стремимся поддерживать и развивать культуру открытой обратной связи, высокий уровень корпоративной этики и профессиональный подход к взаимодействию. Нам жаль, что в процессе работы вы столкнулись с ситуацией, в которой процесс коммуникаций между сотрудниками показался вам неудовлетворительны и требующим доработок. Если вы хотите поделиться конкретным случаем или идеями, как улучшить процесс, пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв и за то, что были с нами!

В ИНК мы стремимся поддерживать и развивать культуру открытой обратной связи, высокий уровень корпоративной этики и профессиональный подход к взаимодействию. Нам жаль, что в процессе работы вы столкнулись с ситуацией, в которой коммуникации с руководителем показались вам неудовлетворительными и требующими доработок. Мы продолжим работу по улучшению, и вы всегда сможете оценить изменения, откликнувшись на актуальные вакансии.

Ответ представителя компании

Благодарим за ваш отзыв о работе в Компании.

Если говорить о второй части вашего комментария, то это во многом издержки крупной и быстро развивающейся компании. Сейчас мы стараемся менять ситуацию к лучшему и продолжим делать это в будущем. Если у вас есть предложения, как дополнительно улучшить процессы, пожалуйста, напишите специалиста блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru. Будем рады вашему участию.

Ответ представителя компании

Спасибо за позитивный отзыв и высокую оценку.

В ИНК мы стремимся поддерживать и развивать культуру открытой обратной связи, высокий уровень корпоративной этики и профессиональный подход к взаимодействию. Нам жаль, что в процессе работы вы столкнулись с ситуацией, в которой коммуникации между сотрудниками показались вам неудовлетворительными и требующими доработок. Если вы хотите поделиться конкретным случаем или поделиться идеями, как улучшить процесс, пожалуйста, напишите специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв и высокую оценку. Компания, действительно, стремится обеспечить достойные условия труда, возможности для профессионального развития, стабильность и социальную поддержку сотрудникам, и мы рады, что у нас это получается.

Процесс отбора на вакантные должности в ИНК обязательно включает в себя оценку профессиональных и личностных компетенций каждого кандидата. Нам будет полезно, если вы расскажете подробнее, что именно, на ваш взгляд, можно улучшить в процессе подбора сотрудников. Пожалуйста, напишите, специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.

Ответ представителя компании

Спасибо за ваш отзыв и высокую оценку. Нам будет полезно, если вы расскажете подробнее, что именно можно улучшить в рабочих процессах, специалистам Блока управления персоналом: otvet@irkutskoil.ru.