Расположение офиса в красивой черте города. Уровень зарплаты хороший.
Что можно улучшить?
Коллектив не дружелюбный. Новым сотрудникам передают мало навыков. Новичков принимают сухо. Все это создаёт не благоприятную атмосферу для адаптации. Руководство не ценит сотрудников. Сотрудникам приходится часто задерживаться, что совершенно не оплачивается. ДМС только после прохождения испытательного срока. Даже хорошая зарплата не задерживает сотрудников, огромная текучка. Очень много минусов.
Стабильный доход, все всегда выплачивается вовремя. Расширенный полис ДМС. Офис в историческом центре города.
Что можно улучшить?
Хотелось бы улучшить подход к работе, его просто нет. Коммуникации между отделами нет. Каждый сам за себя. Если у вас есть дети, эта работа не для вас, переработки до 8-10 вечера стабильно, и вам не доплатят, так как не нормированный рабочий день (3 дня к отпуску) возможно компании и отделу в целом нужен свежий взгляд, наверное если бы произошла смена руководства, то возможно все было бы иначе.
Близость к дому, уровень зарплаты, постоянная и своевременная выплата зарплаты, премии ко Дню нефтянника, 13 зарплата и единовременная выплата к отпуску. Надежность и стабильность компании
Что можно улучшить?
Коммуникацию между сотрудниками, адаптацию вновь принятых работников,
Соцпакет, уровень заработной платы, работа с интересными людьми
Что можно улучшить?
Бюрократия. Хотя компания относительно небольшая присутствует большой разрыв между руководством и подчинёнными. Отсутствие перспективы карьерного роста
В компании предусмотрен широкий социальный пакет и забота о работниках. Уделяется большое внимание к условиям труда и отдыха. На высоком уровне организовываются корпоративные мероприятия. Стабильная заработная плата. Приветливый коллектив. Хорошая атмосфера.
Что можно улучшить?
Тем не менее часть процессов не отлажена, иногда не понятна конечная цель задачи, много устоявшихся правил и традиций, которые никто не хочет менять, не смотря на, внешние и внутренние обстоятельства. Много уделяется времени и внимания на пиар, а не конкретные фактические мероприятия.
Прекрасные возможности для профессионального развития. Компания вкладывает средства в обучение сотрудников, развитие сильной корпоративной культуры. Отличный коллектив, который поддерживает и помогает в работе.
Что можно улучшить?
Не хватает удаленного формата работы, чтобы привлекать профессионалов из других городов.
Работала HR в проекте по созданию ЦОБ «Нестро». Компания финансово стабильна, предоставляет прекрасные возможности для реализации, интересные задачи для решения в команде с лучшими экспертами.
Поощряет инициативность и инвестирует в обучение всего персонала. Корпоративная культура на высоком уровне, руководители участвуют во всех рабочих процессах, коллектив всегда поддержит.
Здесь можно получить действительно ценный разносторонний опыт.
Что можно улучшить?
Не хватало удаленного формата работы для привлечения в команду лучших кадров.
Часто задаваемые вопросы о работе в компании Зарубежнефть
Рекомендуют ли сотрудники компанию Зарубежнефть для трудоустройства?
73.2% сотрудников рекомендуют компанию Зарубежнефть для трудоустройства, на основании 56 оценок.
Какая оплата труда в компании Зарубежнефть?
Сотрудники компании Зарубежнефть оценивают оплату труда на 4.4 из 5, на основании 56 оценок.
Как сотрудники Зарубежнефть оценивают руководство компании?
Сотрудники компании Зарубежнефть оценивают работу руководства на 3.8 из 5, на основании 56 оценок.
Как сотрудники Зарубежнефть оценивают возможности карьерного роста компании?
Сотрудники компании Зарубежнефть оценивают возможности карьерного роста на 3.3 из 5, на основании 56 оценок.
АО «Зарубежнефть» - действующая в интересах государства, стабильно развивающаяся российская нефтегазовая компания стратегического значения, имеющая богатую историю и уникальный опыт внешнеэкономической деятельности.
Конкурентные преимущества АО "Зарубежнефть":
богатый опыт разработки сложных коллекторов, в первую очередь - залежей трещиноватого фундамента, гидрофобных трещиноватых карбонатов, терригенных блочных структур малой мощности;
успешный опыт рентабельной деятельности на месторождениях малого размера с разбалансированной системой разработки;
знание специфики работы в различных регионах мира;
богатый опыт реализации международных нефтегазовых проектов, устойчивые многолетние связи с ведущими нефтяными компаниями России и мира, наличие в структуре научно-исследовательских и проектных организаций и отраслевых институтов топливно-энергетического комплекса;
опыт работы с мировыми нефтегазовыми компаниями, в том числе в качестве партнера, не несущего функции оператора.
В соответствии с текущей Стратегией АО "Зарубежнефть" стремится активно и целенаправленно наращивать компетенции в указанных областях.
В связи с этим в 2030 году Компания видит себя высокопрофессиональной государственной нефтедобывающей компанией с экспертизой мирового уровня, специализирующейся на разработке сложных запасов, месторождений малого размера и активов с разбалансированной системой разработки.
Основные направления деятельности:
Геологоразведка и добыча углеводородов
Разведка, обустройство и эксплуатация нефтегазовых месторождений в Российской Федерации и за рубежом на суше и континентальном шельфе.
Нефтепереработка и сбыт
Проектирование, строительство и эксплуатация нефтеперерабатывающих производств, резервуарных парков и трубопроводных систем.
Сервисные и прочие активы
Применение передовых отечественных технологий при разработке нефтегазовых месторождений.
Отработка современных методов увеличения нефтеотдачи в целях расширения экспорта высокотехнологичных услуг.
Экспортно-импортные операции по поставкам технологического оборудования.